福利厚生:
退職金 30年働いておそらく1000万円ほど、自己都合退社は半額となる。寮、家賃補助は無し。通勤手当、定期代は、6ヶ月でリミット15万円。

オフィス環境:
駅前で立地は良いが、ランチが出来るレストラン等は無い。

勤務時間・休日休暇:
シフト勤務者とカレンダー通り勤務者がいます。
週休二日制です。(完全週休二日制ではない)

夜勤シフトがある職もありますが、夜勤後は必ず1日休みになります。

この業界の中では、ライフワークバランスが取れている会社です。
休みも希望通り休めることが多いですし、通院のためや子ども関連のことでの遅刻早退も比較的取りやすいかと思います。
(職によりますが⋯)

多様な働き方支援:
リモートワークは勤務先の局次第だと思います。
実際にコロナ禍で、リモートワークをしていた人はいますし、いまも継続的にしている人もいます。

職種や、勤務先局のシステム次第です。

企業カルチャー・社風:
見切り発車が多い会社だと思います。
社内規定はありますが定まってません。
事業部に寄ってまちまちです。
現場と本社の温度感が違いすぎる感じもあります。

組織体制・コミュニケーション:
基本的に人は良いかと思います。
ですが緩い人が多い印象です。
向上よりかは現状維持タイプの人が多いので、成長したい人は不満かも。
人を育てようという気持ちはあるが、育て方が分からなくて人が育たないという印象。

女性の働きやすさ:
女性は多く、管理職にも女性はいる。しかし、まだまだ管理職は少ない。部署によっては女性が9割のところもあるため、男性が肩身の狭い思いをしていたりもする。男性が多い部署は体力が必要となる部署。

成長・キャリア開発:
配属先企業による。
入社後、アシスタント業務等、比較的責任の軽い業務を何年か担当させられる事業部もあれば、1ヶ月ほどの研修後、すぐカメラマン、音声として現場に出る事業部もある。
前者の場合、転勤後にスキル不足で困る。事業部によってはアシスタント業務が無く、具体的なスキルがないと戦力としてカウント出来ないため。あくまでその事業部仕様の新人として教育するので、アシスタント業務を主に担当する部署に配属されると他事業部に転勤になった場合、そこの新人より業務の幅が狭い、と言った事になる。

入社時の期待と入社後のギャップ:
想像していたより、単純な肉体労働が多い。勤務によって体を壊したが、上司に報告してもそれとなく流されてしまった。
入社時には様々な業務を勉強できるという話だったが、一つの業務に集中させられる形になっている。

事業の弱み:
テレビ自体が斜陽産業なので、このままテレビだけに頼るのは厳しいと思うが、最近は配信系の仕事も増えてきている。

がしかし、社内規則なとがすべてテレビ向けの規則のため、配信担当者に対する手当などがないので、そこを強化していかないと続いていかないと思う。

給与制度：
基本給与は年毎の個人評価によって上がっていきます。個人評価は部署ごとに義務付けられている年2回以上の面談できまり、自分の現状の評価を確認できる事がモチベーションに繋がります。賞与の算出方法についてですが、職位と資格評価の合算に勤続年数を反映させた計算方法が採用されています。

評価制度：
賞与に関して、職位と資格を分けて評価し職位が高くなくても資格評価が高ければその分賞与に反映される制度なので同じ職位でも、現場の評価が高ければより高い賞与を得られます。
近年この制度に移行しましたが、それ以降職場のモチベーションはとても高くなり自分の仕事をより高度なものにしようと、みんなで切磋琢磨しています！