福利厚生:
通勤手当は上限3万円です。
退職金は去年改善されて、平均的な企業並にもらえそうです。

オフィス環境:
本社は綺麗なオフィスですが、営業所は決して綺麗とは言えません。
ただ、トイレの改装や、倉庫のテント設置など改善に向けて動いています。

勤務時間・休日休暇:
非常に良いです。
ほぼ残業はないですし、メンバと調整すれば有給もきちんと取得可能です。
休日出勤した場合は、代休を取得できます。

多様な働き方支援:
リモートワークや副業は原則禁止です。
子育て中の方は多数在籍しているので、時短勤務は可能です。

企業カルチャー・社風:
社長がITに対して理解のある方ですので、ITに関しては良い提案をすれば挑戦させてもらえます。
直接社長に直訴できるので意思決定が早いです。

組織体制・コミュニケーション:
私は誰でも仲良くコミュニケーションを取れています。
中には少し派閥がある人もいますが、概ね良好だと思います。

ダイバーシティ・多様性:
特にないかと思います。

女性の働きやすさ:
産休・育休はきちんと取得可能で、復帰した後もきちんと継続して勤める事が可能です。
女性取締役もいますので理解がある方だと思います。
課長クラスの女性も数名います。

成長・キャリア開発:
新しい事を企画して提案すれば受け入れてもらえます。それをきちんと形にすることで実行力や交渉力が身につきます。

働きがい:
新しいことに挑戦させてもらえるので、成長が見込めます。
仕事と休憩のメリハリがはっきりしており、雰囲気が良いです。
残業もほぼないので、家庭との両立が可能です。。

入社時の期待と入社後のギャップ:
ギャップに関しては、既存顧客のルート営業であまり新規顧客に対しては数字は見られないと聞いていました。実際は、新規顧客の売上が評価対象になってたりと、年々求められる事が多くなってきている。ルート配送終えてから営業活動をするので限られた時間でいかに会社が売ってほしい商材を提案できるかが勝負になってくる。正直、会社が求めてくるものが多すぎて、営業が追いつかないのも事実。パンク寸前でも、平然と要求してきます。

事業の強み:
成長産業ではないかもしれませんが、新しい拠点を新設したり、M&Aをしたり、今後も成長を続けていけると思います。
今後は社内ITリテラシーの向上、AIの導入などによりDXを進めることで効率化を図り、より社会に貢献できる会社になれると思います。

事業の弱み:
社員全体のITリテラシーが低い事です。IT技術を使えば数分で終わる作業を数時間かけて手作業で行っている業務が多々あります。

事業展望:
少子高齢化、円安を考えた時、輸入商材に頼ってはいけないと思います。
自社商品開発や国内での取引先強化など、現在進行形で行っておりますので、将来性はあると思います。

給与制度:
選考、入社時の対応は早く好感が持てます。総務関連の対応も早い。

評価制度:
昇給は年に1%程度。昇格は最短で3年の印象。長く居れば誰でも上がれる模様だが、環境は配属先の属長により変わる可能性が高い。