福利厚生:
木下の不動産の物件を更新、手数料なしで借りられます。
ですが物件が少なく不便です。
新卒の場合は社宅に安く済む事が出来るようです。

二親等の親族が木下の介護の施設に入所する場合は家賃相当全額+管理費の半分を会社が負担してくれます。

他にも物販やイベントなどがありますが、現実的に使えるようなものはありません。

オフィス環境:
施設によって様々です。休憩室が広々としている場合もあれば、狭くて休憩の人が多いと場所が無い場合がある施設もあるようです。

勤務時間・休日休暇:
正直、施設によって変わる。何処にあるのか施設は何階建てなのかその土地周辺とかいくつか新卒の場合希望が出せるのである程度見た上で考えた方がいい。シフトに関しても職場な人次第で変わるので何とも言えない。ただ被ってなければ希望は通ると思われる。

企業カルチャー・社風:
配属された施設によるとおもう。私が配属された施設は、風通しがいい印象。だが、施設長がコロコロかわり、現場はとまどうこともあり。

組織体制・コミュニケーション:
施設長がコロコロかわるため、その施設長によるとおもう。話しやすい方もいれば、そうじゃない方もいた。

ダイバーシティ・多様性:
男女比率は、女性の方が多い印象。

女性の働きやすさ:
休暇は年間120日と良いが
夏季休暇や年末年始休暇含む。
特別手当も出るか不明。
女性管理者登用はあり、活躍している方もいる。

子育て中の女性はパートがいい。
施設によっては人員不足で急な休みに対処できる環境下ではない。

成長・キャリア開発:
研修はスキルアップとかのためのものではない。
内容は実践的なものでもない。
介護の人が考える、看護師のための研修になるので少し論点ズレてるところがある。

働きがい:
プライベートと両立できる。
家庭を持ったら働きやすくて良い。
仕事もハードさはほぼないので、かなり高齢でも働ける。
若い人が木下で働くのはもったいない。

入社時の期待と入社後のギャップ:
施設介護は決められた時間内で業務を行わないといけないので慣れたらサイクル化していくが一人ひとりに構う時間は限られる。自分のペースで介護したり話したりするのは難しい。現場だけではなく事務もこなして行かないといけないので施設の環境によっては通常業務が終わったあとや合間に事務作業をこなしていかないといけない。夜勤も一緒で終わってすぐ退勤できる施設もあれば夜勤後に事務作業をしないといけない場合もありそこは施設によって変わるので何とも言えない。ただ夜勤後に業務をするのは中々大変で体力もメンタルも削られていく。そのスタイルが合う人もいれば負担になる人もいるので慣れではないと思うがそこは配属された施設に対応していかなければならない。

事業展望:
ここ数年、関東圏以外に、関西地区などに、入居費用をおさえたブランドの「リアンレーヴ」を数ヶ所新設している。

今後、関西地区を足がかりに、全国展開を進めていくことも考えられる。

しかし、既存の全国展開している企業
あるいは地域に根差した企業に比べて、知名度は低く、差別化できるような魅力はない。

例えば、それらに比べ、医療的ニーズの高い入居者の積極的な受け入れやアクティビティやレクリエーションの充実など顧客満足度を高めるような取り組みに見劣りすることが多い。

また、ICTの導入がされておらず、事業所による差が目立ち、それを埋めるような組織的ガバナンスはできていない。

上記などにより、少なくとも新規施設では、人材の確保と育成、定着率のupは困難と言える。

母体の大きさや営業力の高さにより、今後も売上高は増加していくであろう。
ただ、抜本的に見直しをしない限り、長期的な視点で見れば、
競争力の維持も社会的評価を上げることも難しくなると考えられる。

給与制度:
昇給はほとんどありません。
５年勤めた方でも、ほぼ変化なしとおっしゃっておりました。
介護福祉士などを取ると、その手当が付くのみで、在籍年数等で昇給することはありません。
賞与は基本給の3ヶ月分だと思います。
が、基本給の設定がかなり低いので「ボーナス」といっても月給がもらえるくらいという感じです。

評価制度:
昇進、昇給も新卒新入社員で入社した場合は、５年位でリーダー職に上がるようですが、そこまで在籍している社員が少ないのが事実です。
たいてい退職していくので、途中入社でリーダー職として入社する場合が多いい印象です。
そのため、その時の給料体制がそのまま退職までと考えて間違いないと思います。