エヌ・ティ・ティ・システム開発株式会社 名古屋支店

エヌ・ティ・ティ・システム開発株式会社の口コミ・評判 | 転職・求人・採用情報

2.8
(回答:29人)
  • 会社の成長性 ・将来性 2.3
  • 事業の優位性 ・独自性 2.5
  • 実力主義 3.0
  • 活気のある風土 2.6
  • 20代成長環境 3.0
  • 仕事を通じた社会貢献 2.8
  • イノベーションへの挑戦 2.5
  • 経営陣の手腕 2.2
平均年収(正社員)
335 万円
(平均年齢 28 歳)
残業時間(月間)
31 時間
給与・年収の納得度 48 %
勤務時間の納得度 61 %
休日・休暇の納得度 70 %
職場の人間関係の満足度 66 %

エヌ・ティ・ティ・システム開発株式会社の年収分布

(人)
(万円)

回答者の平均年収

335 万円 (平均年齢 28.4歳)

回答者の年収範囲

250~550 万円

回答者数

27 (正社員)

回答者の平均年収 : 335 万円 (平均年齢 28.4歳)
回答者の年収範囲 : 250~550 万円
回答者数 : 27 (正社員)
2021年時点の情報
回答者: 男性/ プログラマ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ システム部/ 一般
2.3
2021年時点の情報
福利厚生:
健康保険や厚生年金等の一般的な物は用意されている。
給与に住宅手当とあるが、一人暮らしでも実家暮しでも同額与えられる。

オフィス環境:
特に可もなく不可もなく。
食堂やカフェスペース等はありません。
社員のほとんどは客先で業務を行う為、自社のオフィス環境は関係がない。

口コミ投稿日:2021年08月19日
2020年時点の情報
回答者: 女性/ SE/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.5
2020年時点の情報
オフィス環境:
グループ会社の持ちビルが多く、ビルの中は全てTCSホールディングスの会社が入っている事が多いです。
比較的綺麗なオフィスも多いですが、客先常駐の比率が高いため、あまり関係なく感じます。

口コミ投稿日:2020年09月23日
2020年時点の情報
回答者: 男性/ SE/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
1.9
2020年時点の情報
福利厚生:特になし。寮は知っている範囲だと辻堂と川崎にある。
オフィス環境:基本的に設備はショボい。そもそも客先常駐なので自社にいることはまずないため、オフィス環境が悪くても特には問題にはならない。
口コミ投稿日:2020年06月21日
2021年時点の情報
回答者: 男性/ プログラマ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ システム部/ 一般
2.3
2021年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
勤務時間は客先の業務時間に準じており、休日は基本的に土日祝休み
残業時間も客先による為、一概には言えないが当たり外れの差は大きい

多様な働き方支援:
配属先によってはリモートワークは可能。
半日休暇を利用して午後から帰る等ができる。
副業は不可

口コミ投稿日:2021年08月19日
2020年時点の情報
回答者: 女性/ SE/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
2.7
2020年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
完全週休二日制で祝日は法定通り。休日出勤や残業代はちゃんと出ます。
有給休暇の申請が簡単なので休暇は取りやすいです。
勤務時間は常駐先によります。
ここ数年は無茶な残業はなくなりましたが、これに関しては社風というよりは働き方改革の結果として常駐先の長時間残業が減ったからでしょう。

多様な働き方支援:
リモートワークには積極的です。
社員全員にスマートフォンが支給されており、コロナ禍の中での新人研修はそれで行われました。
コロナが収束した後もリモートワークが推奨されるかどうかは今のところわかりません。

口コミ投稿日:2020年07月30日
2020年時点の情報
回答者: 男性/ システムエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
2.4
2020年時点の情報
勤務時間・休日休暇:システムの入れ替えなどよっぽどのことでない限り土日出勤はあり得ない。勤務時間は8時間だが、客先常駐がメインであるため客先の勤務時間に依存する。有給休暇は会社から年に最低5回以上は取得するよう指示がでているが、取得のしやすさは常駐先による。ここ2,3年でようやく半休休暇取得が認められた。
多様な働き方支援:副業は原則禁止。新型コロナの影響に伴いリモートワークを導入する動きはあるが、客先常駐がメインであるため自社内の端末数が少ない。そのため、客先から在宅業務の指示が出ても持ち帰ることのできる端末がなかったりなどセキュリティ的な理由で自社内で客先の業務をすることもある。
口コミ投稿日:2020年06月14日
2021年時点の情報
回答者: 男性/ プログラマ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ システム部/ 一般
2.3
2021年時点の情報
企業カルチャー・社風:
良くも悪くも緩い

