福利厚生:
一般的なものはある。
特別なものは逆に無い。
住宅手当があるが、給与に組み込まれている（住む場所で金額も異なる）。
転勤は無いので入社後暫くは実家から通うのが良いように思える。

オフィス環境:
新しいビルから古いビルまである。
昨今新しいビルに引っ越しが多い。
駅からは近い。（すごく近くは無い）
会議室や共有スペースは普通にある。
居室が、開発と営業が同居していたりして、少し微妙な場合がある。
特に不満は無い。どういう人と仕事をするかの方が重要。

勤務時間・休日休暇:
勤務時間や、休暇の調整は完全にプロジェクト依存です。これまでを通して比較的休暇は取りやすいと思います。
ただし、長期休暇は基本的に取れませんでした。

多様な働き方支援:
働き方の環境については完全にプロジェクト依存です。

企業カルチャー・社風:
帰社日があり現状の報告会など実施してほかの社員の方がどのような業務をされているか聞く機会はあります。
ただ、あまり挑戦できる機会は多くないように感じました。

組織体制・コミュニケーション:
自ら積極的に関わる意思があれば交流の場はあるかと思います。
逆にそういった場に関わることなく業務をされている方もいらっしゃるかと思います。

ダイバーシティ・多様性:
男性が多い印象があります。特にシステムエンジニア職だと比率としては多いと思います。

女性の働きやすさ:
産前産後休暇や育休、時短等、問題なく取れる。
技術者の女性は少ない。

成長・キャリア開発:
各種資格手当はあるため、資格取得をすることで収入を増やすことができる。
また、新人研修をはじめに社内外のさまざまな研修が用意されているので、希望すれば受けることができる。
成長に関しては、基本的に客先常駐になるため入った客先次第になります。単純作業の繰り返しになる客先もあればそうでない客先もあります。

働きがい:
客先常駐での仕事がほとんどであるため、やりがいのある仕事ややりたい仕事ができるかは客先次第になります。そのため、やりがいを感じられるかは当人次第・運次第になります。
客先によっては、主要な作業を任されることもあるようなので、そういった場合には働きがいも出てくると思います。

入社時の期待と入社後のギャップ:
入社前は新入社員向けに数回リモートでの研修があり支店を超えて仲良くなろうと人事が計画をしてくれていた。他の仲間もいるのだと思えたが、入社してからは結局支店を超えた絡みはなく終わった。

事業の弱み:
現場任せなところはあるかと思います。

事業展望:
今後、派遣業態ではなく受託業態の割合を増やしていきたいとの展望があるそうですが、すぐ実現できるような様子は見受けられませんでした。

給与制度:
給与制度については、昇給は毎年あるにはあるが、微々たるものなので期待はできない。
基本給プラス技術手当プラス住宅手当の給与となっており、基本給が物凄く低くなっている。そのため賞与も低い。
また役所手当も高いわけではないので、給与を増やそうと思ったら、残業をするか、資格を取得して資格手当をもらうしかない。

評価制度:
評価者は現場の人間ではない場合がある。そのため実際の働きを見ての評価ではない。評価者によって評価基準も異なる。