福利厚生：
IT健保に加入しているため、提携している宿泊施設によっては割引宿泊が可能です。
また現在は、福利厚生を充実化させることに注力を注いでいますので、
買い物割引やさまざまなサービスの割引利用、そして飲食費用の支援として
チケットレストランの導入を検討しています。

オフィス環境：
本社では、フリースペース制にて着席をして業務を行っています。
各席のスペースは広い為、窮屈な思いなくデスクワークが出来ます。
立地条件はとても良く、アクセスは
・新富町
・八丁堀
・築地

とどの駅からも徒歩で近いです。また少し歩くと銀座にも出られるので
お仕事後に銀座でお食事を楽しむことも可能です。

ランチタイムのお店選びにも困らないと思います。
飲食店も多く、コンビニエンスストアも徒歩1分の場所にあるので便利です。

勤務時間・休日休暇：
基本的には本社勤務の場合は週に1度出社が決められています。
それ以外は、業務内容に応じて出社・リモート勤務を行う事があります。

エンジニアは、案件状況にもよりますが、フルリモートを目指して環境整備や
案件獲得に力をいれていますので、将来的にはフルリモート勤務率も上がってくることでしょう。

多様な働き方支援：
リモートワークが多い環境です。
エンジニアは案件や自身のスキルによっては序盤は出社もありますが、案件に慣れてきたら
フルリモートで勤務が出来る内容が多いです。
残業についてはシーズンによって異なりますが、過酷な残業時間を与えられることはありません。
その場合は、社内で勤務状況やヘルスコンディションを調査するヒアリングを実施しているため
不健全な業務形態を防ぐようなサポートも行っています。

副業についても、現在社内で検討中です。

企業カルチャー・社風：
企業理念で『全従業員の物心両面の幸福を追求し、お客様に一番信頼される存在となる』というものがあり、従業員の生活レベルに対して他社に負けない待遇を目指しているとあります。
またエンド企業の割合を増やしていき、還元率を高めて他社との差別化を図るよう営業には通達がありました。エンジニアが働きやすい環境となるよう受託や新規開発もこれから増やしていく目標があるようです。

組織体制・コミュニケーション：
組織は必要に応じて度々改変されます。組織編成自体にはそこまで重要性がなく必要に応じてこれは変わっているようです。数カ月に一度社長主催の懇親会がありますが自由参加です。
エンジニア同士のコミュニケーションは盛んではないようなので今後上長からスキルアップ支援について連携をしていく体制に代わる様子があります。

ダイバーシティ・多様性：
人種や性別は特に意識していないようです。しかしエンジニアの特性上女性の応募者が少ないので女性は全体の1割くらいです。全国でリモートワーク可能なので子育て中の社員も多くいます。残業もあまりないのでそのあたりは下請け制作会社とは待遇はかなり違う気がします。

女性の働きやすさ：
現在女性社員の割合はまだまだ少ないですが、各部署社員・エンジニア職の方でも
男性と変わらずご活躍いただける環境です。
第二創業期の今だからこそ、新しい部署の設立や様々な提案を社内でしていただくことも可能です。
また、お子さんがいらっしゃる女性社員もおりますが株式会社イズムでは社員のライフスタイルも大切にすることを心がけていますので安心して勤めていただけます。

成長・キャリア開発：
エンジニア様は、ご自身のスキルやご経験に沿った案件をご紹介しています。
携わった案件の中でのスキルアップやキャリアアップを目指したい時には
ご本人のキャリアパスを見据えて案件に取り組んでいただけます。

また、現在は福利厚生の強化以外にもエンジニアのスキルアップ支援として
Eラーニングの導入検討も行っています。

働きがい：
ひとりひとりが経営者の立場として、「今すべきこと、今後すべきこと」を考え、実行するということを仕事を通じて学んできました。
また、社員の意見や提案はしっかりと社内で受け止め検討をする環境の為
仕事への達成感や成功時のうれしさなどを実感できるので、働きがいにつながると思います。

事業の強み：
強みは多重請負ではなくエンド比率を高めていることです。
これには単価の高い商流の高い位置へアサインすることでエンジニアに対する還元を増やす意図があります。エンジニアに対する待遇改善がほかの会社よりも考えられていると思われます。

事業の弱み：
全体においてはSES事業の比率が高いことで、強みの裏返しとなります。そのために受託の増加や新規サービスの開発を裏で進めています。営業はより単価の高い案件を得られるよう日々アポイントに勤しんでいますね。

事業展望：
今後は再来年までにエンジニア数100名を目指し、バックエンドは6人固定のまま還元率を高めていく様子があり、売り上げに対する受託案件の割合を高めていくこともあります。これによって会社としてチャレンジできることが増え、エンドに対する信頼感も醸成されていくと思われます。

給与制度：
基本的には昇給は年に1度となっていますが、エンジニアはスキルや経験・実績に伴い昇給があるため変動制になっています。

賞与は年に2回。こちらについても弊社では売り上げや赤字などの金額含め全社員にオープンにしているため、その年度ごとの売り上げとスキルで賞与が決まってきます。

評価制度：
エンジニアについては、スキルや経験・実績に伴い昇給が確実に行われています。
具体的には5段階評価でエンジニアのランクを決定致します。
そのランクに伴い給与が支払われいますが、評価については1年に一度ではなく
エンジニアのスキルアップが認められた時に発生しますので、
比較的短期間で給与アップが見込まれる環境です。