福利厚生:
勤続年数3年で退職金は出ます。中途入社はよく分かりません。住宅補助(3万/月)か交通費(2.5万/月)どちらかを選ばなくてはいけません。

オフィス環境:
女性ロッカー兼休憩室しか飲食スペースはありません。男性ロッカーは完全にロッカーのみのスペースです。外食するかデスクで休憩をとるしかありません。
建物は古めで、トイレが汚くはないですが綺麗とは言えません。

勤務時間・休日休暇:
休暇はあらかじめ申請すれば取得可能。勤務時間に関しては多くの人が残業している

多様な働き方支援:
リモートワークは行っていない。現場では副業を行うことは不可能に近いと感じている。

企業カルチャー・社風:
この会社の経営する保育園においては現場の風通しはよいが、挑戦する機会などはとても少ない。

組織体制・コミュニケーション:
この会社の経営する保育園においては上司との交流は意図的に取れば取れるが完全なトップダウン形式のため、印象が悪くなるだけで働きにくくなる。上司の印象によって働きやすさの差が大きくなるように感じた。

女性の働きやすさ:
保育園等現場では女性の割合が非常に高く、多くの女性が活躍している。女性が多いこともあり、産休育休に関しても問題なく取得することが出来ていると感じた。男性については不明。

成長・キャリア開発:
本社勤務でも保育士資格を取得するよう言われます。合格すれば受験料3回分までは会社から貰えます。現場に直接関わる人は、研修に行きます。保育室や児童館で働かれている方は随時研修に参加しています。児童館では、勤務時間・年数で任用資格も取得出来るので資格が欲しければ合っていると思います。

働きがい:
1年目から即戦力になります。いきなり仕事を任せられる感はありましたが、先輩社員からの指導はあり任せられる分からの業務量です。頑張れればここまでやってみようという増やし方なので、終わらなそうであればヘルプに入って貰えます。期日が決まっているので終わるまでダラダラ仕事をする事はないので実践から学ぶというプロセスです。しっかり勉強して備えたいタイプの人は合わないと思います。やる気次第で2年働けばだいたい出来るようになり、知識も深まります。

入社時の期待と入社後のギャップ:
入社前から対応が遅いことは不信感だった。忙しい時期だからと思っていたが入社後も対応の遅さは変わらず。
何度か直接電話して催促しないとダメなこともある。

事業の強み:
お役所仕事を委託してるので、安定はしている。

事業の弱み:
契約者の不況に左右されやすい

事業展望:
あらゆる形で人と携わること

給与制度:
賞与なし。昇給も微々たるもの。契約金に対して給料が見合っていないため、業務と給料が見合っていない。その為男性職員は辞めていく。また続かない。

評価制度:
評価により給料の変動があるわけではない。