組織体制・コミュニケーション:
組織上層部の搾取体制が伺える。
また、客先常駐になるので帰属意識が高い社員は少ないように思う。

ダイバーシティ・多様性:
特になし

口コミ投稿日:2021年08月19日
2020年時点の情報
回答者: 男性/ システムエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
2.4
2020年時点の情報

組織体制・コミュニケーション:毎月社員が集まるミーティングがあるが、それ以外で業務中にコミュニケーションを取ることはほぼない。帰属意識が薄れた社員は何かと理由をつけて参加しないため、同じチームでも顔を見たことのない社員がいたりする。自社社員よりも客先常駐先の社員との飲み会の方が多い。
口コミ投稿日:2020年06月14日
2020年時点の情報
回答者: 男性/ SE/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
1.9
2020年時点の情報
企業カルチャー・社風:教育は基本的にないと思ってよい。会社の協力を得られるのは営業に案件を取ってきてもらうだけしかない。
組織体制・コミュニケーション:帰属意識は存在しないので、帰社した時に限る。
ダイバーシティ・多様性:特になし
口コミ投稿日:2020年06月21日
2021年時点の情報
回答者: 男性/ プログラマ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ システム部/ 一般
2.3
2021年時点の情報
女性の働きやすさ:
男女の差は無く産休や育休等も存在しているので、そういった面では女性は働きやすいと思う。

口コミ投稿日:2021年08月19日
2020年時点の情報
回答者: 女性/ SE/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.5
2020年時点の情報
女性の働きやすさ:
出産や育児に伴う休職や時短勤務の制度は整っていると思います。
特に育児休暇は男性でも取得する事が可能となっています。
また、子供が小学生までのあいだは時短勤務を行う事が出来るようになりました。

口コミ投稿日:2020年09月23日
2020年時点の情報
回答者: 女性/ SE/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
2.7
2020年時点の情報
女性の働きやすさ:
女性エンジニアの比率は高めだと思います。
育児休暇もありますし、女性にとって働きやすい環境だといえるでしょう。

口コミ投稿日:2020年07月30日
2019年時点の情報
回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員
2019年時点の情報
教育・研修:未経験者でも大丈夫となっていましたが、研修ではほぼ自習状態なので未経験だと何をやっているのか分かりませんでした。講師の人もいるけれどその人もやったことのないプログラミング言語をやっていたので、質問しても分からないので意味ないという感じでした。学生時代に勉強していた人達は各自何となく出来ている感じでしたが私のように未経験だと研修だけではサッパリでした。
口コミ投稿日:2019年03月27日
2020年時点の情報
回答者: 男性/ システムエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
2.4
2020年時点の情報
成長・キャリア開発:キャリア開発や成長できるかどうかは常駐先の作業次第。そのため、中にはシステムエンジニアとは思えない作業やテストだけを数年やらされるということも少なからずある。資格取得奨励制度が導入され対象資格に合格すれば受験料だけ返ってくる。
口コミ投稿日:2020年06月14日
2020年時点の情報
回答者: 男性/ SE/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
1.9
2020年時点の情報
成長・キャリア開発:テスターとプログラミングは出来る模様。
働きがい:働き甲斐はない。
口コミ投稿日:2020年06月21日
2020年時点の情報
回答者: 男性/ システムエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
2.4
2020年時点の情報

事業展望:主要取引先企業が国の利権絡みであったりお堅い業界が多いため、事業が完全になくなることはないと思われる。しかし、他同業他社と比べると人を育てる体制が弱いため、将来的に技術力で仕事を勝ち取っていくことができないのではないかと思われる。
口コミ投稿日:2020年06月14日
2020年時点の情報
回答者: 女性/ SE/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.5
2020年時点の情報
事業の強み:
名前の通り、NTTグループの様々な会社との取引があります。
昨今ではRPAツールにも力を入れているため、その分野に興味がある人にはとても良い環境だと思います。

