福利厚生:
通勤手当

オフィス環境:
駅の便が良く、都内どこへでも移動が容易。
ビルのセキュリティーも十分。安心して働ける建物。
近年は、オンラインでのミーティングが中心だが。
ビジターの方にも、わかりやすい立地で、会社を信頼していただける立地です。

勤務時間・休日休暇:
個人でビジネスをコントロールできるため。
個人の裁量に任せられており。 比較的自由度は高く。
しっかり売り上げを上げられれば、数週間の休暇取得も可能です。
ただし、不在時の会社のサポート体制は整っていないため。
必要に応じて、休暇中でも仕事をすることは必要になる。

多様な働き方支援:
基本オフィスに毎日出社。
個々の事情により、リモートワークも可能だが、一般的ではない。
副業に関しては、仕事に営業が出なければ、認められているようである。

組織体制・コミュニケーション:
フラットな組織で。 組織という概念はあまりない。

ダイバーシティ・多様性:
国籍、性別に関係なく働ける環境

女性の働きやすさ:
実力主義なので 男性、女性は関係ない。

働きがい：
職業紹介に従事する者は、人と会社を繋ぎ合わせ、お互いが幸せになれるような状況を作り出していくことが求められる。そうするには円滑にコミュニケーションをとり、会話を通じてその人・その企業が求める事を理解できるスキルが求められる。元々コミュニケーションに長けていない自分にとっては苦難の連続だったが、成功裏に紹介が決定し、人材の方、企業担当の方双方から感謝の言葉をいただくと、それが何よりの励みとなってきた。

事業の強み：
一般的な転職支援サービスや人材派遣と違い、特に管理職レベル以上の人材紹介は、紹介する人材によりクライアント企業の将来が大きく左右される。ある意味クライアントの命運（の一環）を担う重要な事業は、いくらAI等のIT技術が進化しても、やはり最後に頼りになるのは蓄積された経験、人を見極める「目」、そして腹を割ったコミュニケーションで醸成される信頼関係であると思う。そういう意味でも、30年以上人と企業の最適なマッチングのみに特化してきた当社には、他の企業には到底真似の出来ないノウハウが蓄積されてきたと信じている。

給与制度:
売り上げに応じて、賞与が支払われる制度が整っている。
特別な手当てはない。

評価制度:
売り上げに応じて、ジョブタイトルは変わるが。
フラットな組織で、タイトルには関係なく、入社一年目のコンサルタントも、10年以上経験があるコンサルタントも、仕事内容は変わらない。
そのため、同じ業務を継続する事を楽しめる人には良い環境。