福利厚生:
住宅補助はカフェテリアプランの中であった。月１万〜1.5万円程度。職位によって、金額が異なる。

オフィス環境:
南青山のオフィスは非常に綺麗。屋上階にはカフェが併設されており、フリーアドレスできな働き方も可能。実際に他事業所から来た社員等が勤務している場面をよくみた。会議室としても機能していて、クライアントとの会議もオープンスペースにはなるが可能だった。
土日はスタッフさん向けのイベント等も行われていた。

勤務時間・休日休暇:
営業に関しては働き方はかなり自由。リモートかそうでないかも当日決められる。上司によるが医者に行ったり子供関連で中抜けもかなり自由に行っている印象。
一方残業は毎日2、3時間ある。それで成績が上がれば賞与で稼げるが結果がでないとかなり厳しい。だが、結果も出てないのに早く帰ることはできない雰囲気。休みの日も仕事している人は多いイメージ。そう言う意味では仕事が好きな人が多い。休みは取りやすい。お客さんの調整のみなのでチームに迷惑をかけることはよっぽど長期の休みでないとない。年2回は海外旅行にいけるイメージ。CAは平日休んでも結局仕事している。

企業カルチャー・社風:
淡路島に本社が移転し、そこのポジションの話がよく回ってくる。淡路島勤務なので普段の生活はやや不便と思われますが、海の見えるオフィスと淡路島のおいしい食べ物に囲まれて仕事できるのは良さそう。
託児所などの設備も充実しているようなので、地方で働きたい人には良いと思う。

組織体制・コミュニケーション:
本社の担当とは研修で会うくらいであまり交流はありません。社員同士もふだんは各常駐先で勤務しているので、飲み会などもほとんどありません。
常駐先では派遣の扱いなので無理に仲良くする必要もありませんし、必要以上に仕事仲間と交流したくない方には合っていると思います。

女性の働きやすさ:
女性は長く働きやすい。産休育休をとる人は多い。会社も大きいので戻る部署はいくらでもある。抜ける時も担当企業の引き継ぎをするだけなのでそこまで周りに迷惑はかけない。
一方産後営業を続けるのはかなり根気がいる。目標達成できないと賞与がかなり少ないため厳しい。月給が低いので厳しい。目標達成のためにはある程度長時間やらないといけないので、産後営業に戻る人は基本的にはかなりの仕事好きかスーパーウーマンのイメージ。女性の管理職はかなり多い。成績を上げていれば男女関係なく上に上がれる。

成長・キャリア開発:
キャリアアップができるかは、配属されたチームや上司の考えに影響する。
経験がないからとアサインがない人もおり、その人に対して改善やアドバイスは基本無い。（積極的に周りとコミュニケーションとれる人なら状況は変わるかもしれない。）
上に進みたいから頑張ると伝えた際に、そのうち案件回すからとそのまま数か月経過はよくあるので、積極性は必要だと思う。受け身だと放置され続ける。
生活残業できるチームに所属した場合、周りに自己研鑽をする人が少ないが、お金は貰えているのでぬるま湯につかったまま数年を過ごす人もいるので、ゆったり過ごしてそれなりの安定でよいと思っている人には向いているチームもある。

働きがい:
特になし。

入社時の期待と入社後のギャップ:
やはり性格が良い人が多い。ただ、事実よりも感情が優先されるときもある。
また、配属が希望通りに通らず、淡路島のテーマパークで働くことになりやめた人もいたという話を聞いたことがあるので、期待しない方がいい。

事業の強み:
市場分析をしており、派遣に頼らない領域の開拓をしています。レッドオーシャンは避け、ブルーオーシャンでの戦いを意識する。将来も見据えたうえで戦略を立ててていると感じます。

事業の弱み:
営業などは厳しいノルマを課せられ、苦労されている人も多くいました。売上主義が高いと感じています。自社の従業員をもう少し大切にできれば、人材と知識の蓄積が更にできると感じました。また、BPOなどでもナレッジの共有や集積がされる組織体系ではなかったため、自分の領域で社内での好事例を探すことができず、顧客への提案に苦労したところがありました。集積とナレッジを活かせる組織体系であれば更に働きやすい環境になると思います。

事業展望:
少子高齢化に伴う労働人口の減少が不利になる可能性があると感じます。人材にフォーカスした事業だけだと厳しい状況になると思うため、テクノロジー分野への投資や、人が少なくても高収益ができる事業を育てていくことができるかが勝負だと思います。

給与制度:
専門職社員は4段階の階級制度
年一回の昇級試験を受験することで昇級が可能
受験資格は等級ごとに社内評価ポイント、簿記や貿易の検定など資格取得により決まる
階級が上がれば給与も100万ほど一気に上がる
昇給は年一回5千円から1万円ほど
派遣先からの評価が良ければ昇給率も良いイメージ
賞与は一年で2ヶ月分ほど
(等級、社内評価により金額が決定する)
残業代は1分単位で支給
交通費支給

評価制度:
昇級制度は明確なため、努力さへすれば昇格可能だが4段階しかないため3から4段階目への昇級はハードルが高い。
また実績よりは勤続年数が必要なイメージ