シグマトロン株式会社

シグマトロン株式会社の口コミ・評判 | 転職・求人・採用情報

2.8
(回答:17人)
  • 会社の成長性 ・将来性2.6
  • 事業の優位性 ・独自性2.6
  • 実力主義2.9
  • 活気のある風土2.8
  • 20代成長環境2.9
  • 仕事を通じた社会貢献2.9
  • イノベーションへの挑戦3.1
  • 経営陣の手腕2.5
平均年収(正社員)
342万円
(平均年齢 33 歳)
残業時間(月間)
28時間
給与・年収の納得度45 %
勤務時間の納得度67 %
休日・休暇の納得度79 %
職場の人間関係の満足度60 %

シグマトロン株式会社の年収分布

(人)
(万円)

回答者の平均年収

342万円 (平均年齢 32.7歳)

回答者の年収範囲

240~550万円

回答者数

17 (正社員)

回答者の平均年収 :342万円 (平均年齢 32.7歳)
回答者の年収範囲 :240~550万円
回答者数 :17 (正社員)
2020年時点の情報
回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 技師
2.3
2020年時点の情報
福利厚生:
TCS健保に入っている。これは最近の社員の高齢化により様々な特典が削られている。しかし、この制度について詳しい社員は皆無であり、実質はなにもないに等しい。支店長階級でも知らない人が多い。また毎月友輪会費という費用が給料から引かれる。飲み会の費用に当てているらしい。つまり引かれることはあっても福利厚生として足される内容はない。法律で義務になっっている部分があるのみである。

オフィス環境:
客先に準ずる。埃っぽい倉庫の端に簡易テーブル、営業用ノートPCを使用して開発を行う場合もあれば、東京のビル内で普通に開発する場合もある。

口コミ投稿日:2020年11月14日
2014年時点の情報
回答者: 男性/ 電子回路エンジニア/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 大阪営業所/ 主任
1.3
2014年時点の情報
福利厚生:
健康診断など、最低限の福利厚生は、あります。

オフィス環境:
オフィスは、大都市圏は、綺麗だと思います。
他地域の営業所も、きれいでは、ないかと。
派遣会社は、イメージが大事なんで。

口コミ投稿日:2020年09月11日
2014年時点の情報
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
1.8
2014年時点の情報
福利厚生:
特に記憶に残っているものは無いです。

オフィス環境:
会議室はわりと広かった印象です。また、本社の立地としては、アクセスが良いので、その点は良かったと思います。

口コミ投稿日:2021年06月14日
2021年時点の情報
回答者: 男性/ システムエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2.8
2021年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
派遣先によってバラバラであり場所によっては残業がたくさんあったりなかったりします。
平均は10〜20時間ほどだと思います。
有休の取りやすさも場所によってさまざまですがほとんどの場所では取りやすいと思います。

多様な働き方支援:
自社で働いている場合はリモートワーク可能です。
派遣された場合は派遣先のルールに従うことになるのでリモートワークはできないかもしれません。

口コミ投稿日:2021年06月28日
2020年時点の情報
回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 技師
2.3
2020年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
客先に準ずる。が、多くは、最も下流を担うことになり、一般に、簡単で作業量が多く残業時間が長い場合が多い。

口コミ投稿日:2020年11月14日
2017年時点の情報
回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
3.4
2017年時点の情報
勤務時間・休日休暇:見出し残業はありません。
残業時間もプロジェクトによりますが
厳しくなったので自分の時間は割と持てます。
ただし残業がないプロジェクトに派遣されると
給料が低いため時間はあってやることが
あまりないという現実です…
口コミ投稿日:2017年06月 1日
2014年時点の情報
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
1.8
2014年時点の情報
企業カルチャー・社風:
勤務時間・休日休暇欄に記載したことと重複しますが、非常にグループ会社との付き合いを重視する風潮がございました。
顧客との関係を構築するよりも、グループ会社との関係が重要ということは理解出来ませんでした。

組織体制・コミュニケーション:
体育会系の空気感が強く、新卒の私はノビノビと出来るような体制ではありませんでした。

ダイバーシティ・多様性:
多様さはありませんでした。

口コミ投稿日:2021年06月14日
2014年時点の情報
回答者: 男性/ 電子回路エンジニア/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 大阪営業所/ 主任
1.3
2014年時点の情報
女性の働きやすさ:
中間職より下は、女性に、対する、偏見等はないと思いますが、トップは、わからないです。

