オフィス環境：
首都圏エリアでは、
池袋に本社機能と営業本部がおり、池袋サンシャイン60の21階のワンフロアをお借りしているので、他部署の社員との交流もスムーズです。フラットな関係性は、フロアを往来する社員同士の「おつかれさま」「おはようございます」という挨拶からも感じられます。たまに、他部署の若手同士で飲みに行っています。

勤務時間・休日休暇：
基本的に、残業はせず、皆、定時で退勤。そのため、エレベーターが18時過ぎが一番混みあう、という現象はあります。その中で、スタッフ対応や企業様からのご要望への対応を急遽行う方は、上長に相談し、残業をしております。多くても、30h位ですね。

多様な働き方支援：
働き方として、「一ヶ月変形労働時間制」の為、時間や休日の調整が可能。
例えば、忙しい週は所定時間を長くし、暇な日は勤務時間を短縮したり、休日にしたりと予め予定を組んでおけば対応は可能。
副業について、申請を出せば、許可されるので、自由に副業ができます。

企業カルチャー・社風:
最近は若手が元気な印象。昔は営業成績が一番で名前がはりだされることもあった。勢いがある人にとってはいいかもしれないが、なかなか成績が上がらない人はあまりフォローがないので大変な部分もあるかもしれない。放任主義的な雰囲気はある。

組織体制・コミュニケーション:
人間関係はどの部署でも良好、

ダイバーシティ・多様性:
とくになし。

女性の働きやすさ:
女性は働きやすいとはいえません。女性の数が少ないためです。ですが女性であるために注目されることも多いように感じます。男性職員は２０代、３０代が多いように感じました。役職など付きたい方は人間関係が重要だと思います。どの上司と仲良くするか、飲み会をするか、社内で頻繁にコミュニケーションを取るか、が大事であると思います。育休などは私の周りにとっている人はいませんでした。産休なら撮っている人がいましたが、その後復帰したかどうかは分かりません。女性が少ないため女性特有の陰口や陰湿ないじめなどはありませんでした。男性社会ですが、セクハラなどはなくそこはしっかり教育されています。基本的にＯＪＴで仕事を覚えていくが、そこまで急かされないように思います。定時退社をすることは少ないので仕事の帰りにジムになったり買い物をしたりすることはできない。飲みニケーションを楽しむ金銭の余裕も時間の余裕もない人が多いように感じた。社員は皆池袋から遠いところに住んでいたように思う。だが皆真面目で，仕事ができ、派遣やアルバイトスタッフにもしっかり教育していた。差別なども皆無であり、一人一人にしっかり向き合っていました。上司が信頼できる人だと楽しく仕事ができます。

仕事の裁量権:
あります。やりたいことを意思表示すれば、フォローもしてもらいながらチャレンジできる環境。

成長支援制度:
社内外の研修など参加可能。自己研鑽したかも年間評価のひとつの項目になっています。キャリアアップのため他部署での仕事を経験してみたいといった意見をあげることもできます。

入社時の期待と入社後のギャップ:
営業社員としてスキルアップすることを目標に入社を決意しました。
経験はある程度積むことができたと考えていますが、部署によっては営業社員の現場管理や手配業務のウエイトも高く、営業のみを極めることは困難かと感じています。

事業の強み:
ここぞというときは会社全員社員が一丸となってゴールに向かっていくチームワーク。とりあえずやってみよう！という前向きな取り組み姿勢。

事業の弱み:
やや俗人化傾向は否めない。良くも悪くもマルチなことを求められているので。

給与制度：
給与制度については、正社員総合職、正社員地域限定職、にて給与テーブルが異なります。また賞与は年2回、業績が良い年は、期末賞与（3月）として、従業員に利益を還元してくれました。昇給幅については、UPの幅に制限は掛かっていない為、例えば、業績が良く、部門実績・個人成績が達成していれば、10％以上UPもあり得る。ようです。

評価制度：
評価制度として、四半期毎の目標設定、及び、上長との面談を実施、昨年から人事システム「HRBrin」を導入した為、ペーパーレス及び双方向コミュニケーションが可能になりました。
また、当社は年功序列ではない為、部下が年上という状況は通常です。