多様な働き方支援:
この辺りは完全に参画した現場によりけりなので、確実にこうであると断言はできませんが、リモート可能な案件は割と多いと思います。
また、早帰りなどに関して現場と調整が取れればOKというように、結構融通がききます。
副業はできませんのでそこは注意です。

企業カルチャー・社風:
近頃は20代の若い社員が急増しているような印象があります。
その為ノリの良い社員が増えたことや、コロナウイルスに関する規制が緩和されてきたことも相まって、イベントごとが結構活発になりつつあるように感じます。
これまでなかなか顔を合わす事がなかった社員同士の溝が無くなって、そこで案件の参画を促したりと、良い循環が生まれているように思えます。

女性の働きやすさ:
育休制度を推奨しているのでそういった観点では女性にとっても働きやすい会社だと感じます。
また女性の管理職も存在します。

評価制度:
色々な案件がいたるところで動きているので、積極的に参加したいと伝える事で大きく評価が上がるように感じます。
ただそれらに参加するからといって、明確な昇進や昇格というものはあまり無いように思います。
裏を返すと、平等に全ての社員が成り上がるチャンスがあるともいえます。
積極性を見せる→やる気があるとみなされ色々仕事を振ってもらえる→評価があがる、といったようなサイクルがあるように感じます。
また、評価制度は年功序列よりもどちらかというと実力主義であるように思えますので、若い社員でもなかなかの額をもらっている人がいるようです。