口コミ投稿日:2020年09月11日
2012年時点の情報
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員
2012年時点の情報
女性の働きやすさ:会社の周りは、男性が殆どだし、派遣先も、男性が多いので、女性の働く環境を気にかけて貰えると思います。
口コミ投稿日:2019年03月14日
2021年時点の情報
回答者: 男性/ システムエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2.8
2021年時点の情報
成長・キャリア開発:
試験業務に割り当てられる事が多く今の派遣先では役に立っても他の職場ではなんの役にも立たないという事が多々あります。
開発業務に携わる事ができれば自分の成長につながるとは思いますが自分がどの業務に関わるかは運のため成長にはつながりにくいと思います。

口コミ投稿日:2021年06月28日
2018年時点の情報
回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2018年時点の情報
教育・研修:【社員の成長のための取り組み】社員教育は部署ごとに任せていて、会社からの指示は皆無。そのため、各部署で独自に取り決められるので、比較的に細かく対応している
口コミ投稿日:2018年10月26日
2018年時点の情報
回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2018年時点の情報
成長・キャリア開発:【キャリアアップを目指せる環境か】役職者に優秀な人材がいる部署であれば、また、勤務期間が長い人材であれば目指せると思う
口コミ投稿日:2018年10月26日
2018年時点の情報
回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2018年時点の情報
仕事内容:【役職者と仕事をする機会】役職者と一緒に仕事をするような考え方は無い会社なので、仕事先のやり方にしたがっているので、帰属意識などない
口コミ投稿日:2018年10月26日
2018年時点の情報
回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2018年時点の情報
仕事内容:【個人の裁量】人材ビジネスが実際はメインの業務になっているので、個人の最良は良い顧客の職場に入れば良い、ことになります。
口コミ投稿日:2018年10月26日
2018年時点の情報
回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2018年時点の情報
仕事内容:【新しいアイデアの提案のしやすさ】提案を受け付ける制度などないので、無理な提案書を作ったり、考えたりする必要はない。
口コミ投稿日:2018年10月26日
2021年時点の情報
回答者: 男性/ システムエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2.8
2021年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
250万円--万円--万円--万円--万円
年収250万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与制度:
給料は低いです。
役職に就いても給料は大して上がらず仕事量はかなり増えます。
実家暮らしなら気にならないかもしれませんが一人暮らしだと生活は苦しいと思います。
ボーナスの評価などは資格をかなり重要視しており、基本情報資格をとっていないと昇給は難しいです。

評価制度:
昇給・賞与にも関係していますが資格をかなり重要視しています。
基本情報資格を持っていないと一般より上の役職には就くことができないと思っていた方がいいです。
年功序列や実力主義はありませんが資格があるかないかは見られます。
資格を持っていないなら資格を取得するよう上から催促される事も多々あります。

口コミ投稿日:2021年06月28日
2020年時点の情報
回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 技師
2.3
2020年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
280万円--万円--万円--万円--万円
年収280万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与制度:
非常に低い。昇給もあるが微々たるもの。30代で月10万代が普通の状態。

評価制度:
昇進に資格が必要。基本情報などを持っていないと級が上がらない。実力は支店の人はわからないので、納得感のある昇進にはならない。基本給は12,3万から始まる。

口コミ投稿日:2020年11月14日
2017年時点の情報
回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
3.4
2017年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
250万円--万円--万円--万円--万円
年収250万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与水準:給料はかなり低いです。
昇給もありますが雀の涙です。
係長の方の給料を聞いて転職を決心しました。
基本給が低いためボーナスも低いです。
残業がないプロジェクトに派遣されると
生活が大変すぎます。
住宅手当、交通費含んで手取り18万もありません。
口コミ投稿日:2017年06月 1日

その他おすすめ口コミ

2014年時点の情報
回答者: 男性/ 電子回路エンジニア/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 大阪営業所/ 主任
1.3
2014年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月) 賞与(年)
550万円--万円--万円--万円--万円
年収550万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与制度:
昇給は年一回です。賞与は、2ヶ月分です。
少ないです、しかも、基本給が少なく、技術手当で、月給を上げているので、賞与額が凄く少ない。

