福利厚生:
借り上げの社宅に住めます。通勤手当も満額でます。引越し手当も出ます。

オフィス環境:
支店によってオフィス環境は大きく変わる。雰囲気の悪い支店もあればめちゃくちゃ雰囲気の良い支店もある。支店長と上司に大きく左右される。

勤務時間・休日休暇:
勤務時間について
支店による。
受講生の多い母店校舎になると特に残業が多い印象がある。
本社はほぼ定時の18:30であがれる。
講習システム開発部は試験的にフレックスを導入していることもあり、働きやすそう。
しかし、フレックス制度は支店には難しそうだと感じる。

休暇の調整のしやすさ
これも支店によるが、基本取りやすい。
金土休みが基本。土曜日は研修やある場合は講習のため、休みは前後しやすく、（教務は）ほぼシフト制と理解してもらった方が良い。金だけは休める。土日休みの友人とはなかなか休日は合わせにくいかもしれない。
休日出勤もたまにあるが、数時間ほどで手当がつく。

多様な働き方支援:
本社であれば、時短勤務もリモートワークも可能。しかし、ある程度の社歴のある人でないと取れないようなイメージがある。
副業が出来ないのが難点。早く解禁して欲しい。

組織体制・コミュニケーション:
組織間の交流
どの部署も情報があまり周知徹底されていない印象がある。良くない。
講習システム開発部が教材等を作っているのだが、訂正が多い。確認しているのか疑問。
上司との話しやすさ
上司の人柄による。
私の部署は幸い話しやすく、2ヶ月に1度くらいのペースで個人面談後あり相談や今後について話せる機会がある。
同期の話を聞くと、殺気立っていて話しかけにくい上司など態度で示してくる幼稚な人間も少なからず存在してしまうので、運。
あと、どこも教えたがりで、話が長い割に何を伝えたいのか分かりにくい人が多い。
内容を汲み取って要約する能力が必要だと感じる。疲労感はある。

女性の働きやすさ:
配属先上長による。新卒や中途採用で入って定着している方はほとんどいません。女性にしてみれば非常に働き辛い環境であると思います。営業売り上げを何より重視するので売り上げの上がっていないのであれば早出や残業休日出社を課してきます。

成長・キャリア開発:
新卒・中途1年目の本社に集合しての研修は1~2ヶ月に1度ぐらいの頻度である。
裁量が大きく、自分の責任で仕事をする事が出来るため、社会人として成長できると感じた。

働きがい:
顧客となる生徒とは約1年間お付き合いしていくので、その生徒が資格試験に合格した瞬間に働きがいを感じる。

入社時の期待と入社後のギャップ:
当時は給料に魅力を感じて入社した。
賞与に関して、入社前は6ヶ月分と聞いていたが、実際は1.5ヶ月分だった。
営業職の職能手当として基本給とは別に50000円支給されると聞いていたが、無かった。
年間休日は112日と聞いていたが実際は80〜90日程度だった。
(2023年冬頃から体制が変わったため、今は休暇が多くなった)

聞いていた事と実際に働く環境に違いが多く感じた。

事業の強み:
建築士の合格率はシェア率高い

事業の弱み:
2社しかないので、競合争いも楽です

事業展望:
たぶん、マイナスの方向に進みます

給与制度:
インセンティブの割合が大きいので、売り上げを上げれば給与にも大きく反映される。

ただし、3ヶ月ごとの売り上げに応じて歩合率が大きく変わるので、引き継ぎの顧客や案件が少ない社員は不利になる。

評価制度:
売り上げ次第。