福利厚生:
住宅補助はカフェテリアプランの中であった。月１万〜1.5万円程度。職位によって、金額が異なる。

オフィス環境:
南青山のオフィスは非常に綺麗。屋上階にはカフェが併設されており、フリーアドレスできな働き方も可能。実際に他事業所から来た社員等が勤務している場面をよくみた。会議室としても機能していて、クライアントとの会議もオープンスペースにはなるが可能だった。
土日はスタッフさん向けのイベント等も行われていた。

勤務時間・休日休暇:
ワークライフバランスはかなり良い方だと思います。
繁忙期はかなり忙しく、残業も増えますが、基本的には定時で帰宅できます。

多様な働き方支援:
柔軟な働き方が推奨されています。従業員は自己管理と成果主義に基づき、リモートワークやフレックスタイム制度を活用しています。
オフィスはチームワークやクリエイティブなアイデアの共有の場として機能し、定期的なチームミーティングやフィードバックセッションが、効果的なコミュニケーションと個人の成長を促しています。

企業カルチャー・社風:
淡路島に本社が移転し、そこのポジションの話がよく回ってくる。淡路島勤務なので普段の生活はやや不便と思われますが、海の見えるオフィスと淡路島のおいしい食べ物に囲まれて仕事できるのは良さそう。
託児所などの設備も充実しているようなので、地方で働きたい人には良いと思う。

組織体制・コミュニケーション:
本社の担当とは研修で会うくらいであまり交流はありません。社員同士もふだんは各常駐先で勤務しているので、飲み会などもほとんどありません。
常駐先では派遣の扱いなので無理に仲良くする必要もありませんし、必要以上に仕事仲間と交流したくない方には合っていると思います。

女性の働きやすさ:
育児休暇や産前産後休暇などはしっかり取れる。また、働き方も色々あるので、育児をしながら仕事が出来そうな雰囲気。しかし、独身の人への負担が大きくのしかかる。
女性のキャリアアップのための研修などがあり、女性の昇進に力を入れている。

成長・キャリア開発:
キャリアアップができるかは、配属されたチームや上司の考えに影響する。
経験がないからとアサインがない人もおり、その人に対して改善やアドバイスは基本無い。（積極的に周りとコミュニケーションとれる人なら状況は変わるかもしれない。）
上に進みたいから頑張ると伝えた際に、そのうち案件回すからとそのまま数か月経過はよくあるので、積極性は必要だと思う。受け身だと放置され続ける。
生活残業できるチームに所属した場合、周りに自己研鑽をする人が少ないが、お金は貰えているのでぬるま湯につかったまま数年を過ごす人もいるので、ゆったり過ごしてそれなりの安定でよいと思っている人には向いているチームもある。

働きがい:
特になし。

入社時の期待と入社後のギャップ:
やはり性格が良い人が多い。ただ、事実よりも感情が優先されるときもある。
また、配属が希望通りに通らず、淡路島のテーマパークで働くことになりやめた人もいたという話を聞いたことがあるので、期待しない方がいい。

事業の強み:
人材派遣会社が根底にあるので、携われる案件は幅広い。
社内でDX推進が積極的に行われているので、上層部に顔を売れれば、様々な経験が可能。

事業の弱み:
エンジニアとしてこうなりたいという自身での考えがない限りは成長は難しい。（社内でロードマップがあってないような状況のため、自己研鑽力の差による能力差が激しい）

事業展望:
会社全体として、社員の成長を促すようなものがないので、できる人が出ていく場面が増えた場合に破綻すると思う。

給与制度:
昇給については年1回
賞与は年2回あります。
福利厚生についてはかなり充実しており、大抵のものはそろっている印象を受けます。

評価制度:
昇進・昇格についても年1回です。
実力主義の面が強く、数字を追えば追うほど評価も上がっていきます。