福利厚生:
地域限定の場合は、住宅補助など出ません。全国転勤になると住宅補助もあり引越し費用は会社持ちです。地域限定の場合でも自宅から通える近隣店舗であれば
転勤あります。地域限定・全国転勤共に
転勤の告知は2週間前です。
通勤手当は半年に一回まとめて支給
退職金は確定拠出年金。

オフィス環境:
駅近の店舗がほとんど多いです。
基本的に百貨店に入っている所が多いです。お店にやって展開している種類がちがいます。事前にどの店舗での販売があるか確認をおすすめします。品数が多い店舗は売上が上がりやすいです。

勤務時間・休日休暇:
残業はほぼありません。
アウトレットと、フルプライスで変わってくるとは思います
希望急も取りやすく、平日に旅行にいったりできます
副業は禁止です。
自分が休みでも誰かは働いているので、常にライングループで連絡があった。休みだから見ないということも出来ず、オンオフはハッキリしにくいかもしれない

多様な働き方支援:
子供がいるママさんは自担で働いていた。そこはすごく良いと思う

企業カルチャー・社風:
挑戦する機会はたくさんある。
自分の目標とやる気次第。
年二回会社の総会のようなものがあるが、本社の人に直接ストアでの現状や改善してほしいことなどを伝える機会があり、その後驚くほど凄い速さで対応してくれる。
本社勤務の組織の人への風通しはいいように感じるが、ストア内のことはマネージャー次第。

組織体制・コミュニケーション:
マネージャーによる。

ダイバーシティ・多様性:
ワークスタイルに関してはフレックス制度が設けられてる為、自由に働きたい人にとっては良いと思う。

女性の働きやすさ:
ほぼ女性なので働きやすいです。社長をはじめ管理職も女性も多いです。販売よりは本社は男性がもちろん多いです。
育休復帰時短が増えて早遅番バランスは偏っていますが、テンポ次第です。
女性をエンパワーすると言う社内ミッションがあるので、精神的な不調などでも本人が続けたいと言えば無理に辞めさせられることは難しいと考えられていそうです。

成長・キャリア開発:
資格手当などはないが、研修制度はととのってた。フィードバックも近い先輩から事あるごとにいただけていた。

働きがい:
数字をとること、お客様と関係性が深まっていくことが、楽しかった。
コミュニケーション能力はかなりあがったとおもうし、接客業だからこそ、周りを見る力、配慮力が強くなったと思う。
また、積極以外にも数値管理や、後輩のマネジメント能力、vmd作成等、思ったより様々な業務にかかわれた印象。

入社時の期待と入社後のギャップ:
ブランド全体としては水原希子や、kokiをイメージモデルとして採用し、常に上を目指す勢いのあるブランドだと感じました。アメリカではセレーナゴメスがブランドアンバサダーで彼女の影響も強く、エントリープライスで高級品を楽しんで頂ける素晴らしいブランドだと感じました。アウトレットからリテールまで全国展開の1番多いブランドだと思うので、楽しく働いている方も多いのでは無いかと思います。入社時に期待していたことはとくになく、任された仕事を懸命にやっているという感じでしたので、入社後のギャップは特にありません。

事業の強み:
アウトレットが強いこと

事業の弱み:
最近は減りましたが、値引きでの運営が多かったとき

事業展望:
環境問題もある中で商品をたくさん作って少しでも安くコストを抑えて販売するという方向から、生産数を減らしながら値引きなしで適正な価格で販売することが重要かなと思います

給与制度:
昇給、賞与ともに微々たるものしか支給されず、満足のいく額ではありませんでした。住宅手当は新卒しか貰えませんが、それも3年間でなくなるとのことです。通勤手当はちゃんと貰えました。給与は毎月のインセンティブでどれだけ稼ぐかにかかってきますが、それも数万ほどで納得のいく人はほとんどいないと思います。特にアウトレット勤務は毎日歩き回り続け、沢山のお客様と話しているのに対して、百貨店や路面店ではほとんど接客していない分、アウトレット手当があっても良いのではないかとの声が非常に多かったです。いかに早く役職を上げるか、お金が欲しい場合はそこが大切になってきます。

評価制度:
セールスをたくさん取れるかどうかで昇進に大きく影響します。ミリオンセラーという一定の基準を達成した方は昇進しやすくなりますが、他の人に気を使わせて、自分がのし上がるんだと強い気持ちがなければ難しいと思います。また、タスクを多く抱えている方にとっては昇進が遠のいてしまい、セールスが取れないことから不満の声も多くあがります。タスクの量や質によって昇進する方を決めないと、のし上がりたいという気持ちのある人だけが昇進することになり、結局は下の立場の人が苦労することになってしまいます。