福利厚生:
通勤手当以外はない。管理戸数の多さを推しているので、入居率維持のためにも会社で管理している部屋限定でも良いので補助は出ても良いかと思う。不動産業者で家賃補助が出ないのは珍しい。

オフィス環境:
新宿駅からは比較的近いので通勤に便利。フロアもほぼ毎年拡張している。

勤務時間・休日休暇:
勤務時間については部署による。不動産会社のため、シフト制もあれば、土日祝休みも。残業時間も部署によっては多少あるが、ルールとして21時過ぎには確実に退勤している必要があるため、総じてワークライフバランスは取りやすいといえる。

多様な働き方支援:
部署や役割によってはリモートワークも可能。育休復帰後に時短勤務をしている女性社員も多い。ただ、副業については禁止であり、今後も許可される見込みは薄い。

企業カルチャー・社風:
全体的にのんびりとした空気感が特徴的である。良い意味で不動産会社らしくはない雰囲気が漂っており、前のめりに働き成長したい方にはあまり適していない印象。

組織体制・コミュニケーション:
所属する部署により異なる。20代が中心となっている部署もあり、中にはJTCのような雰囲気の部署もある。

ダイバーシティ・多様性:
多国籍のお客様に対応するために、グローバルな部署を設置するなどダイバーシティに配慮した取り組みはある。

女性の働きやすさ:
女性の管理職の方は数名いる。だが、採用する際には適齢期の女性は避けている印象。

管理職になるにも年功序列で役職をつけている感じがする。。

成長・キャリア開発:
資格手当はあるが国家資格のみ。あとは実費です。

入社時の期待と入社後のギャップ:
特にギャップはない。所属した部署や上司によってだと思うが基本みんないい人。

事業の強み:
新規事業をやりたければすぐ立ち上げることができる印象。

事業の弱み:
新規事業を立ち上げては赤字でその部署がなくなるというのを2、3度見てるため、成功するには難しいのだと思う。

事業展望:
海外にも目を向けてる模様です。

給与制度:
インセンティブは多いが基本給がとても安い。営業ならそれでも問題ないが、インセンティブが少ないもしくはない社員は給料が低いと思う。実際年収が高い社員はインセンティブが基本給の何倍も稼いでいるため、インセンティブで稼ぐ自信があれば良い環境だと思う。

評価制度:
コンピテンシーで評価されるが営業はあまり関係ない。目標設定も部署によりだいぶ格差はあり、個人の評価は正当にされていると思うが、目標達成の難易度は場所によってだいぶ格差がある。