勤務時間・休日休暇：月初めに2日間ミーティングがある。たとえシフト上休みでも7時半から本社に強制的に出勤させられる。その後、各々勤務店舗に向かうがミーティングの日が遅番だと7時半から20時半（就業時間は店舗による）の勤務になる。また、月に1回階層別に勉強会があるが、月の公休を使っての出席になるので給与はもちろん支払われないし出席は強制させられる。７時半に集合し本社と本社回りの掃除をさせられ、勉強会のあとは懇親会があり一日が終わるのは20時頃という悲惨さ。夏期休暇は5日与えられるが、シフトの都合上自分の取りたい期間にとれないことのほうが多い。休日でもお構いなしに仕事の連絡がくる。プライベートを確保できるのは2年目まで。

組織体制・コミュニケーション:
完全に配属先による為自分が合う、合わせられる所になると比較的マシな環境である。
どこの企業と変わらず、なんとしても上の命令は絶対であるので積極性などは無くなっていくだろう。

働きがい：お客様の足のお悩み・靴選び・インソールの調整・靴の修理など、トータル的にサポートできる。その為お客様から感謝されることは多いので、お客様の喜びが自分の喜びになるという人はやりがいを感じると思う。一方で、お悩みを改善させられるかどうかというのは、靴の製法・構造・革の性質だけでなく、骨格や筋肉、歩行分析などの整形外科的な知識が必要とされるので、覚えることが非常に多い。月に1回勉強会が開催されるが正直それだけでは不十分に感じる。常に学び、インプットとアウトプットを繰り返しできる人でないと向かない。

事業の弱み:
カウンセリングが必要なので、必ず対面接客になります。なので売る場所、お客様が来る場所が無くなれば何もできません。緊急事態宣言等で売り場が閉鎖されたら何も出来ないです。

給与制度:
年功序列なので待ってないと上がらないどころか、役職がついても上がりません。賞与はでましたが10万円未満でした。

評価制度:
ほぼ年功序列。売上を上げれば若手でも評価してくれるが配属店舗に大きく左右されるので運次第だと思います。