福利厚生:
住宅補助は有りません。新人研修時にはマンスリーマンションの提供が有ります。通勤手当は高額(新幹線通勤等)で無ければ全額支給されます。退職金は分かりません。財形貯蓄は有りません。社員持株会やストックオプションも有りません。

オフィス環境:
本社は駅前に有るため通勤は楽ですが、ほとんどがお客様先に常駐となるためあまり関係無いです。
オフィスは良くも悪くも古風な感じです。カフェ等の共有スペースは有りません。
社員はお客様先に常駐しているため、本社は閑散としています。

勤務時間・休日休暇:
ほとんどがお客様先への常駐形態となっているため、配属先のお客様次第となります。繁忙期でなければ比較的調整しやすいと思います。

多様な働き方支援:
ほとんどがお客様先への常駐携帯となっているため、配属先次第となります。副業は禁止になっています。

企業カルチャー・社風:
社長の思いが強い、良くも悪くも、独自性はあると思う。

組織体制・コミュニケーション:
組織跨っての交流はあり、良い方だと思う。また上司も部下の面倒をみてくれるため、よい方だと思う。

ダイバーシティ・多様性:
特に問題になっていないので、良い状況のようには思えます。

女性の働きやすさ:
休暇は事前申請を行えば、しっかりと取得できるため、働きやすいと思う。

成長・キャリア開発:
基本的には、上司の指示のもと業務を遂行します。そのため、最初のうちはしっかりサポートを受けることができ、確実な成長が図れると思います。
当たり前のことですが、上司によっては振られる業務が変化するため、簡単な業務ばかりだとスキルアップは目指せないかもしれないです。

入社理由:
元々、開発がしたかったので、開発ができるIT企業を探していました。
また、自社製品としてビッグデータを分析・開発するソフトウェアがありました。
当時、ビッグデータが流行っていたのでそのソフトウェアの仕組みや開発・保守をやってみたいと思ってこの会社に決めました。

事業の強み:
既存事業が長年付き合いのある顧客が多いため、安定した収入はあるかと思う。

事業の弱み:
人月商売からの脱却ができていない。

事業展望:
人月商売からの脱却ができなければ、将来は暗いかと思う。いかに新ビジネスを立ち上げるか、そこに投資を惜しまず続けられるかだと思う。

給与制度:
昇給は1年に1回、賞与は夏・冬で計2回あります。手当については、資格取得の際にかかる受験料は負担してくれるみたいですが、私は使用したことがありません（合格した時のみ支給される）

評価制度:
年に1回、年度末に評価面談を実施しまし。評価制度はしっかりしており、仕事内容を正しく評価してくれると思います。