福利厚生:
会社が指定した資格を取得をするとお祝い金がもらえます。オフィスグリコやドリンクなど、自費ですが購入できます。

オフィス環境:
社員が働くフロアーはワンフロアー、会議室、応接室は別の階にあります。
レンジなどがある小スペースにオフィスグリコやドリンク用の小さい冷蔵庫などがありました。
美容室や他の会社が入っているビルですが、エレベーターが1つしかなく、階段も使用できないため、朝やお昼休みはエレベーター待ちで並ぶことも多いです。
ビル自体は最近建てられたビルのため新しくて比較的きれいです。

勤務時間・休日休暇:
残業は部署により、差が激しいです。
忙しい部署は土日も出勤しているようです。定時に帰っている人もいますが、いつも定時で帰っていると思われてしまう風潮があります。
また、週1回程度、終業後に全員で掃除するように促しています。

多様な働き方支援:
テレワークをするには、条件や上司の許可、会長の許可など、ハードルが高く、テレワークをしている人はほとんどいなかったと思います。

企業カルチャー・社風:
指導してもらえる社風はなく、自分で勉強して自分で仕事を探さなければいけません。

組織体制・コミュニケーション:
システム会社というのもありますがコミュニケーションはほとんどありません。

女性の働きやすさ:
特段働きやすいとか働きづらいとか思ったことはない

成長・キャリア開発:
外で働いていたので会社としてなにか得られた感じは薄い

入社時の期待と入社後のギャップ:
会社の表向きビジョンと経営陣の雰囲気は相反するものがあった。

事業の強み:
０円から使えるクラウド型の格安の健診システムの開発・販売を行っているので、他社との差別化はできている。

事業の弱み:
価格以外にここぞという強みが製品にはあまりない状況なので、今後価格以外に強みを持つことが今後製品が伸びていくことにつながると思う。

給与制度:
階級によって変わる
階級があがると基本給は多少上がるが、みなし残業の時間が増え、働くモチベーションは個人的には下がった
資格取得すると、受験料支給してくれるかつ、取得した資格の一番高いランクの手当が月毎もらえるのは良い

評価制度:
自分で各々目標をたてその評価と、会社で決められた評価項目と合わせての評価
前者の評価は達成したかしなかったかの評価になるため目標次第なところがある
後者の評価はわりと誰でも達成できたしまうような大した評価ではないので、よほど態度が悪いとかなければ概ね高評価になる