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シンコースポーツ株式会社 神奈川支店
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シンコースポーツ株式会社 神奈川支店 / 運営スタッフ

シンコースポーツ株式会社の年収データ

(人)
(万円)
回答者の平均年収回答者の年収範囲
350万円(平均年齢34.7歳)250~480万円
回答者の平均年収350万円
(平均年齢34.7歳)
回答者の年収範囲250~480万円
2021年時点の情報
回答者: 男性/ スポーツ/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
1.0
2021年時点の情報
福利厚生:
特になし。ベネフィットに加入が〜となっていますが意味なしです。

オフィス環境:
市が管理している施設の委託、指定管理の受託業務になるのでその施設ごとに違います。ただ、市の物なので汚いです。

口コミ投稿日:2021年11月27日
2023年時点の情報
回答者: 男性/ 施設管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 現場/ 一般
2.3
2023年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
勤務時間に関してはシフト制になっているため12時間くらい働く日もあれば5時間くらいで帰れる日もあります。休暇の調整は責任弱小になればつきにくくなります。

多様な働き方支援:
試験的にではあるが復業がらできるようになりました。しかし、給料がこれ以上だせないからお金が欲しければ自分で稼ぎないみたいな感じに伺えます。

口コミ投稿日:2023年06月05日
2023年時点の情報
回答者: 男性/ 一般/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 西東京エリア/ 一般
1.8
2023年時点の情報
企業カルチャー・社風:
上と仲良くなればいいけど、風通しは悪いです。
あとは雰囲気に関しては現場によるので、いかにアルバイトと仲良くなれるかによると思います。

組織体制・コミュニケーション:
上司とは話しやすいと思います。

ダイバーシティ・多様性:
特に働きづらさは感じません。

口コミ投稿日:2023年10月23日
2022年時点の情報
回答者: 男性/ 監視員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ アルバイト・パート
3.3
2022年時点の情報
女性の働きやすさ:
女性の差別やハラスメントには非常に敏感な会社で女性進出は可能な環境です。
上司に意見が通りやすく相談できることやそれをほかの支社にも共通認識としてとらえてくれるからです。
そういった偏見を持っていると出世はできませんし、幅広い視野を持ったかたが多い職場だと思います。

口コミ投稿日:2022年11月07日
2023年時点の情報
回答者: 男性/ プール指導員、監視員等/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 一般
3.6
2023年時点の情報
成長・キャリア開発:
基本自分で学ぶことが多い会社です。資格講習会は申請し承認がでると参加できます。研修は年に数回あります。

働きがい:
水泳指導でのお客様の笑顔や、参加人数が増えることが自分の一番のモチベーション維持に繋がります。また新人のインストラクターを育てることもやりがいがあります。

口コミ投稿日:2023年09月30日
2023年時点の情報
回答者: 男性/ 監視員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
3.4
2023年時点の情報
入社時の期待と入社後のギャップ:
アルバイトから契約社員になったのですでに業務内容を把握していたこと。事前に先輩社員に細かく話を聞いていたので業務に対するギャップはありませんでした。ただ入社後に現場でさまざまな問題が発生したときに上の対応に疑問を感じることが多々あったので会社に対するイメージのギャップはありました。

口コミ投稿日:2023年08月01日
2022年時点の情報
回答者: 男性/ 施設運営、管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.3
2022年時点の情報
事業の強み:
基本、市からの委託を受けて、市の施設の運営、管理を行っているため、よっぽどのことがない限り会社は潰れないと思う。
営業で新規現場を取ってくるのは良いが、人手不足と分かってて、取った後から採用を始める癖がある。
他現場から応援に入るが、、他現場も人手が足りてない状況なので、現場から支店への不満はかなりある。

口コミ投稿日:2022年12月03日
2023年時点の情報
回答者: 男性/ 管理運営/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2.9
2023年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)賞与(年)
480万円--万円--万円--万円
年収480万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
賞与(年)--万円
給与制度:
昇給は年1回、施設の成績により昇給幅が変わる制度なので、頑張れば給与はあがる。子供に対する扶養手当は手厚い。

評価制度:
明確な昇進の基準があるわけではないので、いかに上司にアピールできるかが重要。成績よりアピールが得意な人が昇進できる。

口コミ投稿日:2023年10月11日