福利厚生:
IDECOが退職金代わりとなる。
誕生日や結婚記念日の前後１ヶ月を対象に、好きな日に有給が１日付与される。

オフィス環境:
周辺にごはん屋さんが多い。
最寄り駅から徒歩５分ほど。
喫煙スペースは外の各階の階段のみ
各階にウォーターサーバ、オフィスグリコ、冷蔵庫、電子レンジあり。

勤務時間・休日休暇:
勤務時間は案件に左右されるところもありますが、周りとの調整ができれば問題なく取得できます。長期の休暇をとって旅行に行っていた同僚もいました。
また、フレックス制度を導入しているため個人の予定に合わせて出勤退勤が可能です。
フレックスについても現場で調整ができれば使用できるため社員の使用頻度は高い認識です。

多様な働き方支援:
リモートワークは現場環境次第です。
社員個人に決定権はない認識です。
コロナ禍でリモートの現場も増えましたが出社の現場に異動になる可能性もあります。

企業カルチャー・社風:
チャットでいつでも連絡は出来る。
挑戦したい人はそういった案件にアサインしてもらえる。

組織体制・コミュニケーション:
個々でなんとかしないといけない。
上司から相談してほしいと言われ相談しても対処してもらえない。自分の行動の問題にされる。
対処してもらえるようにこちらから選択肢を用意し上司が選ばないとどうなるかの説明をしてやっと動く。
異動願いをしても受け入れてもらいにくい。上場しているため売上の目標があり基本は延長または単価がいい現場に異動になる。上司は話を聞いているようで聞いていない。
組織間の交流は仲が良い人同士で話す人が多い。

ダイバーシティ・多様性:
特にない。他の国の方はチラホラいたなとは思う。

女性の働きやすさ：
◆女性の働きやすさについて：
リモートワークやフレックスタイム制度等があるので、育児などされている女性も働きやすいと思います。
部署やプロジェクトに依存する部分もありますが、育児や介護等でリモートワークが必要な場合は相談があれば対応してもらえると思います。
また、フレックスタイム制なので早上がりもしやすいです。

成長・キャリア開発:
キャリア開発や成長は今のところ感じていないので、支援制度や研修内容についてのみ記載する。
資格取得を推奨している。が、取得者は多くないとぼやいている人+取得する気がない人がとても多い。
マネジメント層を増やしたいらしく、リーダー研修を行っている。
新人に対しては定期的な人事の面談とリモートでの研修が3回ある。

入社理由:
自由な社風で、役員との距離も近くのびのび仕事が出来ると感じたため。人事の面接官も感じがよく思ったことをそのまま話し合えたため好印象だった。

入社前に認識しておくべき事:
一人一人の仕事量が引くほどあります。確かにすごく自由ではある。自分にとって自由ということは会社にとっても人の使い方が自由だということを思い知った。

事業の弱み:
バルテス、SHIFTの競合大手他社のシェアに食い込めるのか疑問
現状の案件を裁くので精一杯なため、新規事業の立ち上げを行っている様子がない

事業展望:
現状人手が足りない状態であるため、
人材を増やし、売り上げはさらに伸びていくと思っている。

給与制度:
賞与
基本的には６、１２月に基本給１か月分が支給される
半期の利益、評価によって係数がかけられ、その積がボーナスとなる。

昇給
年に１回、期末の評価によって昇給する

交通費は全額支給
家賃手当はなし

評価制度:
昇進、昇格は期末の評価でA以上を３回？を連続でとる+面談でいけると書いてあったと思う
実績を上げれば上げるだけ自身の売り上げは伸びるが給与に反映されているとは思えない