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株式会社トラストネットワーク (テレビ朝日グループ)
正社員 未経験OK
【山口】テレビ朝日グループ\yab山口朝日放送勤務/番組制作のAD|未経験入社平均25歳
株式会社トラストネットワーク (テレビ朝日グループ) / 番組制作ディレクター

株式会社トラストネットワークの年収データ

(人)
(万円)
回答者の平均年収回答者の年収範囲
362万円(平均年齢33.8歳)240~500万円
回答者の平均年収362万円
(平均年齢33.8歳)
回答者の年収範囲240~500万円
2025年時点の情報
回答者: 男性/ その他、技術系(IT・Web・ゲーム・通信)/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
1.8
2025年時点の情報
福利厚生:
退職金 30年働いておそらく1000万円ほど、自己都合退社は半額となる。寮、家賃補助は無し。通勤手当、定期代は、6ヶ月でリミット15万円。

オフィス環境:
駅前で立地は良いが、ランチが出来るレストラン等は無い。

口コミ投稿日:2025年09月24日
2026年時点の情報
回答者: 男性/ 技術職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.9
2026年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
休日はしっかりとれる。業界は休みが少ないイメージがあるかもしれないが、この会社は休みについてはしっかりとれるし、取れなかった場合は振替でとることが推奨されるので休めなかったということはない

多様な働き方支援:
職種によるが、リモートワークをしている部署もある。

口コミ投稿日:2026年04月02日
2026年時点の情報
回答者: 男性/ 技術職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.9
2026年時点の情報
企業カルチャー・社風:
挑戦についてはやりたいという気持ちを前に表現すればそれをかなえてくれる環境はあるように感じるが、働く職場によるため当たり外れはあるかと思われます

組織体制・コミュニケーション:
ここが個人的には一番長く働けた理由かと思います。
部署や役職の垣根を越えて意見を言い合える風通しのよさもあり、気兼ねなく相談し、話し合える環境があったと思います。日常的にポジティブな相談ができる。

口コミ投稿日:2026年04月02日
2026年時点の情報
回答者: 男性/ 音声/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
2.4
2026年時点の情報
女性の働きやすさ:
産休などはしっかり取れると思います。
男性であっても育休をしっかり取れます。

口コミ投稿日:2026年02月03日
2024年時点の情報
回答者: 男性/ カメラマン/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員
1.8
2024年時点の情報
成長・キャリア開発:
配属先企業による。
入社後、アシスタント業務等、比較的責任の軽い業務を何年か担当させられる事業部もあれば、1ヶ月ほどの研修後、すぐカメラマン、音声として現場に出る事業部もある。
前者の場合、転勤後にスキル不足で困る。事業部によってはアシスタント業務が無く、具体的なスキルがないと戦力としてカウント出来ないため。あくまでその事業部仕様の新人として教育するので、アシスタント業務を主に担当する部署に配属されると他事業部に転勤になった場合、そこの新人より業務の幅が狭い、と言った事になる。

口コミ投稿日:2024年06月17日
2023年時点の情報
回答者: 女性/ 音声/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 契約社員
3.3
2023年時点の情報
入社時の期待と入社後のギャップ:
想像していたより、単純な肉体労働が多い。勤務によって体を壊したが、上司に報告してもそれとなく流されてしまった。
入社時には様々な業務を勉強できるという話だったが、一つの業務に集中させられる形になっている。

口コミ投稿日:2023年08月23日
2024年時点の情報
回答者: 女性/ 放送準備/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
2.3
2024年時点の情報
事業の弱み:
テレビ自体が斜陽産業なので、このままテレビだけに頼るのは厳しいと思うが、最近は配信系の仕事も増えてきている。

がしかし、社内規則なとがすべてテレビ向けの規則のため、配信担当者に対する手当などがないので、そこを強化していかないと続いていかないと思う。

口コミ投稿日:2024年07月23日
2026年時点の情報
回答者: 男性/ 音声/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
2.4
2026年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)賞与(年)
380万円0万円0万円0万円
年収380万円
月給(総額)0万円
残業代(月)0万円
賞与(年)0万円
給与制度:
そこまで給料に関して高くはないと思う。
昇給もほぼ上がらないイメージ。
賞与はクラスによるポイント制になっており、1ポイント何円で換算する仕組みになっている。クラスが下であればあるほど賞与は下がり、部長、取締役クラスでやっと沢山もらえるようになっている。

評価制度:
昇給に関してはポイント制になっている為、どれだけ会社に貢献したとしても昇格ポイントに達していなければ昇格は出来ません。昇格したとしても給料は微増程度。
部長クラスになってようやく給料が上がった実感が出るかと思います。

口コミ投稿日:2026年02月03日