福利厚生制度の満足点:
リロ倶楽部に加入しており、最低限の様々なサービスやその検索機能などはそこそこ整っていますが、公開されてすぐに申し込みがいっぱいになり「受付不可」になることも多いです。

福利厚生制度の改善点:
総務機能がしっかりしていないため、福利厚生に関する周知・啓蒙などは十分ではないと感じています。

勤務時間・休日休暇:
4週6休なので休みが少ない。有給を取得してなんとか週休2日を確保できるかどうか。
夜勤と日勤があるので体調管理が難しい。夜勤はすぐに休憩を取らされ仮眠まで何時間も連続で働くコースがある。早寝と遅寝があり、早寝だと仮眠後の勤務が長い。仮眠時間は4時間と短い。早残業が特に疲れると感じる。巡回を含めて立ってることが多く、疲れる。防災センターがモニター越しに立哨者を監視しており、無線で注意してくる。

多様な働き方支援:
防災．警備なのでリモートワークはありません。

組織体制・企業カルチャーの満足点:
日本放送協会からの委託が多く、転籍者としては前職のノウハウや人脈が生かせるため、無駄なエネルギーを割くことは少ないです。

組織体制・企業カルチャーの改善点:
日本放送協会からの業務委託が大半を占めるため、自主業務を工夫・開発するように風土にはなりきれていません。

女性の働きやすさ:
休暇の取りやすさは女性に限らず男性も取りやすい環境であったかと思います。
全体の割合としては少ないものの、女性の管理職もいます。
ですが管理職はいわゆる中間管理職に留まり、経営に関わるような重役ポジションには女性はおらず年配の男性のみです。

仕事の裁量権:
若い人たちにはあまり権限は与えられません。管理職については、他社と比較はできませんが、極めて普通かと思います。

成長支援制度:
自己啓発や資格取得の経費支援や、資格によって月々の手当支給などがあります。キャリア相談などの制度は今のところ導入されていません。

入社理由:
前職からの転籍です。他の関連団体への転籍という選択肢もありましたが、自分ができる職域の広さからお世話になることらにしました。

入社前に認識しておくべき事:
前項との関連で、様々な業務がある分、「自分じゃなくても」「誰どもできる」という仕事を付与されることもあり、自分の経歴や経験が十分に生かされているとは言えません。

事業の強み:
委託元会社に対する貢献度の高さ

事業の弱み:
委託元会社からの信頼・信用に奢ることなく、創意・工夫を常に意識し、お互いが認め合える関係であり続けることができるようでありたい。常に、他社からの視線を浴びていることを強く意識して業務を遂行していくことが大切に思います。

事業展望:
今後、将来的には抱えている問題も多々ありますが、一つ一つ働くみんなで力をあわせて乗り越えていくことで安定した職場環境、委託元からの信頼を勝ち得ていくことがとても大切になってくると感じています。働く方々の平均年齢が比較的高いことも懸念されるところですが、豊富な社会的経験値をいかんなく発揮することができると思います。

年収・給与の満足点:
安定して一定水準の給与が支給されていることには満足しています。賞与が支給されなかったこともありません。

年収・給与の改善点:
人事制度をきちんとわかっていない管理職が過去の経緯などから部下の査定をすることもあり、不公平を感じることもあります。