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株式会社ピーチ・ジョン
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株式会社ピーチ・ジョン / 販売スタッフ

株式会社ピーチ・ジョンの年収データ

(人)
(万円)
回答者の平均年収回答者の年収範囲
338万円(平均年齢33.9歳)200~650万円
回答者の平均年収338万円
(平均年齢33.9歳)
回答者の年収範囲200~650万円
2025年時点の情報
回答者: 女性/ EC/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.6
2025年時点の情報
福利厚生:
住宅補助はなく、社割があるくらいで大した福利厚生はない。
在宅だと一応光熱費的なものが出る。
退職金も微々たるものだが、10年以上働いた40歳以上だと早期退職制度があり、多少退職金が盛られる。

オフィス環境:
外苑前で駅からも近く、オフィス内もきれい。
ただしコロナ以降在宅中心となりオフィスを縮小したため、商品説明会など大人数集まる時は人口密度が高くなる。

口コミ投稿日:2025年11月17日
2025年時点の情報
回答者: 女性/ EC/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.6
2025年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
在宅率が高く、部署によっては週1も出社せず済んでいる。
また東京の本部のほとんどの部署は完全週休2日で祝日もほぼ休みなのでありがたい。
ただ店舗運営の部署はこれに当てはまらない。

多様な働き方支援:
部署によってはほぼリモートワークが可能、副業も申請して競合でなければ可能なので、融通がきき楽ではある。

口コミ投稿日:2025年11月17日
2024年時点の情報
回答者: 女性/ デザイナー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.7
2024年時点の情報
組織体制・コミュニケーション:
部署によるが、女性ばかりということもあり上長との距離が近く、かなりフランクに話が出来るのが非常に良い点であり、魅力。
ただ、良い意味でも悪い意味でも会社や組織っぽくないため、フローがきちんと整理されておらず、無駄な作業が多い印象。

口コミ投稿日:2024年09月14日
2025年時点の情報
回答者: 女性/ 販売・接客/ 退職済み(2025年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.4
2025年時点の情報
女性の働きやすさ:
店舗スタッフは女性のみのため、店舗勤務であれば働きやすいと思う。
本社の場合も7割以上は女性と記憶しているため、そこも問題ないと思われる。
ただ、女性しかいない職場にしては生理休暇がなかったりと、少し不安も感じる場面もある。

口コミ投稿日:2025年05月27日
2025年時点の情報
回答者: 女性/ ストアスタッフ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.7
2025年時点の情報
成長・キャリア開発:
研修(主に接客)が充実しているので、自身のスキルアップに繋がった。

働きがい:
販売している商品の性質上、お客様と密に親しくなれる機会が多かった。お客様のライフスタイルを伺い、自分なりにお客様のことを考え、この商品がお客様にはぴったりなんじゃないか?とご提案し、その商品をお客様が気に入っていただき、笑顔でありがとうと言って頂けると、とてもやりがいを感じた。

口コミ投稿日:2025年09月19日
2023年時点の情報
回答者: 女性/ 販売/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員
3.8
2023年時点の情報
入社理由:
ブランドコンセプトへの共感と商品のデザインや機能が好きだったから。

入社前に認識しておくべき事:
良かった点は思っていた通り活気のある職場な事。人間関係も良好、もしくは何があった際に相談しやすい環境が作られている事。
改善については、社員の評価制度が給与を上げにくい評価システムな事。

口コミ投稿日:2023年07月08日
2024年時点の情報
回答者: 女性/ 店舗スタッフ/ 退職済み(2024年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
2.4
2024年時点の情報
事業の強み:
施策やキャンペーンが充実しており、その後の反応やフィードバックをしっかり活かしている。

事業の弱み:
商品の性能がかなり良い

事業展望:
人事サイドに力を入れるとなお、従業員の質が上がると思う。

口コミ投稿日:2024年10月05日
2025年時点の情報
回答者: 女性/ EC/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.6
2025年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)賞与(年)
650万円40万円0万円162万円
年収650万円
月給(総額)40万円
残業代(月)0万円
賞与(年)162万円
給与制度:
内部の社員であれば残業代もしっかり出て悪くはないが、そもそもが低いので良くもない。
賞与は業績が厳しいため微々たるもの。期待できない。

評価制度:
結局上司によって評価の甘さ・厳しさが変わるので公平とは言い難い。
ボーナスは半期ごとに目標設定をして面談をするが、相対評価で悪い評価をつけないといけない人がでてくるので微妙。

口コミ投稿日:2025年11月17日
2025年時点の情報
回答者: 女性/ 販売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 契約社員/ ストア部
3.3
2025年時点の情報
退職検討理由:
給料が低く一人暮らしは厳しい。
昇進すると仕事量、責任の負担が大きくなる割に給料の上り幅が少ないためモチベーションを保てない。

口コミ投稿日:2025年12月03日