秀和ビルメンテナンス株式会社

秀和ビルメンテナンス株式会社の口コミ・評判 | 転職・求人・採用情報

3.2
(回答:6人)
※10名未満の少ないデータから算出されています
  • 会社の成長性 ・将来性3.2
  • 事業の優位性 ・独自性3.1
  • 実力主義3.2
  • 活気のある風土3.2
  • 20代成長環境3.4
  • 仕事を通じた社会貢献3.5
  • イノベーションへの挑戦3.2
  • 経営陣の手腕3.1
平均年収(正社員)
---万円
(平均年齢 -- 歳)
残業時間(月間)
--時間
給与・年収の納得度-- %
勤務時間の納得度-- %
休日・休暇の納得度-- %
職場の人間関係の満足度-- %

2014年時点の情報
回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
1.7
2014年時点の情報
福利厚生:基本的な福利厚生は全て揃っています。多くはありませんが住宅手当も出ます。有給休暇消化率は現場によって異なると思います。100%有給を消化しているような現場もあれば、全く消化出来ない現場もあるようです。
口コミ投稿日:2015年08月 1日
2008年時点の情報
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
3.0
2008年時点の情報
福利厚生:不況により住宅補助や賞与のない企業もある中、少なめですが出るので良かったです。
産休はありますが、期間が驚くほど短いと思いました。
産休後は復帰時期や復帰後のポストについて、食い違いがあるのを見聞きしました。
社員と会社側との意思疎通がうまく行かない事もあるようなので、上司とはコミュニケーションが密にとれているといいのでは、と思います。
口コミ投稿日:2015年08月 1日
2020年時点の情報
回答者: 男性/ ビルメンテナンス/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
2020年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
設備宿直者の勤務体制についてですが、2名1班の4班体制。月7、8回の宿直(9時~翌日9時30分)と月3,4回の日勤(9時~17時30分)をしております。病院なので年末年始も関係無く、業務しております。有給休暇を取得する際は基本的に日勤の日に取得するのが望ましいですが、希望すれば他の方に変更して貰うなどの融通は利きますので、安心して働いて頂けると思います。また、残業に関してですが、私は設備管理なので、月20時間程はありますが、宿直者の方は月5時間ぐらいとなっております。
口コミ投稿日:2020年09月11日
2020年時点の情報
回答者: 男性/ ビルメンテナンス/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
2020年時点の情報
成長・キャリア開発:
地域の拠点になる病院のビル管理ということで業務内容は多岐に渡ります。そのため、電気や衛生、空調等はもちろんBCPについても触れる機会が多く、自身の技術だけではなく、地域全体としての安全を考えることにより意識も高まったとおもいます。
また、会社として資格取得を推進しており、試験時の補助金や資格手当も充実しているため、努力すれば努力するだけ返ってくる環境だと思います。
口コミ投稿日:2020年09月11日
2017年時点の情報
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2017年時点の情報
教育・研修:会社の風潮として、資格取得を推進する傾向があり、研修や受験等で勤務を空けることについては寛容だと思います。また、様々な設備がありますので現地での研修が盛んに行われており、自身の成長に繋がっていると感じています。
口コミ投稿日:2017年05月30日
2017年時点の情報
回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2017年時点の情報
働きがい:与えられた日々の仕事をただこなすだけでなく、自身で設備全体を考えた仕事をしていけば、上司からはしっかりと評価され、給与UP・出世に繋がっていきますので、やりがいはあると思います。
口コミ投稿日:2017年05月30日
2020年時点の情報
回答者: 男性/ ビルメンテナンス/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
2020年時点の情報
入社時の期待と入社後のギャップ:
この会社に入社するまで、ビルメンテナンス業務の経験が無く、日々機械室の巡回やモニター監視などが主な業務なのかと漠然に考えていました。入社してみると予想以上にメンテナンス業務の項目が多岐に渡り、トラブル対応も色々な事がありました。また、病院内でのメンテナンスですので、私の仕事が患者様にも関わっていく事が分かり、大変な仕事であると感じるようになりました。
口コミ投稿日:2020年09月11日
2017年時点の情報
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2017年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
--万円--万円--万円--万円--万円
年収--万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与水準:年次昇給や各手当等の金額が少ないように感じます。ただ、必要な資格については取得すれば都度積算されますので、今後も資格取得及びスキル向上に努めたいと思います。
口コミ投稿日:2017年05月30日
2014年時点の情報
回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
1.7
2014年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
350万円--万円--万円--万円--万円
年収350万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与水準:日勤者と宿直者の間で差があるように思います。宿直者には宿直手当が付きますが、日勤者には宿直手当はない為、月に数万円程度給与に差が出ます。又、日勤者に残業はほぼないので、残業代の面でも宿直者と差があります。日勤で給与を増やしたい場合は、資格手当ての出る資格が多いので、頑張って資格を取得を目指すといいかもしれません。
口コミ投稿日:2015年08月 1日

その他おすすめ口コミ

2008年時点の情報
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
3.0
2008年時点の情報
教育・研修:個人情報保護法や簡単な接遇の勉強会はありましたが、2、3回程度でした。
社員の意識を向上させるには種類も回数も少なく内容もサラッとしすぎに感じました。
(今まで経験した職場では、非正社員でしたが同じ項目の勉強会や研修内容が濃く、業務に直結する項目も多くて実践的だったので)
私は未経験の業界と業務だったので、周りに早く追いつくため慣れるまでは寝るのも惜しんで勉強、、、という状態でした。
正社員なので、充実した研修が受けられるだろうと思っていたのでこの点は残念に思いました。
教育・研修制度の充実によって効率良く学べたら、もっと早く役に立てたのではないかと、、、。
口コミ投稿日:2015年08月 1日
2013年時点の情報
回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員
2.8
2013年時点の情報
成長・キャリア開発:小さな現場が多いので、自分で勉強して知識を得て、自分で技術も高めていかないと何も成長はありません。
これはどんな仕事でも同じですよね。モチベーションとして成長あげられる人は少ないかもしれません。
給料にはんえいされないし、資格の勉強は忙しくてできませんでした。
口コミ投稿日:2015年08月 1日
2013年時点の情報
回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員
2.8
2013年時点の情報
働きがい:ほとんどが現場任せになっているので、現場によってはやりがいを見つけることができます。
自分の考えを持って、アクティブに動ける人向けだと思います。
言われたことをそのままやるだけでも十分通用します。ルーティーンに飲まれることも可能です。
口コミ投稿日:2015年08月 1日
2015年時点の情報
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2015年時点の情報
働きがい:建物に係わる全ての設備が管理の対象となる為、何か一つに特化した知識ではなく様々な設備の知識が養われている。工場という不具合時に生産ラインを止められない為、緊急対応等必要最低限の修繕知識が身に付いた。
口コミ投稿日:2015年08月 1日
2015年時点の情報
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2015年時点の情報
成長・キャリア開発:幅広い知識が求められる職種でそれに伴う様々な資格を取得する中、受講料や更新料など費用がかかる物があるが、会社が支援してくれるので、現場で必要な資格に挑戦することができ、スキルアップできる環境です。
口コミ投稿日:2015年08月 1日
2017年時点の情報
回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2017年時点の情報
教育・研修:設備業界全体がそうだと思いますが、給与は低い。
口コミ投稿日:2017年05月30日