福利厚生:
通勤手当は、全額支給していただけます。住宅手当はありません。

オフィス環境:
立地は保育園や学校、老人ホームなので様々ですが、駅から20分を超えてくることは少ないと思います。共有スペースはどこの事業所でもあり、テーブルと座るとこがあるイメージです。そこで事務先や打ち合わせを行なっています。

勤務時間・休日休暇:
学校給食の現場責任者までであればプライベートの充実は確保されます。
福祉の現場では現場によって異なるが、休みが減ったり長時間労働があったりします。
応援などのサポート体制は近年人手不足でほぼほぼ期待できない状況。

多様な働き方支援:
リモートができるタイプの職業ではない。
子育てなどの時短勤務あり。副業は基本的にはなし。

企業カルチャー・社風:
確かに風通しは良く、マネージャー以上への意見は割と簡単に提案できるが採用された試しがない。会社のツートップが昭和的で古い価値観を持っているので今の時代にあっておらず不満が出ていた。

組織体制・コミュニケーション:
新卒入社の社員は定期的に年代関係無い研修が開催されるのでそこでコミュニケーションは取れる。しかし、中途採用は基本的にそういった研修はないので孤立しがち。上司は人によって相談しやすさが変わってくる。基本所属現場を管理しているマネージャー以外とは話さないのでいざ何かを相談しようとすると結局同じ人に相談することになるので帰ってから言葉はいつも同じ。

女性の働きやすさ:
 働きやすいと思います。
 女性の多い会社なので産休育休制度は整っています。産休復帰して時短で働かれている方もたくさんいらっしゃいます。保育園や学童の時間に合わせて勤務時間も柔軟に変えられますし、行事や保護者会の日は早退や有給も可能です。
 また女性の責任者、管理職も多いです。頑張れば評価してもらえるのだと思います。

成長・キャリア開発:
本社でショート研修をしていたり、全体講習会などを行っている。基本的に日曜日開催のため平日から土曜日まで出勤の場合13連勤になる事もある。(年2〜3回ほど)
栄養士を持っている人は調理師免許をとることを勧められる。

働きがい:
やる気があり、責任感が強く、何事にも一生懸命な愛社精神のある人が向いている。
人手不足や大変な時にみんなで一丸となって会社を支え乗り越えようとする雰囲気。

入社時の期待と入社後のギャップ:
スポーツ栄養ができると聞いて入社したが、実際は全くできる環境になかった。給食現場が圧倒的な人手不足でそちらに人員を割かなければならないので必然的に給食の方へ…スポーツ栄養は本社のスタッフが業務を行っており反射配属にならない限りは関わることはできなかった。

事業の強み:
給食事業だけではなく、
飲食部門と美容部門があり
委託給食会社としてはめずらしい。
業績が悪くても他でカバーしている。

事業の弱み:
退職者は増える一方だが
新規採用が少ない。
上層部も外部からの採用はなく
何年も同じ人で固まっているので
新たに改善されることはないと思った。

給与制度:
昇給:真面目に働いていれば上がっていくと思います。
賞与:夏と冬年2回の支給です。評価制度は曖昧でした。
手当:資格手当、家族手当があります。住宅手当はないです。

評価制度:
現場のチーフやサブになるには、それなりの経験やスキルが必要になる。実力があれば、経験年数が浅くても現場の責任者になることもある。