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調査業務実施者(特許技術調査員)
一般財団法人工業所有権協力センター / 特許調査員
2025年時点の情報
回答者: 男性/ 特許調査員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ その他
3.9
2025年時点の情報
福利厚生:
福利厚生は大手と比較すると若干見劣りするかもしれませんが、財団在籍者の年齢構成を考えると過度の福利厚生は不要と思われますので十分と感じております。

オフィス環境:
オフィス環境は良好です。
執務スペースは一人一人パーテーションで区切られており業務に集中できる環境です。
お茶、コーヒーは無料サーバーが各室に設置されています。
社員食堂はありませんが、昼食はお弁当の販売があります。
東西線木場駅から徒歩5分以内です。
大型商業施設が隣接しており利便性は高いと感じます。
すぐ近くに商業施設、飲食店など多数あり

口コミ投稿日:2025年12月28日
2025年時点の情報
回答者: 男性/ 特許調査員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ その他
3.9
2025年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
勤務時間は自身で選択した業務量により決まりますので、自身のワークライフバランスは自身で決めることができます。
基本的に仕事は個人単位で実施しますので、過度の業務を抱え込まない限りは自由度は高いです。

多様な働き方支援:
入団3年目以降はリモートワークが可能となり、多くの方が活用しています。
個人単位の仕事ですのでリモートワークとの親和性は高いと感じます。
フレックス制も導入されていますので、早く来て早く帰られる方が多いです。

口コミ投稿日:2025年12月28日
2025年時点の情報
回答者: 回答なし/ 主席部員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
2.8
2025年時点の情報
企業カルチャー・社風:
個人主義が強いので、横の繋がりはほぼ無いです。よって、時間の使い方はかなり自由です。ただ、他人の仕事の邪魔をしてはいけないので、隣席の人と気軽に話す雰囲気はありません。黙々と自分のノルマをこなします。

組織体制・コミュニケーション:
組織間の交流はありません。業務上の不明点は上司とのみ相談できますが、部内全員と一対一なので、タイミングが難しいです。またシステムも複雑ですが、相談はIT部門のみとなり、PCに疎いと苦労します。

口コミ投稿日:2025年09月22日
2021年時点の情報
回答者: 女性/ 事務職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
4.3
2021年時点の情報
女性の働きやすさ:
事務職員は全体的に女性が多いため、非常に働きやすいとは思う。産休や育休を取る人もいるが、休暇後復帰することがほとんど。そういった前例が多いため、お休みすることに対する障害はあまり感じない。できる人・意欲のある人に仕事がくるので、性別による役職の差別等もあまり感じない。一方で女性だから、男性だからといった仕事の配慮もあまりないので、その辺りが気になる人は気になるかもしれない。
口コミ投稿日:2021年04月26日
2016年時点の情報
回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2016年時点の情報
働きがい:以前の仕事の技術的な経験を活かせること。特許庁の審査官に技術的な経験を特許の検索業務を通して伝えられること。
納期期限が決められているが、与えられた仕事を、自分のペースで自分の自由なスケジュールにて仕事ができる点。
口コミ投稿日:2016年12月24日
2025年時点の情報
回答者: 男性/ 調査職/ 退職済み(2025年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
3.2
2025年時点の情報
入社時の期待と入社後のギャップ:
調査業務実施者の場合、民間企業で定年を迎えた人を主に採用していると聞いていたので、仕事量は年齢相応のものと思っていたが、実際にはかなり多かった。

口コミ投稿日:2025年05月16日
2023年時点の情報
回答者: 男性/ 調査員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員
3.1
2023年時点の情報
事業の強み:
特許庁の外郭団体。特許庁次第。

事業の弱み:
天下りが多く、その分収益が低いと推測される。

事業展望:
特許庁次第。特許庁以外からの調査を受け付けているが、現場の取り組みはあまり熱心ではない。

口コミ投稿日:2023年09月25日
2025年時点の情報
回答者: 男性/ 特許調査員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ その他
3.9
2025年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)賞与(年)
650万円40万円0万円162万円
年収650万円
月給(総額)40万円
残業代(月)0万円
賞与(年)162万円
給与制度:
入団3年目以降の業務量は自己申告により選択できます。
給与は選択した業務量によって決まりますので、ワークライフバランスを考慮して決めることができます。
周囲の方々は業務量を少なめに選択して、給与よりも時間的に余裕を持った働き方にしている方が多いです。

評価制度:
管理職への登用制度はありますが、調査員の方で自ら管理職の道を希望する人は少ないと思われます。
(管理職は特許庁からいらっしゃる方の比率が高いです)

口コミ投稿日:2025年12月28日