エヌ・ディー・アール株式会社

エヌ・ディー・アール株式会社の口コミ・評判 | 転職・求人・採用情報

3.2
(回答:4人)
※10名未満の少ないデータから算出されています
  • 会社の成長性 ・将来性2.9
  • 事業の優位性 ・独自性3.4
  • 実力主義3.3
  • 活気のある風土3.1
  • 20代成長環境3.2
  • 仕事を通じた社会貢献3.2
  • イノベーションへの挑戦3.3
  • 経営陣の手腕3.1
平均年収(正社員)
---万円
(平均年齢 -- 歳)
残業時間(月間)
--時間
給与・年収の納得度-- %
勤務時間の納得度-- %
休日・休暇の納得度-- %
職場の人間関係の満足度-- %

2018年時点の情報
回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2018年時点の情報
福利厚生:会社の休日は大手顧客に準じており多い方だと思う。会社としてではないが、加入している健康保険組合(ITS)の保養所等魅力的なものがたくさんある。さらに年に1回ディズニーランド・ユニバーサルスタジオに半額以下で行けるイベントもある。
口コミ投稿日:2018年06月 5日
2018年時点の情報
回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2018年時点の情報
福利厚生:福利厚生はこれといって、普通だけど賞与と昇給が絶望的に悲惨なので、覚悟はしておいたほうがいい。周りの意見も一致しているが、特に年齢がまた若くて将来がある人は!入社を辞めておくべき。逆に40代とかの方には、良いのかも。
口コミ投稿日:2018年08月 8日
2018年時点の情報
回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2018年時点の情報
福利厚生:住宅手当が30歳までの社員なら僅かながら出る。その他はこれといった福利厚生はないが、健康診断などの一般的な福利厚生は整っている。
口コミ投稿日:2018年08月 8日
2018年時点の情報
回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2018年時点の情報
勤務時間・休日休暇:どこの会社もそうだが、仕事のできる人に仕事が偏る。残業抑制という名の残業するなとの指示だけで具体的な施策はない。一定の残業時間を超えるとペナルティがあるためサービス残業を強要してるようにしか思えない。
口コミ投稿日:2018年08月 8日
2018年時点の情報
回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2018年時点の情報
勤務時間・休日休暇:基本的に人材派遣で、客先に出向なため客先の勤務時間に合わせている。休日出勤についての代休は、客先から許可を得れば取れる。
口コミ投稿日:2018年08月 8日
2018年時点の情報
回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2018年時点の情報
多様な働き方支援:休日出勤の場合は客先と調整をすれば、代休が取れるため。比較的にライフワークバランスは良いと思います。
口コミ投稿日:2018年08月 8日
2018年時点の情報
回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2018年時点の情報
企業文化・社風・組織体制:健全な経営と謳っているだけに、あまり冒険はしない社風である。平均年齢も40ぐらいで、マッタリしている人が多い印象を受ける。スピード感のある作業をバリバリこなす人には、周りの人の分も仕事が回ってきて、割に合わず辞めてく人が多い。
口コミ投稿日:2018年08月 8日
2018年時点の情報
回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2018年時点の情報
企業文化・社風・組織体制:会社としては人材を大切にしている。
特に伸びしろのある人は重宝されている印象があり来るものは拒まない社風なので本人のやる気次第で上にも行けるしそのまま無駄な時間を過ごすこともあり得る。
口コミ投稿日:2018年08月 8日
2018年時点の情報
回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2018年時点の情報
教育・研修:お客様と一緒に仕事をする現場が多いので、最新の技術に接することができます。反面、少数のメンバーで参画する現場も多く、どうしても社員同士の交流が少なくなりがちです。定期的に行われる社員研修や月に一度の社員フォローなどで、自分の今後の希望など発信が必要です。会社の考えるスキルアップ計画では物足りないという人は、こまめな情報発信が必要です。
口コミ投稿日:2018年06月 5日
2018年時点の情報
回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2018年時点の情報
働きがい:お客様にもよるが、リーダーとなれば実務の采配を任せていただける事も多くとてもやりがいがある。もちろんそれに伴い責任も生じるが、何かあった時には会社が後ろ盾となりフォローしてくれる為、安心して仕事に専念できる。
口コミ投稿日:2018年06月 5日
2017年時点の情報
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2.2
2017年時点の情報
働きがい:全て派遣先次第。
ほとんど経験がなくても派遣される可能性があるため、派遣前に現場での職務内容をしっかり聞いておいたほうがいい。
会社からのフォローは皆無なので、現場で教えてもらうか、自力でなんとかするしかない。
口コミ投稿日:2017年03月27日
2018年時点の情報
回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2018年時点の情報
事業での社会貢献:スキルや希望に合わせて様々な仕事にチャレンジする事ができる環境で、どの仕事も社会のインフラや企業活動など社会に貢献する大切な仕事です。もちろん自分自身が新しい知識を吸収したり、学習する事が必要になります。しかし、自分が携わった仕事が実際の社会生活で利用されているのを見たり、報道されているのに接したときに、自分の仕事が人々の役にたっていることを実感できます。
口コミ投稿日:2018年06月 5日
2018年時点の情報
回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2018年時点の情報
会社の安定性:創立30年を超えるという事からも安定性は問題ないと思われる。大企業ではないが、不景気で生き残る体力はあるのだろう。極端な成長はないが会社が倒産するかもしれない、といった心配はこれまで一度も感じたことはなかった。
口コミ投稿日:2018年06月 5日
2015年時点の情報
回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2.3
2015年時点の情報
成長性・将来性:教科書的な派遣業として、数多くの大手企業のプロジェクトに参加できる。
その一方で教育・研修面が全くないため、まさに「客先に常駐する」のみ。