口コミ投稿日:2020年09月23日
2020年時点の情報
回答者: 男性/ SE/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
1.9
2020年時点の情報
事業の強み:特になし
事業の弱み:PJの孫請けばっかなので一番立場が弱い。不況になれば客先から切り捨てられるのは間違いない。
事業展望:まずは案件の一次受けを出来るようにならないと生き残れない。
口コミ投稿日:2020年06月21日
2021年時点の情報
回答者: 男性/ SE/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
1.9
2021年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)賞与(年)
340万円240万円3万円20万円
年収340万円
月給(総額)240万円
残業代(月)3万円
賞与(年)20万円
給与制度:
課長代理で年収が5~600万という話を聞いた。
人の生涯賃金は2億だというが、この会社ではまず実現しないのは容易に分かる。
役職は一般⇒技師⇒主任⇒係長⇒課長代理となるのだが、30過ぎで良くて主任が限界なのが現実な線であり、
係長は30代後半、課長代理が40代前半で各支店で数人しかいないのだから無理なのが自明。
搾取される側の待遇はいかに冷たいか分かる。結局のところ社員に金を出せない時点で何をやっても評価されないのは今後ともに変わらないだろう。

評価制度:
評価制度はあまり分かりやすいものではない。
一番下の一般から次に昇格すると技師になるのだが、マストの条件として基本情報を取得する必要がある。
ただそれ以外に考課でどのような条件を満たせばいいか分からない。

口コミ投稿日:2021年09月12日
2021年時点の情報
回答者: 男性/ プログラマ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ システム部/ 一般
2.3
2021年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)賞与(年)
276万円18万円0万円54万円
年収276万円
月給(総額)18万円
残業代(月)0万円
賞与(年)54万円
給与制度:
基本給(約13万)+技術手当+住宅手当が月給となっており、基本給が上がることは殆ど無い。
また、賞与は基本給がベースとなっているので期待してはいけない。

評価制度:
半期毎に上長と考課面談を行う
面談時に、前回面談時に設定した目標の達成率のすり合わせや次回目標を設定する。
年功序列ではなく、若い年次でも資格を取得し配属先で活躍すれば肩書きは上がる。

口コミ投稿日:2021年08月19日
2020年時点の情報
回答者: 男性/ システムエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
2.4
2020年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)賞与(年)
320万円--万円--万円--万円
年収320万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
賞与(年)--万円
給与制度:基本給が低く各種手当で水増ししている感が否めない。そのため、ボーナスもあまり期待できない。1~2年目は賞与が低く設定されており、4~5年目からようやく年収300万に届く。年次における給与の差はほとんどなく、あるとすれば残業をどれだけしたかの差である。ちなみに残業代は1分単位で支給されるが、月20h残業を積んで手取りが20万ほどである。昇給は毎年行われるが500~1000円程度である。
評価制度:年2回上長と面談して評価を行う。今期目標の達成度と保有スキルを加点方式で評価し、社員はクラス毎に分類される。1~2年の間はほぼ横並びで評価されるため実力主義という感じはしない。かといって年功序列かと問われるとそうでもない。
口コミ投稿日:2020年06月14日

その他おすすめ口コミ

2020年時点の情報
回答者: 女性/ SE/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
2.7
2020年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月) 賞与(年)
400万円--万円--万円--万円
年収400万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
賞与(年)--万円
給与制度:
昇給はほとんどありません。
交渉すれば少しは上がることもありましたが、期待しないほうがいいでしょう。逆に言うと交渉しなければほったらかしです。
また、技術手当が賞与計算に含まれないため、賞与額はかなり低いです。

評価制度:
役職者はほとんどが役職付きでの中途採用です。新卒では主任になるのがやっとです。
支店によっては部長や課長という役職がそもそも存在せず、課長代理や係長が支店長の次に偉い役職ということになります。

口コミ投稿日:2020年07月30日
2019年時点の情報
回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
3.0
2019年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月) 賞与(年)
350万円--万円--万円--万円
年収350万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
賞与(年)--万円
給与水準:あまりにも給料が低い。
支給額が20万とした場合の内訳は
基本給:13万
技術手当:4万
住宅費:3万
といった感じになる。
そして残業代などやボーナスは「基本給のみ」を基準にするため非常に安くなる。
4~5年目でようやく年収約300万となる。
上司からは「毎月40時間程度残業すれば年収は上がる」と言われる。
なお、昇給は毎年あるが数百円程度となる。
口コミ投稿日:2019年01月23日
2019年時点の情報
回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
1.9
2019年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月) 賞与(年)
250万円--万円--万円--万円
年収250万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
賞与(年)--万円
給与水準:基本給の低さが目立つ。

