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ジャパンエレベーターサービスホールディングス
契約社員 学歴不問
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ジャパンエレベーターサービスホールディングス / 法定検査スタッフ

ジャパンエレベーターサービスホールディングス株式会社の年収データ

（人）
（万円）
回答者の平均年収回答者の年収範囲
480万円（平均年齢33.4歳）280~1000万円
[年収算出方法]
回答者の平均年収480万円
（平均年齢33.4歳）
回答者の年収範囲280~1000万円
[年収算出方法]
2025年時点の情報
回答者： 女性/ 経理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.8
2025年時点の情報
福利厚生制度の満足点:
住宅手当の上限額25,000円

福利厚生制度の改善点:
福利厚生を手厚くしようと色々動いてるようですが
ぶっちゃけ福利厚生を手厚くするより
基本給ベースアップのほうが平等で
喜ばない人はいないかと。
福利厚生の内容によってはあまり興味ないジャンルだったりするので。

口コミ投稿日：2025年07月24日
2025年時点の情報
回答者： 女性/ 経理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.8
2025年時点の情報
多様な働き方支援:
コロナ禍が落ち着くまではリモートできました。
部署によって頻度は違いますが
子供が風邪をひいた時等、急遽な場合でも対応して頂けましたし、
急遽リモートになったからといって悪い雰囲気にはならなかったです。
コロナも落ち着いた今はリモートなくなりました。
事情があって、許された人のみになりました。

口コミ投稿日：2025年07月24日
2025年時点の情報
回答者： 男性/ 現場/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
1.3
2025年時点の情報
企業カルチャー・社風:
少数で多くの業者をこなすので、非常に忙しく、体力が必要です。しかし給料は低めなので、若い人が修行するには良い環境です。

組織体制・コミュニケーション:
少数で多くの業者をこなすので、非常に忙しく、体力が必要です。しかし給料は低めなので、若い人が修行するには良い環境です。

ダイバーシティ・多様性:
社内カメラを社用車に搭載スタートしました。社内の様子、走行場所、アイドリングなどは常に記録しており、事故などの分析に使われています。

口コミ投稿日：2025年01月13日
2024年時点の情報
回答者： 女性/ 一般事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.5
2024年時点の情報
女性の働きやすさ:
忙しさや残業の程度は部署によりけりですが、産休育休制度は整っているので出産しても復帰している人が多いです。最近では男性が育休を取る例もちらほら出てきました。そういった意味では女性も働きやすい環境が整ってきていると思います。
休暇の取りやすさは本当に部署によります。私のいた部署では当日に突発休でも何の問題もありませんでした。

口コミ投稿日：2024年01月23日
2025年時点の情報
回答者： 男性/ メンテナンス/ 退職済み（2025年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.6
2025年時点の情報
成長・キャリア開発:
研修用の施設があるため力を入れているようには感じるが、実際に現場に行ってみないとわからないことがほとんど。

働きがい:
故障を直したときや、感謝の言葉を頂けたときにやりがいを感じる。

口コミ投稿日：2025年12月17日
2025年時点の情報
回答者： 男性/ メンテナンス/ 退職済み（2025年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.6
2025年時点の情報
入社時の期待と入社後のギャップ:
想像以上に故障対応が多く、それに従い残業時間が多くなった。
硬い雰囲気なイメージがあったが、アットホームではあった。（事業所による）

口コミ投稿日：2025年12月17日
2025年時点の情報
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.0
2025年時点の情報
事業の強み:
他社では出来ない事が、出来る。
規模が大きいため、対応もそこそこ早い。事業会社、営業所をもち全国展開している所から、信頼性はある。

事業の弱み:
チームワークに若干の問題があり
他部署との連携時、助け合いがあまり感じられない。ただ、全てがそういうわけではなく、お客様に最適をお届けするために最終的には落ち着く所は良い。そこに辿り着くまでが若干時間を要するため、無駄な時間を使わないようにするとさらに良い方向に向かえると思う

事業展望:
他部署連携の強化次第では、これからも成長すると思う

口コミ投稿日：2025年08月19日
2025年時点の情報
回答者： 男性/ 保守/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.3
2025年時点の情報
年収月給（総額）残業代（月）賞与（年）
450万円28万円0万円112万円
年収450万円
月給（総額）28万円
残業代（月）0万円
賞与（年）112万円
給与制度:
給料は残業で稼いでいる感があるが不満はない。ただ賞与と昇給があまりない為そこでの嬉しさは感じられない。手当ももう少し欲しいのが正直なところ

評価制度:
人が辞めていく為昇進は若くてもできる。実力主義と言うよりかは中堅層がやめていくので仕方なく昇格するという形で周りの人達もあまり昇進はしたくないと話している。
ただ昇進すると給料はすごく良くなる。

口コミ投稿日：2025年10月26日
2025年時点の情報
回答者： 男性/ メンテナンス/ 退職済み（2025年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.6
2025年時点の情報
退職理由:
残業時間の増加により経験ある中堅が退職し、残った社員の負担が増え続けまた退職者が出る。なかなか改善する見込みがなかったため。業務内容の割に給与が見合ってないきがした。

口コミ投稿日：2025年12月17日