福利厚生:
住宅補助・寮は一切ありませんので期待してはいけません。
また注意しておくべきこととして、職場から2km以内だと通勤手当は一切出ません。自転車通勤も認められてませんのでご注意ください。
また下車駅が新宿駅の場合、西新宿駅までの運賃補助はなく、テナント側が出しているバスの乗車券が渡されます。

オフィス環境:
住友不動産グランドタワー33階、エレベーターを乗り換える必要があります。
30階からはそれなりの景色も見られるので、お昼時は各社の方々がそこでランチ休憩していたりします。
社内にはデスクと会議室、大きな部屋もあるけど基本使いません。
社内にはオフィスグリコはありますが、カフェなどはありません。ビル内にカフェはあります。（※もちろん有料です）
社内はとても静かで皆黙々と作業をしています。
たまにディレクター職が会話しているぐらいで基本静かな環境です。
たまに会話がないので耐えきれなくて辞められる方も見聞きします。

勤務時間・休日休暇:
部署によると思いますが、基本定時退社していました。特に休日出勤などもなく、プライベートの時間は大切にできるのではないかと思います。
マネージャーになると残業は多いと思います。上に上がるにつれ仕事は増え続けるイメージです。
実務にプラスでマネージャーの仕事が増えるため、マネージャーになりたいと考える人も少ないような環境だったと思います。
休暇は基本的に取りやすいです。案件等の調整さえすれば特に制限はないと思います。休みが取りやすいのは良いところだと思いますし、有給も消化している人が多かったと思います。
ただ、こちらも一般社員の話で、マネージャー等、上の位になると、休みも取りにくいのではないかと思います。

多様な働き方支援:
コロナ以降、リモートワークの日数が減り、リモートワークの制度自体の柔軟性もないため、あまり良い制度はないと思います。

企業カルチャー・社風:
挑戦する機会は部署ごとに分かれているかもしれないが、部署によっては全くない。
基本は、一年目、二年目とやることが固定化されていて、スキルや知識を持って入ってもそれを生かせるのは勤続年数が上がってから

組織体制・コミュニケーション:
基本チャットでの会話で、隣に座っていても、注意などはチャットでされる。

女性の働きやすさ:
職種や所属部署によるとは思うが、周りを見ている限り、ディレクター職は基本的に忙しいので、出産・子育てとの両立は難しそう。

管理職でいえば、女性かなり少ない印象。ただし、最近はリーダー登用を積極的に行い始めているイメージ。

どの部署も、休暇は比較的とりやすいほうだとは思うが、基本的にクライアントワークのため、繁忙期につきどうしても休みにくい雰囲気はもれなく発生する。他メンバーとの業務調整は必須。

仕事を通して身につくスキル:
ポジションにもよりますが、多くのクライアントが大手企業ということもあり、そこに応えていくためのビジネスコミュニケーションスキル、品質意識は各自に獲得できるものと思います。

今後のキャリア像:
上長に恵まれたこともあり、専門スキルに加え、高いヒューマンスキルを獲得・実践していく重要性を体感・体得しました。おそらくこれは今後も自身のキャリアの礎であり続けることと思います。

入社理由:
老舗で安心感があったため。面接の感じが穏やかで好印象だった。

入社前に認識しておくべき事:
技術職なので厳しい指導が多少なりともあると予想して入社したが、優しい先輩方ばかりで穏やかに働くことができた。逆に、評価制度がしっかりしてると思い込んでいたが、実際は曖昧だった。声を上げないと給与が上がらなかったり、ぱっと見でしっかりしてそうな人が昇格したり（現場では評価が低い）、ちゃんと努力してる人が評価されるようになるともっといいなと思う。

事業の強み:
アクセシビリティ、RPAなどの事業が強い印象。

事業の弱み:
フロントエンドの領域で言えば、モダンな開発が出来る開発者がすくない。
フレームワークを選定できない案件も多々あり、HTMLファイルをRPAで量産するなど、トレンドとは逆行している印象。

給与制度:
賞与は基本的に実力関係なく年功序列システムで、役職がついている人が基本的に多く占めている。
役職が付く分、給料もごくわずかに上がるがその分、会議や無駄な時間を多くとられるようになる。
手当などはほとんどなく、資格支援制度も全くと言っていいほどない

評価制度:
年功序列の上、対して仕事ができなくても勤続年数や中途で入っても年齢さえ高ければ普通に役職に就ける
評価の基準は、年齢以外何もない。