評価制度:
評価は、直属上司がしますが、殆ど、意味ないです。営業所会議などで、評価の査定が左右されますから。
トップと一部の人が、沢山貰えるように、なってます。

口コミ投稿日:2020年09月11日
2013年時点の情報
回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員
2013年時点の情報
教育・研修:【社員教育に積極的か】当時は社員の教育にはあまり積極的ではないと感じました。自分が向上心を持てるかどうかは、出向先のお客様での仕事環境に左右されました。また、新入社員が入社しても客先が決まらず、長く自社に居続けてる場合、テストを行い、一定の点数が取れない新入社員は切られたという話も聞きました。とりあえず、口だけで会社としての行動はあまりなかったと思います。
口コミ投稿日:2015年08月 1日
2012年時点の情報
回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員
1.8
2012年時点の情報
雇用の安定性:ある意味安定性はあると思います。
ただ、労働者としては低水準での安定は辛いです。
給与水準はブラック企業の中でも低いです。
労働組合もないのでどうしょうもないですが
リーマンショックのときはさすがにクビ切りは大量にありました。
ただ、クビ切られるまでは待機者は月数万ぽっちの給料しかもらえてなかったですが。
口コミ投稿日:2015年08月 1日
2009年時点の情報
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員
1.0
2009年時点の情報
雇用の安定性:リーマンショックで景気が悪くなり、その年に入った新人が半分退職させられた。
会社に新卒で入り、派遣先がなく、会社で待機になり、入った後半年で退職させられた。
会社の業績が悪くなると会社員はすぐ退職させられる。
会社に入って5-8年目ぐらいの人も辞めさせられていた。
特定派遣をやってる会社なので安定性はない。
口コミ投稿日:2015年08月 1日
2013年時点の情報
回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員
2013年時点の情報
福利厚生:【セミナーや資格取得などへの金銭面での補助】研修は土日に行われることが多く、休日出勤の手当はありませんでした。支給されたのは交通費位です。資格を受けるためのお金も合格し、資格を取らないと支払ってもらえません。不合格の場合は自分で負担することになます。勉強のために本を購入しても購入費は払ってもらえません。
口コミ投稿日:2015年08月 1日
2014年時点の情報
回答者: 男性/ エンジニアSE/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
2.0
2014年時点の情報
福利厚生:
福利厚生などは、ほとんどきたいしてはだめ

オフィス環境:
基本、派遣なので、派遣先の環境による。派遣先は絶対に従わなければならないので、選択の余地はない。

口コミ投稿日:2021年07月14日
2013年時点の情報
回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員
2013年時点の情報
成長・キャリア開発:【身につくスキル・能力】IT系は自分から進んでスキルを磨いていかないといけないので特別身に付く能力やスキルは無いと思います。あとは、出向先のお客様の環境次第だと思います。一応評価業務を長年続けていたので、品質面の考え方や人の間違い等によく気付くようにはなったと思います。
口コミ投稿日:2015年08月 1日
2012年時点の情報
回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員
1.8
2012年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月) 賞与(年)
350万円--万円--万円--万円--万円
年収350万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与水準:給料は全くと言っていいほど上がりません。
8年在籍しましたが、昇給が1万円にもみたなかったです。
ずっとガマンしてきましたが、やっと転職先が見つかったので退職できました。
正直やっていけません。将来のことが全くかんがえられませんでした。
口コミ投稿日:2015年08月 1日
2008年時点の情報
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員
2.0
2008年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月) 賞与(年)
250万円--万円--万円--万円--万円
年収250万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与水準:給与水準は低かった。社長が税金対策で作った会社じゃないか?2年目になるとき、昇給は500円でした。そんなものかもしれませんが。。。直属の上司も君とあまりかわらないよって言ってたかな。2年しか在籍していなかったからその先はわかりません。
口コミ投稿日:2015年08月 1日
2013年時点の情報
回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員
2013年時点の情報
成長・キャリア開発:【仕事の覚え方について】基本的にOJTです。研修などで学ぶことはありませんでした。スキルは出向先でのお客様の仕事に関するものに対して特化します。他のお客様での仕事に対して対応するには、事前に自分で勉強しておかないといけません。
口コミ投稿日:2015年08月 1日
2015年時点の情報
回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
3.0
2015年時点の情報
会社の安定性:界全体が景気に左右されやすく、絶対安全とは言えない。新事業に力を入れてはいれようとしている。同業他社の同じ企業のように常駐して派遣先を転々とするスタイルなので会社そもそもという感じです。技術を身につけ転職する人が多いです。
口コミ投稿日:2015年08月 1日
2009年時点の情報
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員
1.4
2009年時点の情報
教育・研修:教育・研修をやろうという姿勢はありますが実際はほとんどありません、社員で暇な人がいなければ自主学習。
様々な会社に出向するため必要な知識も違いますし、当然ですね。
一応名刺交換や電話応対などの雑学は研修としてあります。
口コミ投稿日:2015年08月 1日