福利厚生:
社員持ち株制度があるも、利用者は全体母数から見ると少数。また、退職金制度もあるが、正直そこまで高く無い。

オフィス環境:
立地は数年前より新橋駅徒歩数分のビルに移転し、通勤利便性は高まっている。また5Fにカフェブースなど設置されており、オフィス環境は非常にきれい。ただ、徐々に社員数も増加し、事業部ごとにある程度フロアが決まっている為、事業部方針によって、フリーアドレス制を採用したり、固定席を採用したりしている。そのため、事業部によっては手狭な環境だったり、広々使ってたりするため、事業部での職場環境が大きく違っている。

勤務時間・休日休暇:
本当に就業先によります。働き方も、休日のとり方、休日の多さなど。働く時間も、夜勤があったりなかったり、本当に配属された現場次第です。
そのため、同期であっても、現場はそれぞれ違うので、まるで別の会社に属しているようですし、あまり同期というものを感じないです。それよりかは、現場の同じ時期に入った方が同期に感じるかと思います。働き方もやることも、ほんとに現場次第であるため、ある程度自分のやりたいことでないと、続かないと思いますし、同時に現場によって、合う働き方と合わない働き方があります。そのため、最初の配属現場が重要になる印象です。夜勤や通し勤務など、非常に変わった働き方でしたが、お休みは申し分なく、いただいておりました。年に１回、夏休みとして１週間のお休みと、年末年始もお休みでした。しかし、勤務時間が、通常とはずれているため、お休みの日以外は、友達との予定は入れれないといった形でした。

多様な働き方支援:
あくまで私のところはですが、シフト制であったので、月に2個まで希望は出せました。その他、親戚の不幸などがあった場合は、対応していただけると思います。現場によっては、全然在宅ワークのところもあります。時短勤務は自分の調節次第でしてるところもあります。副業は禁止でした。

企業カルチャー・社風:
案件などは基本営業が取ってきたものにアサインされる。
選択の自由はそこまで高くない。

組織体制・コミュニケーション:
グループ会社を含めるといろいろな事業をしているが、実質別会社のようなものなので交流はほとんどない。
(上の人達どうしならあるのだろうか...?)

ダイバーシティ・多様性:
日本語が堪能な外国人は多い。

女性の働きやすさ：
休みを取りやすいという意味では、女性とかいうの悩みに対しても開示せずに、休みやすいかと思います。
体調不良で休むということに対して、強く規制があるわけではないので、どのような理由でも休みやすく、それが働きやすさにもつながるかと思います。
性別によって、能力を差別されることは日常の業務ではあまり見たことがありません。
女性が多いというわけではないので、目立たないだけかもしれない懸念は捨てられませんが、比較的ないと言っていいと思います。

働きがい:
様々な企業の案件に関われることです。
外資から日経まで、あらゆる業種と接点があるため、飽きることはないと思います。
案件が被ってくると相当ハードですが、成長という意味ではかなり期待できると思います。
ただ、仕事ができないorコミュニケーションを積極的に取らない人は何も任されなくなります。

入社時の期待と入社後のギャップ:
・入社時に期待していたこと
様々な事業を取り扱っており、社内だけで開発・デザイン・MDなど完結できるのが魅力
・入社後のギャップ
部署が違うと文化や思考が全く異なるため連携が難しい。外注したほうがうまくいくパターンが多い。

事業の強み:
多種多様な事業を扱っているため売上が安定していること。

事業の弱み:
目先の安定を優先して投資を渋ること。
受託メインなので他社の状況で売上が左右されること。

事業展望:
ソシャゲバブルのような大きな転換期が再び来れば、人材や開発の売上が大幅に上がるのではないかと思う。

給与制度:
アサインされた時の給与制度となるため、クライアントが変わると給与と勤務時間（フレックス→定時勤務など）が変わるときがある。昇給は自社の規定に合わせてスキルにあわせて評価されていきますが、手っ取り早く昇給するときはアサイン先をチャレンジできるところに変えることも実力と交渉次第でできます。

評価制度:
会社の売り上げにどれだけ貢献したかで表彰される実力主義です。業務的にエージェント（営業＝総合職＝正社員）が表彰される機会が多く、現場で働く専門職正社員（正社員ですが待遇は人によりバラバラ）はあまり光が当たらなかったのですが、だんだん現場の実力主義にも目を向けられることになり頑張って成果をあげると平等に表彰されるようになりました。