福利厚生:
独身時は格安で寮(借上賃貸)に住めましたが、退寮後は住宅に関する手当は一切ないです。
首都圏に住む場合は特に苦労しますを

オフィス環境:
本社は銀座に2オフィスあり、国内部門と国際部門で別れています。
ただ距離は近いので往来は楽ですし、会議などで行き来する機会もよくあります。
設備はやや老朽化、旧式の設備が多いので決して快適とは言えませんが、最先端のものを求められるほど高度な仕事もないので、分相応かと思います。

勤務時間・休日休暇:
会社は銀座に位置しており、周囲には豊かな環境が広がっています。銀座という場所は、ショッピングやグルメ、文化施設が豊富で、働く上での利便性も高いです。しかし、私たちのオフィスは自社ビルではなく、複数のビルに分散しているため、一体感を持ちにくい面もあります。
また、社員食堂が設置されていないため、ランチタイムには外出する必要があります。幸い、銀座には数多くの飲食店があり、毎日のランチタイムも楽しみの一つです。気軽に和食から洋食、アジア料理まで多様な選択肢がありますが、利用頻度が高いと出費がかさむこともあります。
一方で、分散した本社には柔軟な働き方が求められる現代に適応する利点もあります。各ビルには必要な設備が整っており、リモートワークも進められています。銀座の中心地にあることから、交通の便も非常に良く、多様な働き方をサポートする環境が整っています。このように、私たちの会社は銀座の恵まれた環境を最大限に活用し、社員が快適に働けるよう工夫しています。

多様な働き方支援:
リモートワーク

企業カルチャー・社風:
チャレンジングな環境では、自分自身の力を試されることが多くあります。このような環境では、全ての人が積極的に取り組むわけではありません。やらない人はやらないという現実がありますが、そこで重要なのは自分で主張し、行動に移す力です。自分の意見やアイデアを明確に伝え、それを実行に移す能力が求められます。
このような力は、特にリーダーシップやプロジェクト管理において重要です。例えば、新しいプロジェクトを立ち上げる際には、多くの障害や反対意見に直面することがあるでしょう。しかし、自分のビジョンを信じて押し通す力があれば、周囲を説得し、協力を得ることができます。また、困難な状況でも諦めず、目標に向かって進む姿勢が必要です。
さらに、チャレンジングな環境では柔軟性も重要です。計画通りに進まないことが多いため、状況に応じて戦略を見直し、新たな方法を模索することが求められます。自分で主張し、実行できる力と同時に、変化に適応する柔軟な思考を持つことで、どんな環境でも成功を収めることができるでしょう。このようなスキルを磨くことで、個人としての成長はもちろん、チームや組織全体においても大きな貢献が期待されます。

女性の働きやすさ:
女性の多い職場だが、出産を経るとキャリアアップの道から遠のく印象。時短勤務は子どもが3歳の誕生日を迎える月の月末まで。それ以降はフルタイムになるか、時短勤務を継続させたい場合はパートになるしかない。パートには2種類あり、特別パートと呼ばれる形態になると子が小3になるまで時短で働ける。それ以降は正社員としてフルタイム復帰するものだが、3歳〜小3までのパート時短期間中も月に3〜4回程度遅番勤務をしなければならず、共働きで幼い子がいる社員には厳しい。また、特別パートには気持ちばかりのボーナスが出る。特別パートではなく、普通のパートになれば遅番の義務は無く、ボーナス支給も無い。また普通のパートから正社員に戻りたい場合はまた一から教育を受け直す必要があるとのこと。このご時世において、更には女性社員が大半を占める企業でこのような子持ち社員への扱いであれば今後も社員は辞めていく一方だと思う。

働きがい:
新卒で入社するにはとてもオススメです。礼儀も接客マナーも良い意味で厳しく且つ丁寧に教わることができます。
肝心の働きがいに関しても、正直とてもあります。自分を目掛けてお客様が来てくださるとモチベーションも上がりますし、接客が好きだなあと改めて実感します。個人のノルマはありませんが、お店の目標はもちろんありますし、都度販売チャレンジもあります。お店目標達成に関しては、かなりストイックに追いかける印象です。最初は数字管理も難しかったですが全員で頑張って達成させるのは楽しいです。言い方をラフにすると体育祭のような感覚でみんなで切磋琢磨して頑張ります。販売チャレンジは個人目標を落とされることがほとんどです。正直控えめな方はなかなかしんどいかなと思います。数字のプレッシャーもかなりあるので…逆に勝負事が好きな方や、向上心がある方はいつもトップの成績を出されるし楽しまれている印象です。ただどちらにせよメンタルはかなり鍛えられます。働きがいとは少し逸れているかもしれないですが、そういった面ではいつどこにいっても負けない程のメンタルを手に入れることはできるかと思います。
しかしチャレンジもエリアによって異なるそうです。また百貨店だけでなく専門店もあるのでそこでも違いそうです。

入社時の期待と入社後のギャップ:
結婚して育児していても働ける職場を目指して転職したが、転職した当初は子育てしながら働いている女性は部署に1名しかいなく、結婚していても子供を持っていない方がほとんどだった。
今は逆にみんな一気にベビーラッシュとなり子育てと仕事の両立に奮闘しているため仕事量が減るなどという配慮はないが、仕事の裁量は自身で持てるため自分の能力次第でなんとでもなる良い会社だ。

事業の強み:
新規顧客の獲得に長らく苦戦しており、ECなどの取り組みにも消極的のため今後の策が必要かと思います。現在は、ロイヤリティ会員によってお店も売上を維持していますが新規顧客では某有名芸能人などを起用しておりますがなかなか他メーカーと比較しても爆発的な認知にはつながらず、結果的に苦戦している状況です。ロイヤリティ会員についての施策も上からは活動を中心にお客様満足度を上げることを伝えられていますが現場ではそれ以上に販売促進策に力を入れています。結果、その場しのぎの策になり1年間や今後ご来店していただけるような機会は得られてないのかと思います。現場とメーカーの意思疎通ができてるようでできていないというのが現状かと思いますのでそこの埋め合わせも今後は必要になってくるのではないかと思われます。

賞与:
営業には責任額が設けられており、1-6月、7-12月の半期毎で評価を算出し、それそれの賞与に反映されます。

インセンティブ:
特にありません。

モデル年収:
役職手当はそれぞれの役職で支給されます。
昇給は年齢毎、前年の評価によって上がります。

昇給・昇進スピード:
20代でも役職持ちの人が多く、ノルマを達成するとしっかり反映されると思われます。

評価・昇給制度:
昇給は1年に1回
評価は半期ごとで行われます。