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株式会社コスモス 東京支店
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株式会社コスモス 東京支店 / カスタマーサポート

株式会社コスモスの年収データ

（人）
（万円）
回答者の平均年収回答者の年収範囲
371万円（平均年齢35.0歳）250~735万円
[年収算出方法]
回答者の平均年収371万円
（平均年齢35.0歳）
回答者の年収範囲250~735万円
[年収算出方法]
2024年時点の情報
回答者： 男性/ 営業事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
3.2
2024年時点の情報
福利厚生:
家賃補助などはなく、福利厚生は充実していないように感じる。
基本給が高くない分、家賃補助などの制度を取り入れてほしい。

口コミ投稿日：2024年06月27日
reply-icon株式会社コスモスからの返信2024年10月24日 返信
口コミの投稿、またご意見いただきありがとうございます。
いただいたご意見は社内でも検討してまいります。

これまでも福利厚生については社内でも適時見直しを進めてまいりました。
現在導入しているものとして、各種割引利用サービスや、冠婚葬祭関連の支援サービス、不動産の購入・賃貸契約に関する補助サービス、各種保険（団体長期障害所得保険等）と働くうえで長期的な安心をいただけるようサポートを増やしております。
2024年10月24日 返信
2022年時点の情報
回答者： 女性/ エンジニア/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
2.9
2022年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
基本的に土日祝休みの現場が多いが、シフト制で年末年始もはたらく場合がある。休日出勤の場合は、振替休暇がもらえる。、

多様な働き方支援:
基本的にリモートワーク推奨の現場が多い。正社員は時短勤務できない。勤務時間が決まっている。

口コミ投稿日：2024年05月17日
reply-icon株式会社コスモスからの返信2024年10月24日 返信
口コミありがとうございます。
働き方について、補足いたします。

基本的には、当社は人材派遣会社になりますので、お客様先にて業務をいただいております。
そのためお客様先の勤務勤務形態に準ずる形になり、
当社としても法令を遵守した休暇取得ができるようにしております。

また、社内規定においても、法令に則り、育児・介護における短時間勤務の規定を定めております。
現在でも産後育児休暇復職後に時短勤務を利用されながらご活躍されている社員の方もおります。
2024年10月24日 返信
2024年時点の情報
回答者： 男性/ 通信インフラ保守/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
3.0
2024年時点の情報
企業カルチャー・社風:
社員は各グループ、チームに所属しますが個人は出向先がバラバラで良くも悪くも顔合わせがない為、
全体での交流会、催し物は比較的多めです。休日出勤となりますが社員による資格取得研修会もあります。

組織体制・コミュニケーション:
社員同士は月一回の全体ミーテイング、交流会でのコミュニケーションとなります。
上司は若年層の方が多く、親身に対応してもらえます。

ダイバーシティ・多様性:
採用での男性・女性・外国籍・その他のこだわりは全くないとおもわれます。

口コミ投稿日：2024年04月05日
2024年時点の情報
回答者： 男性/ インフラエンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ エンジニア派遣事業部
2.3
2024年時点の情報
女性の働きやすさ:
女性役員がいる。ハラスメントもなく女性の働きやすい環境だと思う。

口コミ投稿日：2024年03月17日
2017年時点の情報
回答者： 男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他）/ 退職済み/ 非正社員
2017年時点の情報
教育・研修：【スキルを高める取り組み】派遣元では、業務に関係する資格取得に向けて勉強会を行っています。特定派遣で電話通信会社に勤めている社員が必須です。
口コミ投稿日：2018年03月19日
reply-icon株式会社コスモスからの返信2024年03月31日 返信
株式会社コスモスです。

特定派遣で電話通信会社に勤めている社員の場合、資格取得講習の出席は必須とありますが
強制及び必須ではございません。

ですが、日進月歩でIT通信業界は開発されていっております。
時代に追いついていく為にも、研修機会はどんどん展開していきたいと考えています。
2024年03月31日 返信
2022年時点の情報
回答者： 女性/ 一般事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.8
2022年時点の情報
入社時の期待と入社後のギャップ:
残業は見込み残業代が含まれるという話をしっかりとされていなかったため、自分が計算したものとは差があり1度話し合いをしました。了承するしかなかったのですが、大事な部分ですのでちゃんと説明がほしかったなと思います。

口コミ投稿日：2022年06月10日
2022年時点の情報
回答者： 女性/ 一般事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.8
2022年時点の情報
事業の強み:
派遣とはいえ正社員雇用なのでとてもありがたかったです。手当などもちゃんとついていました。

事業の弱み:
派遣先によって対応が違う部分もあると思います。私はあっていたのでたすかりましたが、合わないとなるとほかの職場を紹介してもらうとなりますがどこまで紹介が可能かどうかはわかりませんでした。

口コミ投稿日：2022年06月10日
2023年時点の情報
回答者： 男性/ 施工管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 人材派遣事業部/ 主任
2.3
2023年時点の情報
年収月給（総額）残業代（月）賞与（年）
480万円32万円7万円70万円
年収480万円
月給（総額）32万円
残業代（月）7万円
賞与（年）70万円
評価制度:
実力は派遣先は認めていたとしても社内に届くようなシステムになっていないので表彰でもされない限りは社内での評価は上がりません

口コミ投稿日：2023年05月28日
reply-icon株式会社コスモスからの返信2024年10月24日 返信
口コミありがとうございます。
人事評価制度について当社では2023年度に大幅な見直しを実施いたしました。
1年間運用した結果、様々なご意見・要望をいただきました。
それらを踏まえて今年度、主に以下の点を改定しております。

お客様先（派遣先）で業務に従事いただいている社員の方につきましては、
評価のタイミングに合わせ、お客様からも評価いただき、評価の参考としています。

業務の正確性や効率、日常のコミュニケーション等、各指標に対して評価をいただくことで、
より納得度の高い評価となるよう制度設計をしております。

一方まだ新たな人事評価制度の開始から2年とまだ発展途上の部分も事実ございます。
そのため、社内からの意見も真摯に受け止め、よりよい人事評価制度へ進化させていきたいと考えております。
また、評価をもとにお客様へのサービス品質の向上等、相乗的な効果も狙い、
よりよいサービス提供を目指しております。
2024年10月24日 返信