福利厚生:
数年前に住宅補助制度が導入された。テレワークの補助やベビーシッター制度などもあり、少しずつ充実している。退職金が出ないのはネック。

オフィス環境:
カフェスペースがある。フリーアドレスなので、日によっては少し狭いと感じる日もある。しかし、外側にも席はあるので仕事ができない環境というわけではない。

勤務時間・休日休暇:
管理職でなければ、勤務時間の調整はかなりしやすいと思います。
休暇も取りやすいと思います。自分の仕事さえ調整が出来ていれば、嫌な顔をされたりはしません。
代休等もしっかり取れます。

多様な働き方支援:
部署にもよりますが、全社的にリモートワークは基本出来ます。
そもそも社員の所在地も様々なので、リモートでコミュニケーションを取ることに慣れている会社です。
副業もOKです。時短勤務されているママさんも数人いらっしゃいます。

企業カルチャー・社風:
社員同士の仲が良いと思う。
年に一回全社員の行事があるが、それを楽しいと思うか面倒臭いと思うかは人それぞれだと思う。
業務面では、若手が発言しやすく風通しが良いと思う。

組織体制・コミュニケーション:
週一で面談をするため進捗状況などを話しやすい。
会社全体のチャットツールがあるため他場所の人にも連絡をしやすい。

女性の働きやすさ:
女性役員も多く、かなり女性の出世に関しては上り詰めやすい環境だと思います。結婚をしても、子供を産んでも、働きやすい環境（リモートワークや時短勤務等）が整っています。ただし、営業の場合は話が違い、担当エリアによっては働きにくさに繋がったり、急なアポイントなどが入った際はどうしても外に出なければいけませんので、営業以外という話になりそうです。それ以外はママさんたちもかなり働きやすそうな感じがします。育休、産休後もみんな復帰しやすい雰囲気を作ってくれるので、子育てに関してはかなり寛容な職場だと感じました。

成長・キャリア開発:
入社時の研修はあったが、ビジネスマナー等基本的なもの。

働きがい:
仕事をしてもしなくても一定の評価が得られるので働きがいは全くなかった。
緩い仕事が好きならばいいと思う。
成長できるような瞬間は皆無と言っていいと思う。

入社時の期待と入社後のギャップ:
フリーアドレスと言いながら座る席が固定されていたり、風通しがいいと言われていながら実は一部の社員だけだったりと、多少のギャップがあります。
また残業時間も平均で20時間前後とありますが、部署や役職によって残業時間も大きく異なり、ます。
髪型服装自由とありますが、営業は原則スーツ、オフィスカジュアルで髪色は黒か茶色です。
また、新しいサービスや企画が実装されてはクローズされ、気付けば一年前とは環境が全く異なっていることが多いです。
個人への裁量権が大きく、主体的に動ける人が上に上がって行きやすいとは思います。

事業の強み:
提案力、行動力

事業の弱み:
コミュニケーション、雰囲気

事業展望:
退職者も毎月1名は出ているので、何とも言えないが会社自体は倒産もなく継続しそう。
退職者を減らすには、事業内容の再確認・改善も必要な部分はあると思う。

給与制度:
昇給は少ないです。賞与も物足りない感じはあります。

評価制度:
上がりやすさは部署によるところがあると思う。基本、個人を見て正当に評価してくれているように感じるが、年功序列っぽい部分もある。