福利厚生:
【住宅補助・寮】
なし

【通勤手当】
週3以上の出社で定期券の購入が可能。在宅メインのプロジェクトであれば1日単位で光熱費などの手当が支給される。

【退職金】
なし

オフィス環境:
【立地】
本社は豊洲の駅近のビル。綺麗で開放的で、いかにも今時のIT企業、という感じ。ウォーターサーバーがないのが残念。
社員の大多数は客先に勤務することになるため、本社勤務や研修の機会がない限り、基本的には本社に足を運ぶことは早々ない。
ちなみに赤坂にもビルがあり、ワンフロアがひとつながりとなっているので解放的。ただ天井が低いのととても綺麗な印象は受けない。

配属される客先はどこも業界をリードするような大企業ばかりなので、立地や建物の綺麗さなどは文句なし。個人的には本社より満足度が高い。
また食堂や共有スペースなどは本社のプロパー社員と同じように使用できるため、そこも大企業の恩恵を受けることができると言う意味ではいい点だと思う。

勤務時間・休日休暇:
勤務時間に関しては常駐先のプロジェクトの勤務形態に準拠するためプロジェクト次第で決まる。

社風的に比較的休暇は取りやすい傾向にあるが、役職がついてくると休暇は中々取れなくなってくる。
またシフト制だとメンバーの休み希望があればそれに左右されてしまうため、特にプロジェクトリーダーは休暇を取りずらい環境になってしまう。

多様な働き方支援:
時短勤務については、個人もしくはご家庭の事情があれば調整してくれる。
副業についても、自社と同業種でなければ事前に申請を上げておくことで副業は可能となる。

企業カルチャー・社風:
上司が割と柔軟な人が多く、前例がなくてもやりたいと言った事は大抵できる。それがやり甲斐につながっている。結果重視だけでなくプロセスも見てくれる。細かいことを指導される事もあるが時間をかけて理解しょうとしてくれる。同僚も感じの良い人が多い。

組織体制・コミュニケーション:
1o1がしっかりある。毎週話せるので業務の相談や色々何でも話せる。
リモートではあるがMTGは適宜開催できるし、相談する環境がある。
自発的に同僚と飲みに行ったりしてる人が多い。もちろんアルハラもない。

ダイバーシティ・多様性:
多様性理解には全社で取り組んでいる。
外国籍の方も何人かいる。皆さん優秀。
性別での不利、有利はないと感じる。

女性の働きやすさ:
働きやすい。男性も女性も育休、産休の取得率高くワークライフバランスを保ちながら勤務してる。女性の管理職も少しづつ増えている。休暇は入社年次に合った日数が付与され年休取得率も高い。だいたいの人が計画的に取得している。家庭の事情への理解も高く、休みは取りやすい環境にあると思う。男女問わず働きやすい環境だと思う。管理職も適宜やすんでいるし子育てしながら復職するには良い環境。

成長・キャリア開発:
個人の成長とキャリア形式に非常に有望な経験でした。まず、社内の雰囲気は非常にフレンドリーで上司や同僚とのコミュニケーションが取りやすいのが魅了的ななポイントです。入社当初は不安な気持ちもありましたが、上司や先輩社員が親身になってサポートしてくれたお掛けですぐに業務になれることが出来ました。
また研修制度が充実しており、新入社員向けの研修だけではなくキャリアアップを目指す社員向けの継続的なトレーニングも豊富です。
これにより業界の最新トレンドに関する知識を常にアップグレードすることが出来、自身のスキルを確かめることが出来ます。
業務内容については多岐にわたるプロジェクトに携われる機会が多く飽きることなく新しいチャレンジを続けることが出来ます。
特にクライアントとの直接のやり取りが多いため実践的なスキルを磨く場として最適です。
またプロジェクトチームの一員として働くことでチームワークの重要性を実感し、他部門との協力関係も深まります。

入社時の期待と入社後のギャップ:
ITについて広く学びながらネクストキャリアに繋がる目的地で入社した。

そういう意味では新卒で当たりのプロジェクトに初回からアサインされ成績を残していけばある程度のITゼネラリストにはなれると思う。しかし運用プロジェクトにアサインされた場合はIT土方のような仕事をすることになり最低限の知識のみ身についてあとは体力を消耗するだけのこともありうるので注意すべき。
またアウトソーシングという形態上、経歴書に堂々と書けるレベルの技術的な意味でのエンジニアリング力はほぼ身につかないと思ったほうがいい。

事業の強み:
パーソルグループの一員であり、パーソルグループのアセットを使うことができる。

事業の弱み:
会社の強み自体が若干微妙なため、他ベンダーができないようなことは当社ができるとはあまり思えない。

事業展望:
アウトソーシングを中心にクライアントから色々業務を受けているのでしばらく業績は堅調に推移すると思われる。ただいまから事業モデルの変革を今後を見据えて行うべきである。

給与制度:
賞与昇給ともに
評価制度がきっちりあり、
評価に伴い給料が決まる。
その他リーダーやマネージャーなどに昇格する際も昇格に伴い妥当なランクに上がることができる。

評価は現場にいない上長にもわかるようにロジカルに数値を用いてわかりやすい文章で提出する必要がある。評価されるためには伝え方や見せ方のスキルも必要である。

賞与はチーム内でのパフォーマンスにより何ヶ月分か決まる。通常の給与は自身のバリューにより決定される。どんな能力をどんな方法で身につけてチームにどんな貢献をしたかを説明する。

資格手当は充実しており、
セキュリティ統括部においては勉強制度も豊富なため未経験者が飛び込んでも積極的に学んでいけばプロフェッショナルなれる環境は整っている。