福利厚生:
・健康診断:人間ドックのオプション費用補助あり
・住宅補助:借上賃貸住宅制度あり（社員寮はなし）
・インフルエンザワクチン費用補助制度あり
・通勤手当:全額支給（上限あり）
・その他福利厚生:福利厚生クラブ
・退職金:あり、確定拠出年金制度あり

オフィス環境:
・配属先により異なる

働き方の満足点:
上記の質問内容については特に不満ありませんが、役職定年年齢の為に比較的自由に働かせていました。
但し、店舗は営業時間も長くシフト制の為、代行者がいないとままならないと思いますが、接客業ですのでお客様の反応や動向が好評価をいただけるのがやりがいにつながります。

働き方の改善点働き方の改善点:
通常の有給休暇とは別に通院や検診（個人的）な特別休暇などがあるといいと思います。

企業カルチャー・社風:
コロナで経営の影響は受けたものの、コロナが明け前向きにチャレンジしていくという社内の雰囲気になっている。

ダイバーシティ・多様性:
一般企業に比べると女性比率は高い。
国籍はほぼ日本人で占められている。
ワークスタイルは、基本店舗勤務者が大半であるため、自由度は低い。

女性の働きやすさ:
時短勤務、育児休暇などが取得しやすい環境にあり、女性のライフステージ変化に合わせて勤務継続が可能な点。
店舗業務においては性別よりも、コミュニケーションスキルやチームビルディングスキルが求められるため、
男女による評価の差は感じられない。

成長・キャリア開発:
店内研修や外部研修が充実しており、研修スキームもしっかりしている為、学べる事が多い。新人研修を終えた後は、現場OJTでアウトプット出来る環境もあり、また１年に１回テクニカル検定の様なものもあるので、頑張りを評価してもらえる環境も整っていると思います。ただ、店舗によっては管理職のレベルや人員不足により研修がなかなか進まないといった事もあるかもしれません。その場合は、半期に一度契約更新の為の面談があるので、そちらで話すと良いと思います。
また、本部主催の研修関係は年間でスケジューリングされている事が多い為、上司に希望する研修の時期を聞けば教えて貰えると思います。
そうしないと研修参加ヒアリングがいきなり来るので、シフト調整や予定調整でバタつくことがあると思います。
また社歴が長くなればなる程、システムやパソコンを使った業務も増えてくると思います。システムに関しては契約している外部のシステム会社に問い合わせる事が出来るので、わからない事があれば積極的に聞いた方が良いです。システムの仕組みだけでなくお金の流れなど裏側を知ることで様々な業務に活かす事が出来ますし、同業種で転職した際も活かることができます。

入社理由:
３５年前の話ですので、本来はマネージメント志向が強く体育学部だったため、フィットネスクラブを選びました。
また、当時２店舗しかなく会社自体コンパクトだったため色々なことができると思ってました。
親会社がサントリー（現在は日テレ）だったことも決め手だったと思います。

事業の強み:
コロナを会見し、国民の健康意識は高くなっている。
ただし、フィットネスを取り巻く事業環境は消費者の選択肢が増えているため、既存事業の運営のみでは、早晩立ち行かなくなる可能性が高い。様々な選択肢がある中で、新規事業の開発と既存事業の回復を急いでいる。

給与制度:
業界の水準では高いほうだど思います。

評価制度:
昇進昇給は制度としてしっかりしているほうだと思いますが、年功序列的な側面もあり、若手のモチベーションの妨げになっているところもある。