福利厚生：【業務時間削減に向けた制度・取り組み】ノー残業dayの設定はあるが、その日に全体会議が入ったりで、実行された試しは無い。

働きがい：本当はやりがいのある仕事でも、毎日「こなす」ことに気が行ってしまいがち。今この仕事をすることによって何に役立つか、貢献できるかを明確にできるようになるとよりよくなると思う。

会社の安定性：会社の安定性としては船の代理店の役割を果たしているという点でなくなることはないと思います。これからの会社の頑張りよう次第で良くも悪くもなっていくと思います。特定の海外向けサービスもあるのでどんどん力を伸ばしてほしいです。

給与制度:
しっかりと結果を出した人に対しては昇給や昇進に関する評価はしてもらる。結果を出してすぐに給料に反映するような成果主義ではない。賞与は数年前まで無かったがこの数年は業績によっては出してもらえるようになった。大企業と比較すると見劣りすることもあるかもしれないが、業界や同じくらいの規模の企業と比較すると全体的に少しは良いように思う。最近は資格支援制度も始まるなど人材を大切に考えているように感じる。

評価制度:
完全な実力主義ではないが結果を出せば数年後には同期入社の人とは差が付く。年度末に自己査定、上司査定、役員査定と段階を踏んで細かく評価される。