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キャル株式会社の年収データ

(人)
(万円)
回答者の平均年収回答者の年収範囲
379万円(平均年齢32.0歳)250~600万円
回答者の平均年収379万円
(平均年齢32.0歳)
回答者の年収範囲250~600万円
2025年時点の情報
回答者: 女性/ 法人営業等/ 退職済み(2025年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ エンジニア事業本部
3.6
2025年時点の情報
福利厚生:
内勤は退職金は出ません。
通勤手当については、自宅から1キロ以上で出ます。
ただ私は1キロ未満でも出たので、しっかり調べてはいないのかなと思っていました。

オフィス環境:
市電の駅からも近いのでアクセスは便利です。
オフィス環境は、拡大移転前だったので狭かったです。
会議室も少ないため、面接やwebでの打ち合わせが重なると場所がなくなることもありました。

口コミ投稿日:2025年04月21日
2025年時点の情報
回答者: 女性/ 法人営業等/ 退職済み(2025年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ エンジニア事業本部
3.6
2025年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
時期によりますが、繁忙期以外は残業は推奨されていません。
そのため、その日の業務が終わったら定時近くで帰れる日もあります。
逆に繁忙期は残業してほしいと言われます。。
休日休暇もしっかりあるので、その点は働きやすい環境です。

多様な働き方支援:
基本的にリモートワークは不可です。
特別な事情があればできますが、社内システムが全て使えなくなるため
自宅でもできる仕事が限られます。
副業は確か申請したら出来たと思います。

口コミ投稿日:2025年04月21日
2024年時点の情報
回答者: 男性/ システムエンジニア/ 退職済み(2024年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.8
2024年時点の情報
企業カルチャー・社風:
営業職には社風や風通しの良さが影響するかも知らないが、派遣先に出ているエンジニアにとってはあまり関係のない話なのが事実。

組織体制・コミュニケーション:
交流に関しては派遣先によると言える。エンジニアと営業がそこまで仲を深める場合は中々ないという認識。

ダイバーシティ・多様性:
外国人も積極的採用している企業なので、多様性は認める会社である認識。

口コミ投稿日:2024年02月14日
2024年時点の情報
回答者: 男性/ インフラエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.8
2024年時点の情報
女性の働きやすさ:
女性の管理職の方もいますし、まずまずだと思います。

口コミ投稿日:2024年05月29日
2022年時点の情報
回答者: 女性/ 営業職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ エンジニア事業本部/ 係長
4.3
2022年時点の情報
成長・キャリア開発:
IT知識や派遣法などの知識が身に付きます。
エンジニアも含め、幅広い年代の方々と話す機会が多い為、
新しい視点や経験などを積むことが出来ます。

働きがい:
希望通りの仕事が見つからず困っているエンジニアや人手不足で悩んでいる企業などに
提案を行う事で様々な問題を解決できたときにやりがいを感じます。

口コミ投稿日:2022年02月03日
2023年時点の情報
回答者: 男性/ ネットワークエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.0
2023年時点の情報
入社理由:
自分がやりたかった仕事(クラウド関連)の業務に就くことができたため。

入社前に認識しておくべき事:
入社後に担当営業が各業務ごと変わるということを知って驚いた。そのため派遣先が変わるたびに担当営業に自分の今までの業務内容や得意分野、不得手なこと、体調面のことなどを説明し理解してもらわなければならなかった。

口コミ投稿日:2023年10月17日
2024年時点の情報
回答者: 男性/ SE/ 退職済み(2024年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.4
2024年時点の情報
事業の強み:
強みはエンジニアさんは優秀な方が多いし、出向先も良いところが多い。
そういう意味では営業さんも優秀と言える。

事業の弱み:
アナログ。時間の無駄が多過ぎる。

事業展望:
社内のDX化が進めばもっと発展すると思う。会社としては悪くない。

口コミ投稿日:2024年11月10日
2025年時点の情報
回答者: 女性/ 法人営業等/ 退職済み(2025年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ エンジニア事業本部
3.6
2025年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)賞与(年)
310万円27万円0万円0万円
年収310万円
月給(総額)27万円
残業代(月)0万円
賞与(年)0万円
給与制度:
給与は高すぎず低すぎずといった印象でした。
営業なので、結果を出せばその分はインセンティブでしっかり反映されます。

評価制度:
実力主義なところはあります。
結果がすべてなので、ある程度数字を出していれば評価されます。
昇進・昇格も基本的にすべて数字で見られます。

口コミ投稿日:2025年04月21日