福利厚生:
交通費は出ないため、自宅から近い現場でなるべく交通費がかからないようにするのが良いと思う。

オフィス環境:
現場によるが、大きい倉庫であれば充実している事が多い
現場に行く前にマップ等で周りにコンビニなどあるか確認しておいた方が困らないと思う

勤務時間・休日休暇：
退勤時間については１分も過ぎてはいけない風習があるので、基本的には残業が発生しない。
（トラブル等で残業になってしまう場合は別）
休日出勤がある場合は、代休を必ず取得できる。
夏季休暇や年末年始も連休を取得する事が出来るので、長期の旅行に行く事もできる。
業務の都合がつけば有給休暇を連続で取得する事もできる。

組織体制・コミュニケーション:
電話対応、支店での直接の対応も丁寧で良いイメージ

女性の活躍・女性管理職：現在メンテナンス員での女性採用は行っていない。女性の管理職は少ないが、女性の事務職は多い。今後、女性メンテナンス員の採用は未定。ただし、女性が働く環境が全く整っていないわけではない。社内にて育児休暇の実績あり。

成長・キャリア開発：
資格取得は社内で全面バックアップしてくれます。
申し込みはもちろんのこと、教本や必要な道具も全て会社で用意してくれます。
分からないことは先輩や資格担当者が丁寧にわかるまで教えてくれるので、あとは自分がしっかりと勉強するだけ！
落ちるわけにはいきません！

働きがい：
分からないことはすぐに上司・仲間に確認して解決できた時。
日々勉強ですが、新たに覚えることが出来た時は嬉しいです。
お客様に「いつもありがとう！」と言ってもらえると、もっと頑張ろうと思います。
台風や地震など、自然災害には弱いエレベーターですが、全員が協力して復旧できたときは「やった！」と思います。

入社時の期待と入社後のギャップ:
現場数がもっと少ないと思っていたが、かなり多様な案件を取り扱っているため、自分に合った現場が見つかると思う。
実際に行って雰囲気や仕事内容が合わなければ次は別の現場に行けば良いので、その点は固定の派遣やバイトよりは融通がきく部分だと思う。

事業の強み：
グループ会社に派遣が１１社あり、圧倒的なマンパワーがある。
グループ内の協力体制が整っている為、新規現場を開拓するにあたり、基本的に人出不足で悩む事が無い。
また消防事業部やエレベーター事業部等、多種多様な部署がある為、専門的な分野においてもプロのバックアップを受ける体制も整っている。
営業先に同行してもらう事も可能なので、非常に心強い。

給与制度:
毎月の給与については、基本給と残業代、資格手当と深夜休日の緊急対応の為の待機手当てのみとなり、扶養手当や住宅手当、その他の手当てなどはありません。

評価制度:
昇進、昇格についての明確な基準はなく、主に役職者を中心に推薦の様なかたちで行なわれており、必要に応じて随時実施されています。
また、実質降格となっても給与面での影響はない様です。