福利厚生:
福利厚生は育休産休のほか、夏季休暇や年末年始もお休みですが、夏季休暇は2日間、自分の有給を使ってお休みします。年末年始は部署にもよるが4日ぐらいです。基本的に暦通りなのでお盆休みとかはありません。また退職金はありません。
ピタットハウスの代理店でもあるので寮はあります。
ただ敷金礼金がないぐらいで家賃は別に安い感じはしないです。

勤務時間・休日休暇:
私が働いていた部署は、かなり融通が利くところだったと思います。有給もほとんど希望通り申請が通りました。有給を取得する際も、嫌な顔する人はいなかったので気持ちよく取得できていました。

多様な働き方支援:
私が働いていた部署は、リモートワークはできませんでした。というか、会社全体リモートワークしている人はいなかったような気がします。時短勤務はできていました。時短勤務の出勤時間、退勤時間は、勤務時間以内なら調整できるのでその辺も融通かきいて働きやすかったです。副業もOKだったような気がします！

企業カルチャー・社風:
やる気さえあれば、いろんなことにチャレンジできる社風ではあると思います。社長や上司とも、すぐ話せる環境であったため、風通しは良かったと思います。

組織体制・コミュニケーション:
私が働いていた部署の上司とは話しやすかったです。

女性の働きやすさ:
まず、育児休暇などの制度が充実です。日本では法律でこれらの休暇などの休暇が保障されていますが、実際に取得しやすい環境が作ることが求められます。企業側の理解とサポート不可欠であり、育児しながらもキャリアを続けられる柔軟な働き方を提供することが求められます。例えば、時短働くことができます。
次に、男女の賃金の格差がないです。日本では依然として男女間の賃金差が存在しており、これが女性の働きやすさに影響をあたえています。公平な評価制度の確立や、透明性の高い報酬制度体系を導入することで、女性が平等に報酬を得られる環境を作る必要があります。
また、キャリアパスの明確かと女性のリーダーシープ支援も不可欠です。多くの女性が中途でキャリアを諦める原因の一つに、明確なキャリアパスが見えないことがあります。企業は女性がキャリアを積み重ね、管理職に進むための支援プログラムを充実させることが求めます。トレーニングプログラムの導入が効果的です。
最後に、会社全体的の意識改革も必要です。男女共同参画社会の実現に向けて、子どもたちへの教育や社会全体の活動が進められています。
このように、日本における女性の働きやすさを向上させるためには、この会社はサポートしています。

成長・キャリア開発:
通信業界の知識は得られる為通信業界に詳しくなる
社内研修もあるが、メインは新人向けの研修や役職者向けの研修

働きがい:
接客業なので販売をしてお客様から感謝された時。またこちらからオススメした商材が販売に繋がった時

入社時の期待と入社後のギャップ:
多くの正社員の方と触れ合えると思い変わらない人たちと仕事を共にすると思っていたが、入ってから次々に正社員の人たちが退職していってしまった。

事業の強み:
昇格のチャンスは入社してそんなに経っていなくてもある

事業の弱み:
退職率が高い

事業展望:
通信キャリア次第で大きく変わる

年収・給与の満足点:
評価制度は年に一度面接がありそれで昇給する可能性がありました。
ただ、それも形骸化していたらしく他の社員の方が上部と掛け合ってようやく実現した感じでした。

年収・給与の改善点:
実績を上げないと上がらないという割に実績になりそうな事にお金をかけないのでそこを改善してほしかった。