福利厚生:
福利厚生は親会社が大きいため良い。

オフィス環境:
東京本社は通勤もしやすく地方から来た人や出張の時は行きやすい場所にある。

勤務時間・休日休暇:
ボーリング業界という事もあり休みはきっちりしている。ＧＷ、夏季休暇や冬季休暇もしっかり有ります。
ただ、平日の有給だったり通常の土曜日などはお客様からの電話に対応するため休んだ気になれない。

多様な働き方支援:
残業は繁忙期にならなければ割と少ない方だと思う。
副業は認められない。

企業カルチャー・社風:
取締役方が変わらない限り社風や風通しなどは改善されないと思います。
挑戦する機会に関しても上の意見で止まるためあまり期待出来ないと思う。

組織体制・コミュニケーション:
各部署との連携が必須のため電話パソコンでのやり取りはある。頻繁に地方の出張が無い限り他の拠点との顔合わせはない。

上司との話しやすさは人による。

ダイバーシティ・多様性:
特に無し。

女性の働きやすさ:
休暇などは取得しやすいと思う。

成長・キャリア開発:
研修は1ヵ月〜2ヶ月くらい自社の工場での研修がある。工場の方はやる気を見られれば丁寧に教えてくださるので身になるとは思う。

資格は営業職で未経験からの場合はどうやっても取得できない資格での手当のため当てにしない方が良いかも。

働きがい:
お客様が言っていることや、困っている事、上司の言っている意味が理解出来るようになった時には成長を感じられます。
また、自分の提案が通った時などは達成感はありました。

入社時の期待と入社後のギャップ:
専門分野だから比較的覚えやすいと言われていたが自社の機械の事だけではなくボーリングの掘削方法やその土地の地層についても知識をつけないといけないので勉強が大変。
また、機械の整備の知識も必要になるため単純な営業ではお客様からの信頼は得られないと思う。

事業の強み:
この先も無くなりはしない分野だと思うのでその中でトップのシェアを誇るため長い目で見れば安定な会社だとは思う。

事業の弱み:
他社よりは新規営業に力を入れてないことが感じられるためガツガツ営業したいと思う人には不向きだと思う。
新しい事を挑戦しようという意欲が少なく感じた。

事業展望:
親会社が大きいし余程の事が無いかぎりは安定していくとは思う。
ただ、ボーリング業界も後継者の問題もあるためそこが崩れていけば会社もどうなるか。

給与制度:
みなし残業で残業代がない
昇給は年功序列

評価制度:
年功序列
実力をつけてもまず評価されることはない