福利厚生:
通勤手当は全額出る。テレワークが多い部署と少ない部署かなりの差がある。
住宅補助は一人暮らしをしている人はほぼ利用しているという印象。
ベネフィットパッケージでお得にジムに通えたり外食ができるので、良く利用している、

オフィス環境:
立地はとても良い。下にはコンビニとスタバがある。

勤務時間・休日休暇:
勤務時間はフレックスのため、就業時間に遅れるという概念がない。時短勤務の方も多いので、早く帰る分には問題ない。
時間休も取得できるので、病院などには行きやすい。

多様な働き方支援:
リモートワークはしやすいチームとしにくいチームがあるのは事実。フレックスのためコア時間を過ぎたら早く帰ることも可能。分断勤務も可能になったため、午前に出社業務のために出社し、午後はかえってテレワークを行う方もいる。
また、病院の時間がきたため分断勤務をしている方もいるため働きやすいとは感じる。

企業カルチャー・社風:
挑戦はほとんどなく、現実主義
風通しは良いと思う

組織体制・コミュニケーション:
上司はとても話しやすい
組織間の交流はほとんどない

ダイバーシティ・多様性:
男女の壁は感じたことがない。
むしろ女性が多い会社なので、男性が少し肩身が狭いことはあるかもしれないが、男女関係なく同等に接しているし、周囲からも違和感を感じたことはない

女性の働きやすさ:
寿退社を共用されることや、出産時の退職強要などはない。
育児休職が取得しやすく、復職後も短時間勤務が可能。
組織によってはかなりワークライフバランスに配慮してもらえる。

女性社員が多い会社であるものの女性の管理職は少ない。
管理職比率をあげるための取り組みを会社側が行っているが、あまり増えていない。

成長・キャリア開発:
人事異動はあまりないので一か所で職務を極める感じが多いように見受けられる。先輩からのレクチャー等面倒見の良し悪しは所属部署により差があるので、成長や知識の習得度合いは差が出る。部門によっては人が定着せず人の出入りが多くますます教育に時間をさけないという悪循環も生じている。研修は許可をもらえば色々参加できるように制度は整っている。資格保有者に毎月手当等はつかない。

働きがい:
バックオフィス業務が大半であるので自分がまかされた範囲について、期日に間に合ったとかミスなくできたという満足感は持てる。バックオフィスで企業活動を円滑にする末端を担っているという意識でやりがいを感じる面はある。しかし人によると思うが、営業でお客様と交渉し新規業務を獲得し売り上げUPに貢献したり感謝された経験がある人以外は、働き甲斐を感じにくい場面が多いかもしれない。

入社時の期待と入社後のギャップ:
原則として契約社員からのスタートの採用だが、正社員登用や賞与・一時金に関する説明が面接時に比べて不利になる内容が多く、給与体系は全社員同じ水準だが、業務内容によっては市場相場を遥かに下回る待遇・給与の場合もある

事業の強み:
NTTデータグループ企業の仕事を受注できるという点では安定している

事業展望:
グループから見て背負っているミッションを果たすにはオペレーション業務を減らしていく必要があるかと思うが、減らして高付加価値業務が増えた場合、今いる人材がどれだけ対応できるのか、対応できるように育成していくのかが鍵になると思う。

給与制度:
企画総合職社員は、昇給は年1回、賞与は年2回。

評価制度:
新卒社員は基本、同じ給料のまま5年目を迎える。
ただし、部署によって残業の多さがかなり違うため、残業が多いところほど年収は高くなる。