福利厚生:
家賃補助が35％出る。地域社員でも遠くに飛ばされることがあるので面倒。
必要ないであろう福利厚生を導入したりするので社員は不満を感じている。

オフィス環境:
古いし汚い
売上が多くて綺麗な競技場はあるが、ほとんどは崩れるんじゃないかと思うくらい古い。お手洗いは和式の所もいくつかある。基本室内なので夏は涼しく、冬は暖かい。
駅から遠い競技場が多いので通勤がめんどくさい。

勤務時間・休日休暇:
基本シフト制のため、土日と祝日が休めるわけではない。ただし事前に休みたい日を上司に申請し報告すれば、大きなレース時を除いて要望は通ると思います。所属する課の上司や雰囲気にもよります。ここ最近は残業代を減らそうと新人が多く採用されている印象。基本シフト通りの退勤になることが多いため、退勤後のスケジュールは組みやすいと思う。

多様な働き方支援:
リモートワークは本社や一部従業員に限られていると思う。現場に赴いての仕事が大半のため、リモートワークできない社員が多い。また、顧客からの契約（工数）による勤務体系のため、時短勤務はほぼ認められない。

組織体制・コミュニケーション:
競技場勤務だと出勤した後はそれぞれが自分の持ち場（投票所）に向かうため、コミュニケーションが多くとれるわけではない。そのため、出退勤前後を除いて会わない社員もいる。また、シフト制ということもあり課員が全員そろう場面も多くない。

女性の働きやすさ：
本社事務に関しては、土日祝日が休みということもあり、しっかりと家庭との両立もできる。
また、家庭の都合で休まなければいけない予定が入った場合も、自分で仕事の調整ができるので、有給の取得がしやすい環境となっている。女性のみならず、育児休業を取得する社員も増えていることを鑑みると、会社全体が働きやすい環境下であると思う。

成長・キャリア開発:
研修期間は長い。本社で1ヶ月、現場で2ヶ月のOJT研修。
また、資格取得制度があるがほぼ社内ライセンスであるため、他所では通用しない（一部応用情報技術者試験等通用する資格もあるが）。

働きがい:
働きがいは、正直見出すのは難しい。
暇な日だと、立ち上げと締め作業以外は1,2件の障害対応を行って終わりということもある。
働きがいもあったものではない。

入社時の期待と入社後のギャップ:
ギャップしかない。
基本的に求人広告にあるような、休暇の取り方はむずかしい。
万が一本社勤務になれば、平日9時ー17時のカレンダー通りの出勤になるが、基本的には現場配属のため柔軟な休暇の取得は難しい。
待遇面では基本給の上がり幅の低さに驚いた。
年1000円の昇給のため新入社員と10年以上働いている先輩社員と1万円ほどしか基本給の差がない。
残業代で稼ぐ社風も相まって、役職者以外は性別世代問わずほぼ平等同率賃金が実現している。

事業の強み:
増収しており、近年は親会社（TEL、富士通フロンテック）等のサービスを受諾しコールセンター業務なども行っている。
競技場に関しても、保守業務だけでなく包括業務を行うなど事業が拡大している。

事業の弱み:
事業自体は拡大しているが、市場が減少傾向。ネット競馬等は盛り上がっているが、当社はなにか絡んでいるわけではないため、ネットに主軸が移ると厳しくなる。
どうにかして包括業務を増やし実際に訪れようとする人を増やそうとしている。

事業展望:
今は良いが、ますます電子投票が盛んになれば減収もありうるので決して明るいものではない。

年収・給与の満足点:
基本給は高い。残業代はきちんと出るところ。
また、評価もやらかさない限りは特段順当に評価されるというところ

年収・給与の改善点:
昇給スピードが遅すぎる。新卒の頃であれば相対的に給料は高いが、年が経つに連れて相対的に下がってくる。