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マキチエ株式会社
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マキチエ株式会社 / 医療機器営業

マキチエ株式会社の年収データ

(人)
(万円)
回答者の平均年収回答者の年収範囲
318万円(平均年齢31.6歳)240~450万円
回答者の平均年収318万円
(平均年齢31.6歳)
回答者の年収範囲240~450万円
2023年時点の情報
回答者: 男性/ 物流/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 生産/ なし
3.2
2023年時点の情報
福利厚生:
最低保証のみといった感じです
住宅補助なし。通勤手当はある。退職金もほとんどない。

オフィス環境:
落ち着いた人が多く、とても働きやすい。はずれの部署もある。
だいたいの部署はそれぞれがおだやかに仕事をこなしている。

口コミ投稿日:2023年05月31日
2024年時点の情報
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2.9
2024年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
基本的に残業は少ないですが、営業所や、担当するルートによって個人差があった印象です。現在は直行直帰も推奨されており、より働きやすくなっているのではないでしょうか。
休暇は土日、祝日で休日出勤などはほとんどなかったです。

口コミ投稿日:2024年02月27日
2024年時点の情報
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.0
2024年時点の情報
企業カルチャー・社風:
人の役に立ちたいという優しい人達ばかりだと感じました。

組織体制・コミュニケーション:
病院の耳鼻咽喉科に行き、医師に紹介された患者様(お客様)に補聴器相談を行う。
患者様(お客様)の聴力に合わせて補聴器を選び、使い方を説明します。
その後、貸出を行い、購入して頂く流れです。
購入後も病院もしくは店舗に来てもらい、メンテナンスなどのアフターフォローを行います。

口コミ投稿日:2024年02月14日
2023年時点の情報
回答者: 男性/ 販売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 営業/ 営業
2.0
2023年時点の情報
女性の働きやすさ:
女性はかなり多い。独身か、旦那さんが働いていてサブの稼ぎとして働いている女性がほとんどだと思われる。それゆええに産休に入り欠員が出ることが多いので、残った従業員に負担がいくことは多い。ただ女性は休みも取りやすくリーダーによってはお子さんがいると働き方を家庭優先で業務を振り分けてもらえるため、本当に女性は働きやすいと感じる。

口コミ投稿日:2023年08月21日
2024年時点の情報
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.0
2024年時点の情報
成長・キャリア開発:
認定補聴器技能者の資格取得を必須としており、会社負担で試験を受ける事が出来ます。
最近では、社内でのリモートセミナー(補聴器の勉強会)なども行われており、製品情報をいち早く得る事が出来ます。

働きがい:
担当している患者様(お客様)に補聴器を使用して頂き、
聴こえで悩んでいた生活を少しでも快適なものにできるということにやりがいを感じました。

口コミ投稿日:2024年02月14日
2023年時点の情報
回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員
1.4
2023年時点の情報
入社時の期待と入社後のギャップ:
20名ほどいた同期が、1年には半分以下になっていたこと。売上もノルマがないと言われていたが、売上のない月は営業部長からチクチク言われるので同じようなものです。
また、病院周りでお客様の補聴器を掃除しないといけないので耳垢などの汚れなどを掃除するという生理的なことが苦手な人は無理だと感じました。

口コミ投稿日:2023年04月22日
2022年時点の情報
回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 医療事業部
2.1
2022年時点の情報
事業の強み:
人がいい。
耳鼻咽喉科医との連携ができている。

事業の弱み:
それだけ。

事業展望:
DX化とアナログを両立しているのもあるが、二度手間三度手前が多く、何をするにも許可が必要。返事をするにも貰うにも時間がかかる。
評価制度が発表になってからベテラン社員の退職が多い。これからもっと多くなってくると予想。

口コミ投稿日:2022年08月31日
2023年時点の情報
回答者: 男性/ ルート営業 病院/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 医療事業部/ 営業員
3.3
2023年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)賞与(年)
322万円26万円4万円10万円
年収322万円
月給(総額)26万円
残業代(月)4万円
賞与(年)10万円
給与制度:
産休等はかなり充実しております。
有給も取りやすい。(部署が良かったのかもですが)
給与制度が変わり、期ごとの個人の売上によって賞与や給与が変わります(所謂グレード制)
年数数パーセント給与が増えるということは無くなりました。

そして、少なくとも地方で賞与を貰得るほど稼ぐのはかなり厳しい状態となっております。
少なくとも今季私の同僚でボーナスを1ヶ月分貰えるという人は無いに等しいでしょう

評価制度:
勤務態度等を評価しているらしいですが、基本的には売上の数字ありきです。

口コミ投稿日:2023年04月11日