福利厚生:
会社都合で転勤の場合は家賃の８割会社負担。会社が借上げるが、多少の希望は聞いてもらえるが、不満ばかりの物件でアクセスは良くない所にさせられる事もある。福利厚生は、親会社の保養所等が比較的安価で利用できる。退職金は勤続十数年以上でないと期待できない。数年で退職だとかなり少ないと思われる。

オフィス環境:
本社は築４０年。営業所は場所によるが、基本的には古い工場等の居抜き物件なので、綺麗とは言い難い。自社商品の仮設ハウスを事務所としている所もあるが、トイレが汲み取り式だったり、シャワー室が無い所もあるので、きれい好きにはキツイと感じる所がある。会社はアクセスの良さや設備の良さよりも、地代家賃が安い場所を重視しているので、オフィスの綺麗さを重要視している人・交通面の便利さを重視している人には厳しいかと思われる。

勤務時間・休日休暇:
部署によるが、残業は推奨しておらず、残業で稼ごうとする人には不向き。ただ人材募集をかけていても応募はほぼない部署が多いので、その分のしわ寄せがきて、残業しないと仕事は終わらない。建設業界を相手にしているので、朝６時出社もざらにある。休暇は取りにくくはないが、人数が少ないので、別の日に変更を求められる事もしばしば。ワークライフバランスが良いとは言えない。

多様な働き方支援:
会社では副業禁止。リモートワークは会社ではその文化は無く、PC作業メインの社員でも出社での勤務が基本。幼い子持ちのママは時短勤務が認められている。働き方に関しては現代に合わないと感じる人が多いと思う。昨今推奨されている働き方を期待して入社すると、大変かと。

企業カルチャー・社風:
業界的に体育会系な社風がいまだに残っております。
ただ一部の方たちを除いて働いているほとんどの社員はいい人たちばかりです。

組織体制・コミュニケーション:
レンタル商品を取り扱っている会社なので営業マンはフロント、工場の方と円滑にコミュニケーションを取っていかないと積みます。
人と話すのがあまり好きではない方はあまりお勧めできません。

女性の働きやすさ:
都心部の営業所を除き、基本的には一箇所の営業所につき女性は1〜2人という配置です。
2人いたとしても全く同じ仕事内容ではなく、違う内容を分担しながら(時に助け合いながら)こなすという流れが多いため
女性が自分一人でも苦にならない人や、同性社員の数が少ない方が気が楽な方などは働きやすさを感じるかと思います。

働きがいを感じるポイント:
働きがいを感じたことはなかった

この仕事が向いていると思う人:
成果を残しても評価されないことに対して不満を覚えない人
業務、事務、営業等全ての職種をカバーできる人
給料が低くても我慢できる人
1人で放置されても責任感を持ってサボらずやるべきことを黙々とやれる人

入社時の期待と入社後のギャップ:
技術職と思い入社したのですが、近年会社の方針で技術職は必要ないとの事で、技術職を目指している方は注意が必要です。
レンタル品で修理作業が有るにも関わらず早く退勤しろとプレッシャーをかけられます。
また、仮設ハウスと解体用アタッチメントと2つの事業があり、両方覚えなければなりません。

事業の強み:
競合がレッドオーシャン化してもおかしくない状況なので、既存事業にひと工夫しないと厳しいと感じる。強みとしてはメーカー系ではないので、メーカーの業績に左右されるリスクも低い。

事業の弱み:
競合が金額を下げると、お得意様も流れるリスクが高く、その点では弱みと感じる。

事業展望:
業界としては無くならないので、金額面以外での競合との差別化できる事業を進めたほうが良いと感じる。

給与制度:
目標設定を決められ、それを達成すると昇給がある。
しかし、上がったところで昇給は微々たるもの。
無理難題な目標設定のため、多くの営業マンは未達です。仮に達成したとしても現状維持な目標は却下されるので毎年ノルマは上がっていきます。

評価制度:
年功序列などはなく実力主義になります。
社員の評価については営業マンは数字ありきですので正当に評価されています。
しかし、他の職種についての昇給システムは謎です。