参画した場面で新しい物事にチャレンジすることもできなくはないが、
自社自体が社員を成長させようとする姿勢が感じられない。
口コミ投稿日:2015年08月 1日
2018年時点の情報
回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2018年時点の情報
給与水準:若いうちから、いろいろとチャレンジすることも可能ではあるが、すぐには評価されない印象がある。しばらく下積みのつもりで頑張れるのであれば良いが、入社してすぐには大きな昇給は少ないように思われる。ただし長年勤め顧客や会社との信頼関係を築いている中で徐々に評価されている実感を得ることができ、それに伴い給与も上がってくるのではないだろうか。
口コミ投稿日:2018年06月 5日
2018年時点の情報
回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2018年時点の情報
給与水準:以前、同業他社と比較した際には比較的高い方であった。自身の成長と共に給与は増えていく印象がある。給与の評価体系はクリアではないが、やるべきことをきちんとやっていればおのずと給与に反映されると感じられる。
口コミ投稿日:2018年06月 5日
2018年時点の情報
回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2018年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
--万円--万円--万円--万円--万円
年収--万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与水準:何度かあるように基本的に人材派遣なのて単価が高いプロジェクトにつくとそれなりに貰える。賞与に関してはあまり期待しないほうがいい。中途入社の方は入社後の一年間は賞与が出ないので気をつけたほうがいい。
口コミ投稿日:2018年08月 8日

