勤務時間・休日休暇:
所定労働時間が7時間と短く、残業も比較的少なめと感じる。
多様な働き方支援:
表向きはリモートワーク推奨とあるが、所属組織による。
管理職が否定的だと、在宅の割合はそう多くはない。
口コミ投稿日：2024年02月19日所定労働時間が7時間と短く、残業も比較的少なめと感じる。
多様な働き方支援:
表向きはリモートワーク推奨とあるが、所属組織による。
管理職が否定的だと、在宅の割合はそう多くはない。
ティーペック株式会社の年収データ
（人）
（万円）
| 回答者の平均年収 | 回答者の年収範囲 |
|---|---|
| 626万円（平均年齢40.1歳） | 350~850万円 |
| 回答者の平均年収 | 626万円 （平均年齢40.1歳） |
|---|---|
| 回答者の年収範囲 | 350~850万円 |
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平均年収・年収範囲は、当該企業で就業経験のある方を対象としたアンケートを基に、有効な回答かつ、雇用形態が正社員の回答から算出しております。
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ティーペック株式会社の評判・口コミ
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）2024年時点の情報
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
ティーペック株式会社の評判・口コミ
企業カルチャー・組織体制2024年時点の情報
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員2024年時点の情報
3.4
企業カルチャー・社風:
全社員が中途で構成されているため、お互いへのリスペクトがあり、他部署を跨いだ社員間での風通しは良い。
若手でも裁量権は高いので、挑戦する機会も多い。
口コミ投稿日：2024年02月19日全社員が中途で構成されているため、お互いへのリスペクトがあり、他部署を跨いだ社員間での風通しは良い。
若手でも裁量権は高いので、挑戦する機会も多い。
ティーペック株式会社の評判・口コミ
女性の働きやすさ2024年時点の情報
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員2024年時点の情報
3.4
女性の働きやすさ:
女性管理職の割合は多い。
口コミ投稿日：2024年02月19日女性管理職の割合は多い。
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成長・働きがい2024年時点の情報
回答者： 男性/ コーポレート/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員2024年時点の情報
3.0
働きがいを感じるポイント:
繁忙期を乗り切った瞬間。
この仕事が向いていると思う人:
協調性のある方。
自分の経験則のみで物事を判断しない方。
いったんは現状を受け入れて、少なくとも1年は異を唱えない方。
変化に強い方。
周囲と自分を比べない方。
専門職の方々を尊重できる方。
口コミ投稿日：2024年05月28日繁忙期を乗り切った瞬間。
この仕事が向いていると思う人:
協調性のある方。
自分の経験則のみで物事を判断しない方。
いったんは現状を受け入れて、少なくとも1年は異を唱えない方。
変化に強い方。
周囲と自分を比べない方。
専門職の方々を尊重できる方。
ティーペック株式会社の評判・口コミ
入社前とのギャップ2022年時点の情報
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員2022年時点の情報
4.2
入社時の期待と入社後のギャップ：
業界未経験で入社したが、思っていたよりも覚えることが多すぎて苦労した覚えがある。商品のラインナップが幅広く、覚えるまでかなり時間がかかった。メンタルヘルスやハラスメントの分野は法改正も多い。それに伴うマーケットの動きや、お客様の要望の変化も速く、営業の難易度はとても高かった。研修体制も基本的なOJTが中心で、丁寧に教わるという感じではなかった。
口コミ投稿日：2022年02月04日業界未経験で入社したが、思っていたよりも覚えることが多すぎて苦労した覚えがある。商品のラインナップが幅広く、覚えるまでかなり時間がかかった。メンタルヘルスやハラスメントの分野は法改正も多い。それに伴うマーケットの動きや、お客様の要望の変化も速く、営業の難易度はとても高かった。研修体制も基本的なOJTが中心で、丁寧に教わるという感じではなかった。
ティーペック株式会社の評判・口コミ
事業展望・強み・弱み2024年時点の情報
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員2024年時点の情報
3.4
事業の強み:
ヘルスケア領域は年々需要が高まっており、
主となる保険の付帯サービスは安定しているため、事業の安定性は高い。
事業の弱み:
商品の開発力に乏しく、時代の変化に対応できていない。
事業展望:
細く長く続いていくことはあるだろうが、ジリ貧感は否めない。
口コミ投稿日：2024年02月19日ヘルスケア領域は年々需要が高まっており、
主となる保険の付帯サービスは安定しているため、事業の安定性は高い。
事業の弱み:
商品の開発力に乏しく、時代の変化に対応できていない。
事業展望:
細く長く続いていくことはあるだろうが、ジリ貧感は否めない。
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年収・給与2024年時点の情報
回答者： 男性/ コーポレート/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員2024年時点の情報
3.0
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 600万円 | 37万円 | 4万円 | 150万円 |
| 年収 | 600万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 37万円 |
| 残業代（月） | 4万円 |
| 賞与（年） | 150万円 |
賞与:
役職に応じて決められた係数を基本給にかけた金額が支払われる。
総額のうち、夏は45パーセント、冬は残りが支払われる。
8月に決算賞与が出ることもある。
インセンティブ:
なし
モデル年収:
ゆるやかに上昇する
昇格とかがないと、年で数千円程度
口コミ投稿日：2024年05月28日役職に応じて決められた係数を基本給にかけた金額が支払われる。
総額のうち、夏は45パーセント、冬は残りが支払われる。
8月に決算賞与が出ることもある。
インセンティブ:
なし
モデル年収:
ゆるやかに上昇する
昇格とかがないと、年で数千円程度
福利厚生制度は相当整っているように感じる。そこは女性社員が多い職場であることも影響していると思われる。給料以外でも、半年毎のウォーキングによる表彰や業績賞与の支給もあり、求人情報に載っている以上の手厚さを感じるのがすごいところだと思う。