基本給が低ければ収入が低下するため、

就活する上でまず確認しないといけない。

弊社は入社して基本給が13.75万で技術手当が3.8万、

住宅手当(一人暮らしかはどうかは問わない)が2.45万から

スタートする。

昇給は技術手当てが変動するので、

会社が根本的に離職する事を改善していない。
口コミ投稿日:2019年09月 5日
2018年時点の情報
回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2018年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月) 賞与(年)
--万円--万円--万円--万円
年収--万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
賞与(年)--万円
給与水準:簡単に纏めると、ものすごく低いです。残業なし、交通費を引く、税金を引くすると、なんと手取りは15~16万円。残業30~40時間やってなんとか20万あるかな?くらいです。また、他社の同級生達と年収を比べると100万以上の差がついています。いかんせん、ボーナスが一月分の給料あるかないかです。それに、年を重ねても給料・ボーナスは上がらないです。
口コミ投稿日:2018年10月25日
2020年時点の情報
回答者: 男性/ システム開発/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
3.5
2020年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月) 賞与(年)
200万円16万円--万円0万円
年収200万円
月給(総額)16万円
残業代(月)--万円
賞与(年)0万円
給与制度:
昇給があまりにも低いです。社員に還元しているようには思えません。

評価制度:
システム部はどれだけ能力があっても基本情報技術者試験をもっていないと昇格できませんでした。
社内での基本情報技術者試験の試験対策のサポートはしっかりしていました。そういう意味では実力主義ですが、年功序列の一面も少し感じました。

口コミ投稿日:2021年01月13日
2020年時点の情報
回答者: 男性/ システム開発/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
3.5
2020年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
客先にもよりますが、休日出勤は時々ありました。残業時間は0H~45Hでした。残業をした方が評価はされます。1分単位で残業代がもらえる点は良かったです。

多様な働き方支援:
副業は禁止でした。客先にもよりますが、リモートワークはありました。

口コミ投稿日:2021年01月13日
2017年時点の情報
回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員
2.6
2017年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月) 賞与(年)
350万円--万円--万円--万円
年収350万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
賞与(年)--万円
給与水準:基本給が上がりません。10年経っても16万ほど。
上がったとしても10円単位の時もあります。
基本給が低いため、残業代、賞与、退職金など全てが低くなります。
仕事ができなくても、お金にならない社内の仕事をするひとの方が評価されるため、本業の仕事ができるひとは退職します。
お給料が低いため、上司には生活残業してるひともいました。
転職者が多く、転職者は年収を前職から交渉するため、役職がついての入社になります。そのため、転職ではないひとは、なかなか上へ上がれません。

給与構成
基本給+技術手当+住宅手当

住宅手当は実家暮らしでも付きます。
基本給が低いため、手当て含めても、世間一般の基本給にも満たない額になります。

退職が決まってからの賞与は、1年目の寸志レベルです。

社員へ還元するようなことはなく、いかに搾り取るか。そうみえる待遇の悪さです。
口コミ投稿日:2017年07月12日
2009年時点の情報
回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員
3.2
2009年時点の情報
働きがい:名古屋支社は豊田関連の仕事が主なプロジェクト先であり、初心者でも自動車工場関連のシステムに携わることが可能でした。
プロジェクト先では小さなものから大きなプログラムまで複雑に存在しており、その中から少しずつ問題改善をしていく業務が多いです。
直しても直しても直すべきプログラムが山のようにあるため、大変やりがいがあり、
大きな企業を支えていくことにとても興味のある方には魅力的なところであると思います。
しかし、プロジェクト先によっては経験する内容があまりにも違い過ぎるため、配属場所によって浅く広くだったり、
反対に深く狭い知識をつけることになってしまい、プログラムに疎い方は他のプロジェクト先で苦労することが多くなるかもしれません。
口コミ投稿日:2015年08月 1日
2017年時点の情報
回答者: 男性/ システム部/ 退職済み(2017年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
1.2
2017年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月) 賞与(年)
300万円20万円0万円20万円
年収300万円
月給(総額)20万円
残業代(月)0万円
賞与(年)20万円
給与制度:
薄給で名が知れ渡ってる企業の傘下ですが、本当その通りでとにかく低いです。基本給は16万円程度で、それに技術手当てと住宅手当がついて22万くらいだったと思います。賞与も年2回支給されますが、20万くらいだったと思います。

評価制度:
年に1回人事評価シートのようなものに記載して、それを元に上司と面談して評価されるという仕組みです。ただ、年1回の昇給学雀の涙程度なので、あまり期待しない方がいいと思います。残業して稼ぐか、資格手当てもらうか
、転職することが手段して挙げられます。

口コミ投稿日:2021年09月12日