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ジャルダン　ポール・ボキューズ
アルバイト・パート 未経験OK 学歴不問
レストランでの洗い場兼裏方業務アルバイト、ホールまでの料理運び業務　平日夜や土日入れる方優遇
ジャルダン　ポール・ボキューズ / レストランサービスの裏方業務

株式会社ひらまつの年収データ

（人）
（万円）
回答者の平均年収回答者の年収範囲
322万円（平均年齢29.7歳）200~600万円
[年収算出方法]
回答者の平均年収322万円
（平均年齢29.7歳）
回答者の年収範囲200~600万円
[年収算出方法]
2024年時点の情報
回答者： 男性/ サービス/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ ホテル事業部/ 支配人
2.2
2024年時点の情報
福利厚生:
退職金なし 寮・在宅補助 配属先による 通勤手当あり 社員持株会あり 財形貯蓄なし ストックオプションなし

オフィス環境:
店舗によるが賄いを食べたり休憩するスペースは確保されている

口コミ投稿日：2024年02月10日
2024年時点の情報
回答者： 女性/ サービス/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.0
2024年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
体調や持病などはとても気にして配慮してくれる会社だと思う。人が足りていないが、休んでも嫌味を言われたりしないので、体調が悪い中無理して働くことがないのが、とても助かっている。無給だが、生理休暇があるのも優しい。

多様な働き方支援:
基本は、9時〜11時出勤が多いと感じる。

口コミ投稿日：2024年04月24日
2024年時点の情報
回答者： 女性/ サービス/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.0
2024年時点の情報
組織体制・コミュニケーション:
メンターが職種ごとにつくので、困ったことはちゃんと相談に乗ってくれる。ただ店が忙しくて、社員が抜けて面談する時間がないのをどうにかしてほしい。

ダイバーシティ・多様性:
新卒では1人しか外国人はいなかったが、配属先にはバイトの人で外国人が多かった。アルバイトで外国人を採用しない会社は多いので、その辺は良い会社だと感じる。

口コミ投稿日：2024年04月24日
2022年時点の情報
回答者： 男性/ 飲食店/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
2.3
2022年時点の情報
女性の働きやすさ:
料理人に関しては男女関係なく接して貰えるのでしっかり仕事をすれば問題無いと思うが、逆に男女関係ないのでそこに耐えられるかどうかが問題だと思います。
後はウェディング部門があるのでそこはどっちかと言えば女性中心の部門になるし、週休3日制があったりもするので働きやすさはあると思います。

口コミ投稿日：2022年05月30日
2024年時点の情報
回答者： 男性/ キッチン/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.5
2024年時点の情報
成長・キャリア開発:
資格手当あり
他のレストランへの研修あり

働きがい:
色々なレストランで行われているイベント事に1年目から参加させてもらえることもあるので色々な経験は出来ると思います。
働きがいについては比較的1年目から色々な仕事が出来ると思うのでやりがいはあると思います。

口コミ投稿日：2024年03月15日
2024年時点の情報
回答者： 女性/ サービス/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.0
2024年時点の情報
入社時の期待と入社後のギャップ:
店舗の配属によって客層や忙しさが全然違う。低価格帯のレストランに配属されると昼間は予約を取らず、来た人から入れていくので、他店が2回転するところを3回-4回転する。土日に人が足りないと店が回らず、駆けずり回っている。

口コミ投稿日：2024年04月24日
2024年時点の情報
回答者： 男性/ キッチン/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.5
2024年時点の情報
事業の強み:
有名海外シェフとのコラボレストランが多いのが強みかと思います。
海外シェフが来日してイベント事が行われる事も毎年あるので集客力もあると思います。

事業の弱み:
ライフワークとのバランス、給料の低さだと思います。

事業展望:
レストランの他にもブライダル事業が強みだと思います。
レストランは海外シェフとのコラボレストランが軸になってると思うのでそこが大事になってくると思います。

口コミ投稿日：2024年03月15日
2023年時点の情報
回答者： 男性/ 調理師/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員
4.2
2023年時点の情報
年収月給（総額）残業代（月）賞与（年）
600万円37万円0万円0万円
年収600万円
月給（総額）37万円
残業代（月）0万円
賞与（年）0万円
給与制度:
昇給は年一回個々人の貢献度、成長具合により昇給の制度がある。
賞与は基本的には業績によりあることになっているがコロナの影響もありここ数年はない。
交通費、食事手当、その他手当はある。

評価制度:
昇進昇格はその時のタイミングにより上がる場合があるが基準などは明確ではない。
年功序列や実力主義だけではなく人格やモラルも重視しているように思う。

口コミ投稿日：2023年06月24日