福利厚生:
福利厚生は様々なサービスを受けられます。リロクラブに加入しています。食事やテーマパークの割引などありました。
退職金は確定拠出年金です。

オフィス環境:
基本的に百貨店に入っていて、単価も高い。客層はいいです。
配属先の立地によって忙しさ、スタッフの人数などはかなり異なります。

勤務時間・休日休暇:
退勤時間になっても接客が続いていれば、基本的に残業になります。
1人のお客様に対して1人のスタッフが付いて接客するスタイルなので、そのお客様が帰られるまでは退勤できません。
休暇は希望日を聞かれますが、繁忙期やセールの期間は雰囲気的にお休みを出せません。

多様な働き方支援:
お子さんがいらっしゃる社員は時短勤務をしている方が多いです。

企業カルチャー・社風:
体育会系です。基本役職者は合う合わないがとてもはっきりすると思うので。

組織体制・コミュニケーション:
他のお店との交流は研修や普段の業務的な関わりなど最低限はあるかと思います。上司に関しては人それぞれで相談しやすい方を早めに見つけないと自分が後悔するかと思います。

ダイバーシティ・多様性:
多様性はないかと思います。

女性の働きやすさ:
時短で働く方も多く、女性は非常に働きやすい環境だと思う。
育休、産休も取得率が高く、復帰時期も相談次第かと思いますが、長く取得されている方もいました。

ただ、時短ではない方への業務量は大きく変わるかもしれないです。
どうしてもお子さんの体調等で当日欠勤になると他スタッフが急遽シフト変更で対応せざるを得ませんし、そこに対して会社から何かあるわけでもないので、時短スタッフがいる店舗は急な変更が多いと感じます。
もう少し時短以外の社員にも対応をしないとワークライフバランスが取れず、フルタイムの社員が損すると感じます。

休暇は意外と取りやすい方かと思います。
また、女性の管理職ですが、私が在籍していた当時で販売部門の課長のみで生産や営業の管理職は全て男性です。
デザイナーは全て女性でしたが。
恐らく女性が管理職となると、店舗マネージャー、店舗統括としての管理職になります。
生産や営業の管理職の男性は歴も長く、ずっこ腰を据えている感じです。
希望をしても営業事務止まりで管理職を目指すのはかなり難しいと感じました。

また、営業生産とデザイナーのコミュニケーションがあまり取れていないみたいで、ギスギスした雰囲気を見ることは多々ありました。

成長・キャリア開発:
研修や資格取得手当などは充実していて積極的に動けば成長できる環境が整っている印象です。福利厚生がしっかり整っているので利用すれば学べる機会はたくさんあります。

働きがい:
質の良い商品を取り扱っているので価格は高めでずが、お客様にお伝えしやすく納得してご購入いただけるところです。
また、顧客様を大切にしているので一回限りの繋がりではなく、自分の提案でお客様のお洋服選びのお手伝いができたりお客様とも繋がりができ次に繋がる接客ができる。その結果今まで積み上げてきた分その後の成果にも繋がるのでやりがいを感じやすいです。

入社時の期待と入社後のギャップ:
特に可もなく不可もなく、アパレル業界で働いていた人アルバイトをしていた人ならば大体分かると思う。体育会系のイメージ。販売員なので常に売り上げを考えていた。
女性社会なので口調が強かったりは人によっては気になる方は気にするかもしれない。

事業の弱み:
百貨店内では平均的ではあるが、価格が高単価なため、質の高い商品でないと選ばれ続けるのは難しい。
店舗数も決して多くはないので、ブランドの知名度を高めることは必須だと思う。

事業展望:
今後も安定的な経営が見込めるとは思うが、発展していくには製品が大事だと思う。
毎年同じような雰囲気や商品ではなく、チャレンジした製品づくりの姿勢をもってほしい。
また、百貨店メインのブランドのため、百貨店の業績に売り上げが左右される。
若者は百貨店離れもあるので、若年層をどのように惹きつけるかが課題だと思う

給与制度:
基本昇給一切なし、
賞与年3回
各種手当は月1〜2万円程度
制服手当月2万(結構な額の服を割と買わされるので基本的にマイナスになる)

なんだかんだで役職についていなければ手取り17〜19をいったりきたりです。

評価制度:
評価制度はほぼ無いに等しいです。
よほど人より秀でた個人売りの実績がなければ厳しいです。
新卒から給料が変わらないスタッフも多いです。