その他おすすめ口コミ

2012年時点の情報
回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員
2012年時点の情報
福利厚生:本社と離れていた為、現場の意見が反映されにくい。派遣中心の業務形態だったため、社員間のコミニュケーションが疎となり、ミーティングなどで顔合わせしても、初対面の状態だった。ゆえに、共通の話題もなく、間が持たない状況になるのが苦痛だった。しかも、ミーティングや講習が実施されるのが居住地から離れた母の日だったため、移動も負担になつた。
口コミ投稿日:2016年08月27日
2016年時点の情報
回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2016年時点の情報
福利厚生:気になる点は、営業力の低さである。
社の方針なのか知らないが、あまりやる気が感じられない。
本社の人間にマッチング等で相談が現場からいっているらしいが、返答しているのをあまり見たことがない。
もしくは自分が知らない間に返答しているのかもしれないが、どちらにしろ対応には期待しない方がいい。
口コミ投稿日:2016年06月30日
2012年時点の情報
回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員
2012年時点の情報
勤務時間・休日休暇:企業への派遣だったので、派遣先の企業から、勤務時間のクレームが来る場合があり、それに従うようにとの指示が本社からあった場合があり、本社と現場が乖離しているための指示だと思われます。現場としては、稼いでるのはこっちだという自負があり、本社との意識のズレが発生した経験はあります。
口コミ投稿日:2016年08月27日
2012年時点の情報
回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員
2012年時点の情報
福利厚生:毎年の健康診断や、随時行われる管理者教育に熱心だった。福利厚生も充実しており、自由な社風だった。業務も、各社員の裁量でフレキシブルに行えた。総務の対応も大変親切で、安心して業務にあたることができた。待遇面(給与、賞与)については、若干不満もあったが、それなりの生活は出来た。
口コミ投稿日:2016年08月27日
2015年時点の情報
回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2015年時点の情報
会社の安定性:今年で創業31周年を迎える当社は創業から今まで、クライアントからの信頼と実績を積み上げてきており、安定性があると思いますし、主体性を大事にする社風で、やりがいはあります。常に発言や発表の機会があります。自分の考えを表現しやすい会社で、自己主張もできると思います。
口コミ投稿日:2015年08月 1日
2015年時点の情報
回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2.3
2015年時点の情報
会社の安定性:弊社は決して大きな企業ではないが、大手客先からの重点企業として良い目で見られている。
その点に絞っていえば安定しているし、サーバ系やネットワークなどを目指す方なら多くのプロジェクトに参画できる。

ただ、他の事業への拡大は到底難しいと思われる。
口コミ投稿日:2015年08月 1日
2016年時点の情報
回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2016年時点の情報
福利厚生:社内旅行は楽しく感じれる。
健保のサービスも皆よく利用している。
会社側で何かあるかと言われると、そこまで何もない。
健保のサービスは人気らしく、本社の人間はよくレストランなどを予約しているらしいが、現場の人間で使っているのは聞いたことがない。
口コミ投稿日:2016年06月30日
2012年時点の情報
回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員
2012年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月) 賞与(年)
750万円--万円--万円--万円--万円
年収750万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
評価制度:評定は、ある程度公平に行われたように思われる。企業への派遣ということもあり、自社の評定よりも、派遣先企業の評定が反映されることが多いと思われる。派遣先にも管理職が常駐しているので、社としての評定(勤務態度など)も評価に加味されていると思われる。
口コミ投稿日:2016年08月27日
2012年時点の情報
回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員
2012年時点の情報
勤務時間・休日休暇:有給休暇が溜まって、限度を越えると切り捨てになったことが不満です。私が入社する前年度までは、余った有給休暇を買い取ってくれる制度があったそうですが、労基法の改訂とかで、切り捨てになったことは残念です。なんらかの救済措置があれば良かったのですが。
口コミ投稿日:2016年08月27日
2016年時点の情報
回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2016年時点の情報
勤務時間・休日休暇:有給は取りやすい。
そこは評価していい。
大型連休や夏期冬期は有給で休みを取らされるので覚えておいた方がいい。
夏期休暇というものがもらえるわけではないのだ。
有給をつなげてそのようにしているだけなので、あらかじめ受け入れておいた方がいい。
口コミ投稿日:2016年06月30日
2016年時点の情報
回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2016年時点の情報
勤務時間・休日休暇:残業は現場による。
定時でサラッと帰れるところもあるが、泊まる現場もあるそうだ。
これは本当に運がないといい現場には行けない。
なので特筆すべきいい点はない。
あえていうなら現場と営業と仲良くなっておくと見えてくるものも違うのかもしれない。
口コミ投稿日:2016年06月30日
2012年時点の情報
回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員
2012年時点の情報
教育・研修:他社に比べても、研修の回数は多かったと思われます。研修で、離れた現場の業務内容や業務形態を直接聞くことが出来たのは、ある意味収穫になった。研修の内容は、一般論としての「リーダーとは」的なものだったが、自分の認識にはないノウハウを得られた。
口コミ投稿日:2016年08月27日
2010年時点の情報
回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員
2010年時点の情報
勤務時間・休日休暇:時間休暇というのがあって、30分単位で有給扱いにできるので、遅刻したときなど、届け出して承認をもらえれば、有給保有時間と相殺できます。
20年以上前は会社の規模も小さかったので、定時を過ぎるとビールを買ってきて、飲みながら残業できました。
口コミ投稿日:2016年11月26日