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ジャパンエレベーターサービスホールディングス
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ジャパンエレベーターサービスホールディングス / サービスエンジニア

ジャパンエレベーターサービスホールディングス株式会社の年収データ

(人)
(万円)
回答者の平均年収回答者の年収範囲
460万円(平均年齢33.7歳)250~1000万円
回答者の平均年収460万円
(平均年齢33.7歳)
回答者の年収範囲250~1000万円
2023年時点の情報
回答者: 男性/ 人事/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.0
2023年時点の情報
福利厚生:
ひととおりの福利厚生は完備してますが、やはりプライム上場企業としては物足りないところです。

オフィス環境:
東京メトロ日本橋駅から直結しているので濡れずに通勤できます。
東京都心で働いている実感を味わうことができます。
まわりの食堂などは少し高めではありますが。。。

口コミ投稿日:2024年06月04日
2024年時点の情報
回答者: 男性/ リニューアル施行部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.8
2024年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
勤務形態に関しては、変形時間労働制である。深夜勤務などが存在するが、基本的には振替休日を自分の好きな日に取ることが可能である。

多様な働き方支援:
リモートワークは基本的に不可であり、副業も禁止である。しかし、時短勤務している方は多少見受けられる。

口コミ投稿日:2024年07月21日
2024年時点の情報
回答者: 男性/ リニューアル施行部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.8
2024年時点の情報
企業カルチャー・社風:
基本的には、実力主義な部分が多い。転勤や出張など、他の人があまり挑戦しないことなどをドンドン行っていくと、評価は高くなっていく傾向がある。

組織体制・コミュニケーション:
その事業所内での交流はかなりある方だと思うが、他の事業所との関わりはほぼ無い。

口コミ投稿日:2024年07月21日
2024年時点の情報
回答者: 女性/ 一般事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.5
2024年時点の情報
女性の働きやすさ:
忙しさや残業の程度は部署によりけりですが、産休育休制度は整っているので出産しても復帰している人が多いです。最近では男性が育休を取る例もちらほら出てきました。そういった意味では女性も働きやすい環境が整ってきていると思います。
休暇の取りやすさは本当に部署によります。私のいた部署では当日に突発休でも何の問題もありませんでした。

口コミ投稿日:2024年01月23日
2023年時点の情報
回答者: 男性/ 管理職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 課長代理
4.3
2023年時点の情報
成長・キャリア開発:
新卒者には手厚い研修があり、各メーカーの特色を勤勉出来ます。また、研修各種目を受講いたしますと経験ポイントが付与、そのポイントにより手当が支給される制度もあり、努力次第で高給も見込めます。

働きがい:
年功序列は無く、実力と統率力、業務に対し誠実な方など、昇給昇格が見込めます。

口コミ投稿日:2023年06月28日
2022年時点の情報
回答者: 回答なし/ 営業職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.3
2022年時点の情報
入社時の期待と入社後のギャップ:
大きな商業ビル等立派な施設に関わることをイメージしていたが、新卒のペーペーが任されるのは高齢のオーナーの所有マンション等が殆ど。面白い施設に立ち入れる機会はない。ただキャリアを積めば任される物件の量も規模も大きくなるので、今後長く勤めていけば可能性はあるのかもしれない。

口コミ投稿日:2022年09月20日
2023年時点の情報
回答者: 男性/ メンテナンス/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員
2.3
2023年時点の情報
事業の強み:
独立系メンテナンス会社の中ではトップ
一部遠隔点検も出来る
海外事業は大赤字
事業の多角化をしようとしているんだとは思うがなにをしても上手く行っていない印象

事業の弱み:
事業会社によって技術の差がかなり大きいらしい
個人任せでグループ全体で助け合おうとしていないように感じる

事業展望:
5年後倍の15万台を目指している

口コミ投稿日:2023年01月08日
2024年時点の情報
回答者: 男性/ リニューアル施行部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.8
2024年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)賞与(年)
250万円22万円10万円10万円
年収250万円
月給(総額)22万円
残業代(月)10万円
賞与(年)10万円
給与制度:
昇給はほぼ無いに等しい。手当については通勤手当、全額の25%まで支払われる住宅手当が存在し、資格手当は、電気工事士2種等を持っていると、月給に幾らかプラスされるという形で支払われる。賞与については、その人個人の評価が大きく反映される形であるので、一概にこの年代、役職の人がこれぐらいの賞与であるといいうものはあまりない。

評価制度:
昇進や昇格の基準としては、半期ごとに自分自身で目標を設定し、それをどの程度達成できたかなどについて、上長が判断を行い、昇進や昇格を決定するという形である。

口コミ投稿日:2024年07月21日