福利厚生:
この会社の福利厚生についてですが、住宅補助は本当にわずかな金額しか出ません。退職金も同じです。

オフィス環境:
オフィス環境についてですが、さながら養鶏場の状態でワンフロアに大勢の人間が寿司詰めにされております。

勤務時間・仕事量:
1日の仕事量や仕事の流れ、勤務時間等について:勤務時間は原則として、午前9時から午後5時半まで。最近になってフレックスタイムが導入されたので、比較的仕事がしやすい環境になったと思う。

休日休暇:
勇気やの取りやすさや、長期休暇、会社独自の休暇等について：有給を比較的取りやすいと思う。

企業カルチャー・社風:
風通しは良いと思う。コロナ禍になる前は皆んなで良く飲みに行きました。
挑戦する機会というよりも、常に自分で何とかするしかない為、いつも挑戦していた。仕事が出来る人間程ハードルが高くなっていく。

組織体制・コミュニケーション:
地方支店はどうか分からないが、本社は上司とは話しやすいと思う。組織間は微妙です。人の入れ替わりが多く名前が覚えられない事がしばしば。

女性の働きやすさ:
女性は働きやすいと思う。管理職登用は少ないというか管理職になりたいと思ってる女性がいなさそう。結婚している年齢の人が多く、子持ちの人は定時で帰りたいと思っている。

仕事の裁量権:
仕事における裁量権はありますか？
→裁量権は全くありません
入社年数や役職に応じてどのように裁量権が与えられるか？
→役職については「マネージャー→グループリーダー→担当部長→部長」と言うラインです。
親会社から課せられた目標をどのように遂行するのかが重要な目標なので、各役職に応じた裁量権はないと思います。

成長支援制度:
社員の成長を促すために、会社としての支援はあるのか？
→研修制度は充実していると思いますが、研修内容が文章の作成だったり、一般的なマナーだったりと果たして社員の成長を促すことができるのか、非常に疑問に思います。

入社時の期待と入社後のギャップ:
本当に古い価値観。自分が入社した時はチームスやweb会議を使おうともしていなかった。

事業の弱み:
マンション管理会社だが、管理契約の解除が多い。親会社がいなければ倒産しているかもしれない。大規模修繕が取れないと話しているのを聞いた事があるが、下請けの見積りにただ上乗せしているだけでは厳しいと思う。努力が、必要です。

事業展望:
他のマンション管理会社の真似をした方がまだ良いと思う。

賞与:
賞与の支給制度について
→毎年6月と12月に賞与が支給されます。

インセンティブ:
インセンティブ支給はありますか？  →あります。
インセンティブの支給基準等→毎年、全社員が活動計画を作成し、中間レビュー、活動結果に基づいてインセンティブの支給がされるようですが、基準があいまいです。